Дело № 2-760/12
Заочное РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 марта 2012 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Демидовой В.В.,
при секретаре Лис О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дербунович Виталия Владимировича к Федеральному казенному учреждению Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российское противофонтанная военизированная часть» о взыскании премий, перерасчете квартальной премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дербунович В.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российское противофонтанная военизированная часть» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> – перерасчет квартальных премий с учетом районного и северного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда <данные изъяты> Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор о приеме его на работу в обособленное <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении в нарушение п. 4.2 договора не была выплачена квартальная премия в размере <данные изъяты> (оклад), вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> пропорционально отработанному времени в <данные изъяты>. Кроме того, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на квартальную премию не начислялись районный и северный коэффициенты. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>
В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 132). Представитель ФКУ Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российское противофонтанная военизированная часть» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом (л.д. 129,130,133). Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Дербунович В.В. подлежащими частичному удовлетворению.
Ст.ст. 1,14 «Конвенции относительно защиты заработной платы» № 95, принятой 1.07.1949 года (ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г.), установлено, что в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Если необходимо, должны быть предприняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся: об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу, и каждый раз, когда эти условия будут меняться; во время каждой выплаты - о составных элементах заработной платы за каждый данный период в той мере, в какой эти элементы могут меняться.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФГУ Аварийно-спасательное формирование «Южно-российская противофонтанная военизированная часть» и Дербунович В.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого Дербунович В.В. принят в ФГУ Аварийно-спасательное формирование «Южно-российская противофонтанная военизированная часть» (<данные изъяты> для выполнения работы <данные изъяты> (л.д. 11-12).
ДД.ММ.ГГГГ Дербунович В.В. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, Положением о персонале, Положением об обработке и защите персональных данных работников, Положением о командировках (л.д. 106).
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Дербунович В.В. принят в Красноярский военизированный отряд с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Дербунович В.В. установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц (л.д. 13). Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № следует, что Дербунович В.В. с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается процентная надбавка в размере <данные изъяты> от должностного оклада <данные изъяты> (л.д. 14).
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников Красноярского военизированного отряда за основные результаты работы во ДД.ММ.ГГГГ Дербунович В.В. произведен расчет премии с учетом северной надбавки и районного коэффициента в общей сумме <данные изъяты>, из которых сумма премии <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты> (л.д. 79-82). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом северной надбавки и районного коэффициента произведен расчет премии работникам ФГУ АСФ «ЮРПФВЧ» в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Дербунович В.В. в размере <данные изъяты> (сумма премии <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты> районный коэффициент <данные изъяты>- л.д. 82-84). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом северной надбавки и районного коэффициента произведен расчет премии работникам ФГУ АСФ «ЮРПФВЧ» в ДД.ММ.ГГГГ в том числе Дербунович В.В. в размере <данные изъяты> (сумма премии <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>- л.д. 85-87). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом северной надбавки и районного коэффициента произведен расчет премии работникам ФГУ АСФ «ЮРПФВЧ» в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Дербунович В.В. в размере <данные изъяты> (сумма премии <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>- л.д. 88-90). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом северной надбавки и районного коэффициента произведен расчет премии работникам ФГУ АСФ «ЮРПФВЧ» во ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Дербунович В.В. в размере <данные изъяты> (сумма премии <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты> -л.д. 91-93). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом северной надбавки и районного коэффициента произведен расчет премии работникам ФГУ АСФ «ЮРПФВЧ» в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Дербунович В.В. в размере <данные изъяты> (сумма премии <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты> -л.д. 94-96). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом северной надбавки и районного коэффициента произведен расчет премии работникам ФГУ АСФ «ЮРПФВЧ» в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Дербунович В.В. в размере <данные изъяты> (сумма премии <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты> -л.д. 97-99). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом северной надбавки и районного коэффициента произведен расчет премии работникам ФГУ АСФ «ЮРПФВЧ» в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Дербунович В.В. в размере <данные изъяты> (сумма премии <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты> -л.д. 100-102). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом северной надбавки и районного коэффициента произведен расчет премии работникам ФГУ АСФ «ЮРПФВЧ» в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Дербунович В.В. в размере <данные изъяты> (сумма премии <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты> -л.д. 103-105).
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Дербунович В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ТК РФ (л.д. 16).
Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ФКУ «АСФ «ЮРПФВЧ» произведено премирование работников <данные изъяты> во ДД.ММ.ГГГГ, премия Дербунович В.В. ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, <данные изъяты> выплачена премия за указанный период в размере <данные изъяты> (л.д. 165-166).
Из отзыва на исковое заявление, представленного ФКУ Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российское противофонтанная военизированная часть» следует, что требования истца являются не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 191 ТК РФ поощрение работников, добросовестно исполняющих свои обязательства, является правом работодателя. Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных и бюджетных и казенных учреждений установлено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Ответчик является некоммерческой организацией- казенным учреждением. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера утверждены в локальном нормативном акте – Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ФКУ «Аварийно-спасательного формирования «Южно-Российское противофонтанная военизированная часть», п. 5.2.27 которого установлено, что лицам, уволенным по собственному желанию, квартальная премия не выплачивается. П. 6.1 указанного Положения установлено, что годовое вознаграждение может быть выплачено по результатам проведения итогов производственно-хозяйственной деятельности за год в пределах средств федерального бюджета на текущий год, следовательно, данное вознаграждение не является обязательной выплатой. В ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности работникам учреждения не начислялось и не выплачивалось.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам учреждения были выплачены и начислены премии за ДД.ММ.ГГГГ. Расчет квартальных премий работникам филиалов учреждения, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, произведен с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, что подтверждается приказами о премировании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу буквального толкования ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) включает вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника.
