Дело № 2-846/2012г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28.02.2012г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:
судьи Бондаренко Е. И.
при секретаре Жутиной Я.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензов А.И. к МБОУ СОШ № 143 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение трудовых прав и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ СОШ № 143 сторожем. В январе 2009г. ему ответчик неверно начислил и, соответственно, не полностью выплатил заработную плату, задолженность по заработной плате составляет 3324,21 руб. Ксензов А.И. просит взыскать с МБОУ СОШ № 143 задолженность по заработной плате за январь 2009г. в размере 3324,21 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы, моральный вред 10000 руб.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Ответчик о рассмотрении дела извещен надлежаще, его представитель в судебное заседание не явился, представив отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать, поскольку Ксензов А.И. пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд, кроме того, при выплате начисленной заработной платы за январь 2009г., а также другие месяца, Ксензов А.И. выдавались расчетные листки, содержащие сведения о составных частях начисленной заработной платы, таким образом, он своевременно был информирован о заработной плате и у него была возможность обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, в том числе, о взыскании недоначисленной заработной платы.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон.
Исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты), которые устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены.
Суд установил, что на основании трудового договора №79 от ДД.ММ.ГГГГ Ксензов А.И. был принят в МОУ СОШ № 143 на должность рабочего по обслуживанию здания.
Однако фактически истец выполнял трудовые обязанности сторожа, в том числе, в январе 2009г. Заработная плата истцу также начислялась на должность сторожа, что не оспаривает ответчик.
Ксензов А.И. указывает, что ему не верно была начислена и не полностью, соответственно, выплачена заработная плата за январь 2009г., которую просит взыскать.
Ответчик просит применить срок исковой давности и истцу в иске отказать.
Как следует из дела, истец обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за январь 2009г. – ДД.ММ.ГГГГ
На момент обращения истца в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за январь 2009г. прошло более 3-х месяцев.
Тем самым, срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом пропущен.
Истец о восстановлении пропущенного срока исковой давности не просил, о наличии каких-либо уважительных причин пропуска срока не заявлял, доказательств о причине пропуска срока не представлял.
Поскольку истцом срок исковой давности по иску о взыскании заработной платы пропущен без уважительных причин, ответчик просит применить срок исковой давности по данному делу, при таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение трудовых прав и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Ксензов А.И. в иске к МБОУ СОШ № 143 о взыскании заработной платы за январь 2009г., денежной компенсации за нарушение трудовых прав и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в срок один месяц в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через суд его вынесший.
Судья Е. И. Бондаренко.