Дело № 2-1257/12
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 февраля 2012 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи – Турановой Н.В.,
при секретаре – Крупельницкой Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензова Александра Иннокентьевича к МБОУ СОШ № 143 об отмене уведомления о предстоящем увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ксензов А.И. обратился в суд с иском к МБОУ СОШ № 143, требуя обязать последнего отменить уведомление № № от ДД.ММ.ГГГГ о его предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что в оспариваемом уведомление ответчик не предложил ему другой работы, чем нарушил его права как работника; ссылаясь на то, что в добровольном порядке отменить оспариваемое уведомление ответчик отказывается, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд с заявленными требованиями.
В судебном заседании истец Ксензов А.И. иск поддержал. Представитель ответчика Шмаланд О.Н. (по доверенности) иск не признала.
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований Ксензову А.И. надлежит отказать.
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № № Ксензов А.И. был принят на работу в МБОУ СОШ № 143 на должность рабочего по обслуживанию здания с ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем переведен на должность сторожа, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ МБОУ СОШ № 143 уведомила ФИО1 о предстоящем уведомлении в связи с сокращением численности или штата работников, что подтверждается его подписью.
На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
В судебном заседании истец суду пояснил, что, состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление № № о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, однако, ему не были предложены другие вакантные должности, несмотря на то, что вакансии, которые бы он мог занимать имелись, также имелись вакантные должности по совместительству, которые ему также не были предложены. Считает действия ответчика неправомерными, просит обязать ответчика отменить оспариваемое уведомление и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель ответчика суду пояснила, что после принятия решения о сокращении 1,6 ставки сторожей, истцу, во исполнение положений ст. 180 ТК РФ, было направлено уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штата, однако, иной работы истцу не предлагалось, поскольку, свободных вакансий не имелось. Полагая, что оспариваемое уведомление никоим образом не затрагивает права, свободы и законные интересы истца, тем более, что в настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований Ксензову А.И. надлежит отказать в силу следующих обстоятельств.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности штата работников или штата работников организации.
Так, работодатель, проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников, обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности штата работников или штата работников организации персонально под роспись и вручить ему уведомление не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, учитывая, что направление уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности штата работников или штата работников организации не противоречит нормам трудового законодательства РФ, суд приходит к твердому убеждению об отсутствии нарушений трудовых прав истца оспариваемым уведомлением.
Довод истца о том, что ему не предложили вакантные должности, не предложили работу по совместительству, не могут служить основанием для отмены уведомления, поскольку, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению численности штата и в период действия уведомления вплоть до увольнения работника, при наличии вакантных должностей, предлагать ему вакантные должности, факт не предложения вакантных должностей при вручения уведомления не свидетельствует о незаконности предупреждения о предстоящем увольнении.
Ссылка истца на то, что уведомление о предстоящем увольнении ему было вручено в связи с чем, что им подано в целях самозащиты в суд 36 исков, что в отношении него ответчиков осуществляет преследование, является голословной, не подтвержденной доказательствами.
Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда, то в данном рассматриваемом случае, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку, в ходе судебного разбирательства нарушений прав истца как работника не установлено.
Довод представителя ответчика о том, что права истца оспариваемым уведомлением не нарушаются, поскольку последний на день рассмотрения дела был уволен с работы, является несостоятельным.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ксензову А.И. к МБОУ СОШ № 143 об отмене уведомления о предстоящем увольнении, компенсации морального вреда.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ксензову Александру Иннокентьевичу к МБОУ СОШ № 143 об отмене уведомления о предстоящем увольнении, компенсации морального вреда, ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Советский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 20.02.2012 года.
Председательствующий Н.В. Туранова