Дело № 2-3130/2012г.
РЕШЕНИЕ
(заочное)
Именем Российской Федерации
19.03.2012г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:
судьи Бондаренко Е. И.
при секретаре Жутиной Я.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маслаков И.В. к ООО «Сибирская энергетическая компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Сибирская энергетическая компания» на должность машиниста тепловоза. Однако за 8 месяцев работы истец заработную плату не получал. Задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате, согласно справке работодателя, составляет 71901,51 руб. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 71901,51 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил, считать ее уважительной оснований нет.
Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против которого истец не возражает.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты), которые устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 165 ТК РФ предусматривает помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, гарантии и компенсации (ст.234 ТК РФ), связанные с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд установил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Маслаков И.В. работал в ООО «Сибирская энергетическая компания» в должности машиниста тепловоза.
Согласно справке ООО «Сибирская энергетическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность по начисленной и невыплаченной истцу заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 71901,51 руб.
Как пояснил в судебном заседании истец и не оспорено стороной ответчика, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на день увольнения составляла 71901,51 руб., которая по настоящее время не выплачена.
Тем самым, начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 71901,51 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Требование истца о компенсации морального вреда суд также находит подлежащим удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком. При определении размера морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости и считает возможным взыскать моральный вред в размере 4000 рублей.
Согласно требованиям ст.103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 2557,05 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Сибирская энергетическая компания» в пользу Маслаков И.В. начисленную невыплаченную заработную плату в размере 71901,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, а всего 75901 (семьдесят пять тысяч девятьсот один) рубль 51 копейку.
Взыскать с ООО «Сибирская энергетическая компания» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2557 (две тысячи пятьсот пятьдесят семь) рублей 05 копеек.
Решение может быть обжаловано в срок 1 месяц в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через суд его вынесший.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Судья Е. И. Бондаренко.