Дело № 2-3446/2012г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02.04.2012г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:
судьи Бондаренко Е. И.
при секретаре Жутиной Я.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чесноков С.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности мастера в ООО «ВК-Сервис+», начисленная заработная плата за этот период времени составила 190057 рублей, из которой в настоящее время выплачено 104500 рублей, задолженность в сумме 85557 рублей не выплачена по настоящее время. Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 85557 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что он действительно от ответчика получил в октябре 2011г. 3852,31 руб., данная сумма в исковых требованиях не заявлена.
Представитель ответчика ООО «ВК-Сервис+» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты), которые устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд установил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чесноков С.А. работал в ООО «ВК-Сервис+» (ООО «Водоканализационный сервис+») в должности мастера участка.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 35000 руб.
Как пояснил истец в судебном заседании и не оспорено стороной ответчика, задолженность ответчика перед истцом по начисленной и не выплаченной заработной плате составляет 85557 руб.
Ответчиком не было представлено суду доказанных данных о наличии иной суммы задолженности перед истцом по невыплаченной заработной плате.
Тем самым, невыплаченная заработная плата в размере 85557 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Требование истца о компенсации морального вреда суд также находит подлежащим удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком. При определении размера морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости и считает возможным взыскать моральный вред в размере 2000 рублей.
Согласно требованиям ст.103 ГПК РФ с ООО «ВК-Сервис+» в федеральный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 2966,71 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ВК-Сервис+» в пользу Чесноков С.А. невыплаченную заработную плату в размере 85557 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 87557 (восемьдесят семь тысяч пятьсот пятьдесят семь) рублей.
Взыскать с ООО «ВК-Сервис+» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2966 (две тысячи девятьсот шестьдесят шесть) рублей 71 копейку.
Решение может быть обжаловано в срок 1 месяц в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через суд его вынесший.
Судья Е. И. Бондаренко.