Дело №2-836/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ
02 мая 2012года г.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе
председательствующего судьи Пустоходовой Р.В.,
при секретаре Валехматовой Н.А.,
рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкесовой Елены Валериевны к ООО «Зыковский кирпич» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, к Государственному учреждению –Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, пособия по беременности и родам,
УСТАНОВИЛ:
Черкесова Е.В. обратилась с иском к ООО «Зыковский кирпич», ГУ – КРО ФСС РФ, просила взыскать с ООО «Зыковский кирпич» выходное пособие 21734.40руб, месячный заработок на период трудоустройства 23907.84руб, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 6268руб, компенсацию морального вреда 30000руб. Кроме того, просила взыскать в ее пользу пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет 55635.47руб и пособие по беременности и родам за второго ребенка 104097руб с ООО «Зыковский кирпич», а в случае невозможности их выплаты страхователем ООО «Зыковский кирпич» - с ГУ –КРО ФСС РФ ( л.д.4-16).
При рассмотрении дела истица требования уточнила в части взыскания пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пособия по беременности и родам, просит взыскать денные пособия с ГУ –КРО ФСС РФ ( л.д.191).
Требования мотивировала тем, что работала в ООО «Зыковский кирпич» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.1ст.81 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, встала на учет в ранние сроки беременности. ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился первый ребенок ЧМЕ. С ДД.ММ.ГГГГ ей работодателем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. ДД.ММ.ГГГГ она направила работодателю ценным письмом с описью вложения заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работодатель на указанное письмо не ответил. Всего за период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком работодатель выплатил пособие в сумме 188414.53руб, в связи с чем задолженность по пособию по уходу за ребенком до полутора лет составляет 55635.47руб.
ДД.ММ.ГГГГ ею был получен листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данный больничный лист с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам были направлены работодателю в лице конкурсного управляющего. Документы были получены адресатом, однако, письменного ответа не последовало, в телефонном разговоре конкурсный управляющий пояснил, что пособия ей не будут выплачены в связи с утратой данных бухучета и недостаточностью средств на счете организации. ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился второй ребенок ЧЛВ. Размер задолженности по пособию по беременности и родам за второго ребенка составляет 104097руб.
ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в прокуратуру Красноярского края за защитой своих нарушенных прав, так как не имела реальной возможности повлиять на бездействие работодателя. Из ответа прокуратуры в ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что предстоит ее увольнение, кроме того, было сообщено, что все документы предприятия утрачены. В ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ГУ – КРО ФСС РФ с заявлением, в котором просила выплатить ей задолженность по пособию, минуя работодателя, в чем ей было отказано. В ДД.ММ.ГГГГ она получила трудовую книжку с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ
При увольнении работодателем ей не было выплачено выходной пособие в сумме 21734.40руб и среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме 23907.84руб. Поскольку работодатель допустил нарушение сроков выплаты ей пособий по беременности и родам за первого и второго ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплат при увольнении, то просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6268.06руб. Кроме того, действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она просит компенсировать в сумме 300000руб.
В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ГУ – КРО ФСС РФ Громов Д.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.162) иск не признал.
Представитель ответчика ООО «Зыковский кирпич» в лице конкурсного управляющего, надлежаще извещенный о рассмотрении дела ( л.д.190), в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил, в соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.ст.6, 7, 8 ФЗ РФ от 19.05.1995г №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – ФЗ РФ №81-ФЗ), право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
Статьями 9, 10 ФЗ РФ №81-ФЗ предусмотрено, что право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.
Согласно ст.ст.13, 14, 15 ФЗ РФ №81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Черкесова Е.В. (фамилия до вступления в брак Ускова) по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Зыковский кирпич» в должности главного бухгалтера, уволена в связи с ликвидацией организации по.1 ч.1ст. статьи 81 ТК РФ ( л.д.18-20, 21, 22, 23-27).
ДД.ММ.ГГГГ Черкесовой Е.В. выдан листок нетрудоспособности № (причина нетрудоспособности – отпуск по беременности и родам) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.30). Черкесова Е.В. встала на учет по беременности на сроке 11 недель ( л.д.32). ДД.ММ.ГГГГ родился ЧМЕ, его матерью является Черкесова Е.В. ( л.д.31). Приказом ООО «Зыковский кирпич» от ДД.ММ.ГГГГ Черкесовой Е.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.33). ДД.ММ.ГГГГ Черкесова Е.В. обратилась к ООО «Зыковский кирпич» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.41, 42).
ДД.ММ.ГГГГ Черкесовой Е.В. выдан листок нетрудоспособности № (причина нетрудоспособности – отпуск по беременности и родам) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.56). ДД.ММ.ГГГГ родился ЧЛВ, его матерью является Черкесова Е.В. ( л.д.72). ДД.ММ.ГГГГ Черкесова Е.В. обратилась к конкурсному управляющему ООО «Зыковский кирпич» с заявлением о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с приложением к заявлению больничного листа ( л.д.54, 57).
