Дело № 2-845/2012г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09.02.2012г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:
судьи Бондаренко Е. И.
при секретаре Жутиной Я.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензов А.И. к МБОУ СОШ № 143 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение трудовых прав и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, с его учетом изменений, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ СОШ № 143 сторожем. В расчетном листе за сентябрь 2011г. ответчик не отразил отработанные истцом часы, в связи с чем ответчик неверно начислил и соответственно не полностью выплатил ему заработную плату, недоначислил 20% из надтарифного фонда по приказу от ДД.ММ.ГГГГ Просил взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2011г. в сумме 2961,60 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 98,54 руб., индексацию заработной платы в сумме 391,98 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ не отменен, так как его не ознакомили с приказом о его отмене, поэтому ответчик обязан был выплатить ему по указанному приказу 20% постоянной доплаты к ставке.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Шмаланд О.Н. исковые требования не признала, мотивируя тем, что заработная плата истцу за сентябрь 2011г. начислена верно и полностью выплачена, задолженности не имеется, о чем свидетельствуют представленные ответчиком доказательства.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты), которые устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.
Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Суд установил, что на основании трудового договора №79 от ДД.ММ.ГГГГ Ксензов А.И. был принят в МОУ СОШ № 143 на должность рабочего по обслуживанию здания.
Приказом № 5 от ДД.ММ.ГГГГ Ксензов А.И. переведен на должность сторожа на 0,5 тарифной ставки.
Приказом № 75 от ДД.ММ.ГГГГ ему было добавлено 0,3 ставки сторожа с ДД.ММ.ГГГГ и общая нагрузка составила 0,8 ставки сторожа. Кроме того, пунктом 2 приказа № 75 от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена доплата из надтарифного фонда в размере 20% к ставке сторожа с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в МОУ СОШ № 143 предусмотрено 3 полных ставки сторожа и 2 по 0,8 ставки. Продолжительность рабочей смены сторожа составляет 12 или 24 часа (с 19 часов до 7 часов в течение рабочей недели или 24 часа в субботу, воскресенье). С учетом количества сторожей (пять) дежурства устанавливались в следующем режиме: сутки (ночь) через двое суток (ночей).
По штатному расписанию размер тарифной ставки сторожа на ДД.ММ.ГГГГ составлял 1629 руб.
Согласно п. 5.2. коллективного договора для обслуживающего персонала установлена 40-часовая рабочая неделя. Количество нормочасов при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на 2011 год в сентябре составляло 176 часов.
Согласно графику дежурств и табелю учета рабочего времени в сентябре 2011 г. Ксензов А.И. отработал 132 часа, а следовало отработать 141 час. из расчета: 176 часов х 0,8 ставки =141 час. Тем самым, у Ксензов А.И. недоработка до 0,8 ставки составила 9 часов (141час.- 132 час. отработанных).
При этом в сентябре 2011 г. Ксензов А.И. на 0,8 ставки начислено 977,40 руб. из расчета: 1629 руб.: 176 ч. = 9, 26 руб./час х 132 час. х 0,8 ставки, где 1629 руб. - размер тарифной ставки; 176 час. - норма часов в месяц на ставку; 9,26 руб. - стоимость часа на ставку, 132 - число отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени.
0,8 ставки - общая нагрузка согласно приказу № 75 от ДД.ММ.ГГГГ, что в часах составляет 140, 8 час. = (168 час. х 0,8 ставки).
Как указано выше, фактически Ксензов А.И. отработал в сентябре 2011г. 132 часа, то есть меньше, чем количество нормочасов при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на 2011 год.
При продолжительности рабочей смены сторожа составляющей 12 или 24 часов количество отработанных за месяц часов не всегда совпадает с установленной трудовым договором нагрузкой в 0,8 ставки, в связи с чем из надтарифного фонда Ксензов А.И. производилась доплата в размере 20 % (0,2 ставки), чтобы размер начисляемой заработной платы был не менее минимального размера оплаты труда - приказ № 75 от ДД.ММ.ГГГГ, на который ссылался истец.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов, что составляет 8 часов.
В соответствии с п.3.5. Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 143, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада за каждый час работы в ночное время. Количество рабочих смен Ксензов А.И. в сентябре 2011г., согласно табелю учета рабочего времени, составило 10 смен, где количество часов, отработанных в ночное время равно 80 час. из расчета: 8 час. х 10 смен.
Доплата за работу в ночные часы составила 259,16 руб. из расчета: 1629 руб. : 176 час. х 35% х 80 час., где 1629 руб. - размер тарифной ставки; 176 час. - норма часов в месяц на ставку; 35 % - доплата за работу в ночные часы, 80 час. - количество часов, отработанных в ночное время.
Указанная доплата начислена и выплачена Ксензов А.И. , что подтверждается представленными истцом и ответчиком расчетными листками сентябрь 2011г. и не оспаривается истцом.
Доплата за опыт работы начисляется на сумму за отработанное время в соответствии с п.4.8. Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ №143, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и начисляется к окладу согласно штатному расписанию на 0,8 ставки, то есть на 977,40 руб., а именно: 977,40 руб. х 15% = 146,61руб.
Указанная доплата начислена и выплачена Ксензов А.И. , что подтверждается представленным истцом расчетным листком за сентябрь 2011 г. и им не оспаривается.
Выплата стимулирующего характера в размере 111%, составляющая 1808,19 руб. выплачена истцу на основании приказа № 195 от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрена с ДД.ММ.ГГГГ выплата в размере 20% к ставке за качество выполняемых работ из фонда стимулирующих доплат что составляет 325,8 руб. из расчета: 1629 руб. х 20% = 325,8 руб. А на основании приказа № 204 от ДД.ММ.ГГГГ установлена стимулирующая доплата в размере 91 % к окладу или 1482,39 руб. из расчета: 1629 руб. х 91 % = 1482,39 руб. А всего стимулирующая выплата составила: 1482,39 руб. + 325,8 руб. = 1808,19 руб., которая истцу полностью выплачена, что им не оспаривается и подтверждается материалами дела.
Всего Ксензов А.И. за сентябрь 2011г. начислена учетом 30 % северной надбавки (957,41 руб.) и 30 % районного коэффициента (957,41 руб.) заработная плата в размере 5106,18 руб., из которой удержан подоходный налог 13% в сумме 664 руб., выплачена истцу в сумме 4442,18 руб., что им не оспаривалось.
Оценив изложенное в совокупности, исковые требования истца о взыскании заработной платы, индексации на нее, денежной компенсации за нарушение трудовых прав и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку заработная плата начислена правильно, выплачена своевременно, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Ксензов А.И. в иске к МБОУ СОШ № 143 о взыскании заработной платы за сентябрь 2011г., денежной компенсации за нарушение трудовых прав, индексации и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в срок один месяц в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через суд его вынесший.
Судья Е. И. Бондаренко.