Суд, рассматривая дело по заявленным требованиям и представленным сторонами доказательствам, учитывает, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Дербунович В.В. принят в Красноярский военизированный отряд с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Дербунович В.В. установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дербунович В.В. уволен по п<данные изъяты> ТК РФ. Полностью отработал ДД.ММ.ГГГГ, приказов о лишении истца премии ответчиком не издавалось, доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам <данные изъяты> и выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ с учетом северной надбавки и районного коэффициента, в том числе, <данные изъяты> по <данные изъяты> (л.д. 165-166).
Условия премирования работников ФКУ Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российское противофонтанная военизированная часть» определены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФКУ Аварийно-спасательного формирования «Южно-Российской противофонтанной военизированной части», п. 5.1 которого установлено, что в целях усиления материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда, своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, повышение индивидуальной и коллективной ответственности за порученный участок работы, стимулировании творческой активности каждого работника, в организации введено премирование.
Указанным Положением определены основные и дополнительные показатели квартального премирования работников (п.п. 5.2.26-5.2.29).
Пунктом 5.2.27 Положения установлено, что работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, увольнением по сокращению численности или достижение пенсионного возраста, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде. Лицам, уволенным по собственному желанию, квартальная премия не выплачивается.
Из буквального толкования п.п. 5.2.26-5.2.29 Положения о премировании следует, что при выполнении показателей премирования производится начисление квартальной премии, полное лишении премии оформляется приказом начальника. В рассматриваемом случае показатели премирования работниками <данные изъяты> во 2ДД.ММ.ГГГГ были выполнены, что по твердому убеждению суда подтверждается приказом о премировании работников № № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, лишение премии ответчика, поскольку ему премия не была начислена вообще, но подлежала начислению, то он был ее лишен, возможно исключительно приказом начальника за упущения в работе, доказательств упущений, привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не представлено. Как следует из отзыва ответчика на исковое заявление, Дербунович В.В. не выплачена премия в связи с увольнением по собственному желанию.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к твердому убеждению, что поскольку истцу премия за ДД.ММ.ГГГГ подлежала начислению и выплате, однако не выплачена в связи с увольнением по собственному желанию согласно п. 5.2.27 Положения о премировании, который в указанной части противоречит ст. 37 Конституции РФ, имеющей прямое действие, ответчику неоднократно предлагалось представить расчет подлежавшей выплате истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.127,131), который не был представлен суду, <данные изъяты> <данные изъяты> выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере по <данные изъяты> с учетом районного коэффициента и северной надбавки, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца премия за <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.
Поскольку нарушением трудовых прав (не выплатой премии за ДД.ММ.ГГГГ) истцу причинены нравственные страдания, истец просил взыскать компенсацию морального вреда в связи не выплатой премий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Дербунович В.В. компенсацию морального вреда <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части заявленных требований истцу надлежит отказать по следующим основаниям.
Из п. 6.1 Положения о премировании следует, что по результатам проведения итогов производственно-хозяйственной деятельности за год в пределах средств федерального бюджета на текущий год, может быть выплачено годовое вознаграждение.
Как следует из приведенных правовых норм, они определяют условия, при которых у работника возникает право на премии, выплачиваемые в качестве поощрения, относящиеся к стимулирующим выплатам. Премии по своему правовому характеру входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
Оценивая представленные доказательства, поскольку на предприятии не разработаны конкретные показатели для премирования и условия премирования по итогам года (раздел 6 Положения о премировании), вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности работникам Красноярского военизированного отряда за ДД.ММ.ГГГГ не начислялось и не выплачивалось, что следует из отзыва на исковое заявление, подтверждается приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 155-164), доказательств обратного истцом не представлено, выплата истцу премиального вознаграждения за год является правом, но не обязанностью работодателя, суд полагает требования Дербунович В.В. в части взыскания вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> не подлежащими удовлетворению.
По твердому убеждению суда требования истца о взыскании с ответчика перерасчета квартальной премии с учетом районного и северного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению. Так, из представленных в материалы дела приказов о премировании работников за 2ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листов, представленных истцом в качестве приложения к исковому заявлению, следует, что на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУ АСФ «ЮРПФВЧ» за счет экономии по фонду оплаты труда произведено премировании работников, в том числе Дербунович В.В., с учетом северной надбавки и районного коэффициента, квартальные премии за 4 ДД.ММ.ГГГГ работникам ответчика не начислялись и не выплачивались.
Суд относится критически к доводам представителя ответчика, указывавшего, что в соответствии с п. 5.2.27 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ФКУ Аварийно-спасательного формирования «Южно-Российской противофонтанной военизированной части» лицам, уволенным по собственному желанию, квартальная премия не выплачивается. П. 5.2.27 данного Положения противоречит ст. 37 Конституции РФ, установившей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В рассматриваемом случае, выплата работникам квартальной премии поставлена ответчиком в зависимости от того, состоит ли работник в трудовых отношениях с работодателем, либо уволен, что в соответствии со ст. 37 Конституции РФ недопустимо.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Дербунович Виталия Владимировича к Федеральному казенному учреждению Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российское противофонтанная военизированная часть» о взыскании премий, перерасчете квартальной премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казенного учреждения Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российское противофонтанная военизированная часть» в пользу Дербунович Виталия Владимировича <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Федерального казенного учреждения Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российское противофонтанная военизированная часть» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий В.В. Демидова