о защите трудовых прав

Дело № 2-3142/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2012 г. г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Серветник И.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бакалдина К.В. к ООО «ИнталСтрой» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Бакалдин К.В. обратился в суд с иском к ООО «ИнталСтрой» о взыскании 135678руб. задолженности по заработной плате октябрь, ноябрь 2011г., 155678 руб. задолженности по заработной плате за <данные изъяты>., 20000руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с <данные изъяты> состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты> Ответчик заработную плату за октябрь <данные изъяты>. не выплатил, за ноябрь <данные изъяты> выплатил аванс в размере 20тыс. руб. С <данные изъяты>. приостановил работу, в связи с задержкой выплаты заработной платы на период до выплаты задержанной суммы, о чем уведомил работодателя по электронной почте. Заработная плата ответчиком не выплачена. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своевременно (уведомление №12258 от 17.02.2012г.). Причину неявки суду не сообщил.

Дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что <данные изъяты>. между Бакалдиным К.В. и ООО «ИнталСтрой» заключен трудовой договор, по которому истец принят на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей с двумя выходными днями, с окладом 5172 руб. 44 коп., районным коэффициентом 1551 руб. 73 коп., процентной надбавкой 1551руб. 73коп.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <данные изъяты>., состав заработной платы истца дополнен ежемесячной премией в размере 50747 руб. 09коп.

Согласно заявлению от <данные изъяты>. Бакалдин К.В. уведомил ООО «ИнталСтрой» о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Бакалдин К.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с <данные изъяты> работает в должности <данные изъяты>, с заработной платой, состоящей из оклада в размере 5172 руб. 44 коп., районного коэффициента 1551 руб. 73 коп., процентной надбавки 1551руб. 73коп. ежемесячной премии 50747 руб. 09коп.

Данные обстоятельства подтверждаются текстом трудового договора, дополнительным соглашением к трудовому договору, текстом искового заявления.

В соответствии с действующим законодательством обязанность доказывания обоснованности начисления заработной платы, факта выплаты заработной платы в размере и сроки, предусмотренные трудовым договором и законом, лежит на работодателе.

Определением от 06.02.2012г., полученным ответчиком 17.02.2012г. (уведомление №12258) у ответчика судом истребовались доказательства, подтверждающие фактически отработанное истцом время за спорный период, выплату истцу заработной платы за спорный период, возражения по изложенным в иске обстоятельствам со ссылкой на нормативные акты и документы, с приложением последних.

В нарушение специальных правил распределения обязанностей по доказыванию, ст. 56 ГПК РФ, ответчиком доказательств фактически отработанного истцом время, выплаты заработной платы за спорный период, депремирования не представлено, возражений не заявлено.

Принимая во внимание изложенное, режим работы истца, предусмотренный разделом 8 трудового договора - 40-часовая 5-дневная рабочая неделя, отсутствие доказательств фактической работы истца в объеме меньшем, чем предусмотрено производственным календарем, трудовым договором, суд приходит к выводу, что истцом в период с октября по ноябрь <данные изъяты> отработана норма рабочего времени, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу заработную плату в размере, определенном договором.

С учетом изложенного заработная плата истца за октябрь, ноябрь <данные изъяты>., с учетом заявления истца о полученном авансе в размере 20000руб. составляет 158942 руб. 50 коп. ((5172,44+50747,09)х1,6х2-20000).

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Поскольку истец письменно уведомил работодателя о приостановлении работы, ответчик выплату задолженности по заработной плате не произвел, не известил истца письменно о дне выхода на работу, в который будет произведена выплата заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить истцу за <данные изъяты>. средний заработок.

Расчет сумм, подлежащих выплате на период приостановления работ, произведен истцом неверно, без учета требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Согласно п.п. 4.9 Постановления Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом изложенного, расчетным периодом для исчисления средней заработной платы истца для оплаты времени приостановления работы включает три месяца: <данные изъяты>

За указанный период истцу подлежало начислению и выплате 219609руб. 55 коп., согласно следующему расчету:

Сентябрь 40668 руб. 75 коп. ((5172,44+50747,09)х1,6:22х10)

Октябрь 89470 руб. 40 коп. ((5172,44+50747,09)х1,6)

Ноябрь 89470 руб. 40 коп. ((5172,44+50747,09)х1,6)

40668,75+89470,40+89470,40=219609,55.

С учетом времени начала трудовых отношений, продолжительности работы в указанный период по производственному календарю 40-часовой рабочей, истцом фактически отработано 52 дня, в том числе в сентябре 10 дней, в октябре и ноябре по 21 дню.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 4223руб. 26 коп. (219609,55:52).

По производственному период, подлежащий оплате, включает в декабре 2011г. 22 дня, в январе 2012г. 16дней.

Следовательно, средний заработок истца за спорный период приостановления работы, подлежащий взысканию с ответчика составляет 160483 руб. 88коп., согласно следующему расчету.

<данные изъяты>

С учетом существа спора, требованиям закона, в соответствии с которыми при определении задолженности по заработной плате судом, в расчет принимаются суммы до удержания налога, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца действительную сумму задолженности за спорный период.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца – невыплата заработной платы установлен в судебном заседании. Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении истца к нарушению его прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, считает, что моральный вред подлежит компенсации в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнталСтрой» в пользу Бакалдина К.В. 158942руб. 50 коп. задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2011г., 160483руб. 88коп. средний заработок за период приостановления работы за <данные изъяты>., 20000руб. компенсации морального вреда, всего 339426 руб. 38 коп.

Взыскать с ООО «ИнталСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6594руб. 26коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 02.04.2012г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд г. Красноярска с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий О.П. Максимчук