Дело №2-2466/12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 февраля 2012года г.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярска в составе
Председательствующего судьи Пустоходовой Р.В.,
При секретаре Валехматовой Н.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной Натальи Владимировны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №140 комбинированного вида» об изменении даты увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Никитина Н.В. обратилась с иском к МБДОУ «Детский сад №140 комбинированного вида» об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, внесении изменений в трудовую книжку в части даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ Требования мотивировала тем, что работала у ответчика в должности педагога-психолога, ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с предстоящим увольнением по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ, однако, уволена до истечения установленного ст.180 ТК РФ срока – ДД.ММ.ГГГГ
При рассмотрении дела ДД.ММ.ГГГГ истица требования уменьшила, окончательно просит изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в части даты увольнения (л.д.12).
В судебном заседании истица требования поддержала.
Ответчик, надлежаще извещенный о рассмотрении дела (л.д.11), в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С учетом мнения истицы, в соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истцу, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно п.2ч.1ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статьей 14 ТК РФ предусмотрено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Никитина Н.В. принята на должность педагога-психолога в Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №140 комбинированного вида», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №140 комбинированного вида» переименовано в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №140 комбинированного вида» (л.д.6).
ДД.ММ.ГГГГ Никитина Н.В. под роспись предупреждена работодателем о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников (л.д.9).
Приказом №53 МБДОУ «Детский сад №140 комбинированного вида» от ДД.ММ.ГГГГ Никитина Н.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности педагога-психолога в связи с сокращением штата работников по п.2ст. 81 ТК РФ (л.д.7, 8).
Истица суду пояснила, что работодателем она была уволена до истечения установленного ст.180 ТК РФ срока, о чем сразу же указала при ознакомлении с приказом об увольнении, на ее просьбу изменить дату увольнения работодатель ответил отказом.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что дата увольнения Никитиной Н.В. подлежит изменению, при этом суд учитывает следующее.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников истица была предупреждена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в соответствии со ст.180 ТК РФ, по указанному основанию трудовой договор с истицей не мог быть расторгнут ранее ДД.ММ.ГГГГ Учитывая, что указанная дата приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, подлежит изменению дата увольнения Никитиной Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, а на работодателя подлежит возложению обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку истицы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Никитиной Н.В. удовлетворить.
Изменить дату увольнения Никитиной Натальи Владимировны, педагога-психолога Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №140 комбинированного вида», с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №140 комбинированного вида» изменить в трудовой книжке Никитиной Натальи Владимировны дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №140 комбинированного вида» государственную пошлину в доход государства 200рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Р.В.Пустоходова