ООО «Зыковский кирпич» решением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ признано банкротом, открыто конкурсное производство ( л.д.101-105, 108-109).
Истица суду пояснила, что неоднократно письменно и устно обращалась к работодателю с требованием о выплате задолженности по пособиям, кроме того, просила предоставить ей документы, подтверждающие размер задолженности, все ее обращения оставлены работодателем, в том числе и конкурсным управляющим, без внимания. Ей так же не были выданы документы о размере заработной платы. У работодателя в настоящее время отсутствуют денежные средства для выплаты пособия, в связи с чем закон предоставляет ей право получить сумму пособия непосредственно от ФСС, она не может быть лишена права на социальные выплаты как мать, имеющая двух детей, материнство охраняется государством, которое гарантирует социальную защиту женщин, воспитывающих малолетних детей.
Представитель ответчика ГУ – КРО ФСС РФ суду пояснил, что обязанность по выплате пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет является обязанностью работодателя, ответственность за правильность начисления и расходования средств социального страхования несет администрация страхователя. ФСС осуществляет выплату пособий напрямую застрахованным лицам только в случае ликвидации работодателя, однако, ООО «Зыковский кирпич» является действующим юридическим лицом. Во всех остальных случаях ФСС лишь возмещает работодателю расходы по выплате пособий. Возможно, что истица была уволена до наступления страхового случая – отпуска по беременности и родам на второго ребенка, но сведения об этом скрываются для получения пособия. В том случае, если увольнение состоялось в ДД.ММ.ГГГГ, то конкурсный управляющий ООО «Зыковский кирпич», в нарушение требований закона, не осуществил своевременное увольнение истцы после признания решения о признании общества банкротом. Истицей было получено пособие по беременности и родам в ДД.ММ.ГГГГ у другого работодателя – ЧОП «Цитадель».
В отзыве на иск ответчик ООО «Зыковский кирпич» указал, что иск не признает. Пособие по беременности и родам за второго ребенка было выплачено истице другим работодателем ООО «ЧОП Цитадель», в связи с чем истица не имеет права на получение данного пособия от ООО «Зыковский кирпич». Возражает против взыскания среднемесячного заработка в сумме 23907.84руб, поскольку истицей не представлен справка из центра по трудоустройству. В иске в части компенсации морального вреда просит отказать, так как ответчик находится в трудом материальном положении. Не признает требование о компенсации за задержку выплат, так как не признает сами выплаты и возражает против расчета суммы компенсации (л.д.106-107).
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Черкесовой Е.В. подлежит частичному удовлетворению, при этом суд учитывает следующее.
По делу достоверно установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Зыковский кирпич» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанные обстоятельства подтверждаются, помимо трудового договора и приказа о приме на работу, также сообщениями МКУ «Красноярский городской архив» ( л.д.187), УПФ РФ ( л.д.173). Доводы ответчика ГУ – КРО ФСС РФ о том, что истица была уволена ранее даты ДД.ММ.ГГГГ суд находит несостоятельными, поскольку доказательств этого в суд не представлено, в материалах дела не имеется. Кроме того, данные доводы опровергаются трудовой книжкой истцы, из которой следует, что Черкесова Е.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовая книжка, в соответствии со ст.66 ТК РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
По делу установлено, что истица уволена по п.1ч.1ст.81 ТК РФ. Таким образом, в соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель ООО «Зыковский кирпич» был обязан выплатить истице выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства. Доводы ответчика ООО «Зыковский кирпич» о том, что истица не имеет права на получение среднемесячного заработка в связи с тем, что она так же работа по совместительству у иного работодателя, суд находит несостоятельными, поскольку ООО «Зыковский кирпич» являлся работодателем истца и обязанность по оплате среднего заработка за один месяц на период трудоустройства возложена на работодателя Трудовым Кодексом РФ без каких-либо условий и оговорок. Так же суд находит несостоятельными довод ООО «Зыковский кирпич» о том, что оплата среднего заработка за первый месяц трудоустройства возможно только в случае постановки на учет в центр занятости, поскольку данный довод противоречит ст.178 ТК РФ, в соответствии с которым средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, за третий месяц со дня увольнения, тогда как таких требований истицей не заявлено.
Таким образом, учитывая, что ответчиком ООО «Зыковский кирпич» в суд не представлено доказательств оплаты истице выходного пособия и среднемесячного заработка за первый месяц трудоустройства, с ООО «Зыковский кирпич» в пользу Черкесовой Е.В. подлежат взысканию указанные выплаты.
Из справок о доходах истицы за 2007г-2008г следует, что за период с декабря 2007г по ноябрь 2008г размер заработной платы истицы составил 269347.46руб ( л.д.28-29), т.о. размер среднего месячного заработка составляет 22445.62руб (269347.46руб / 12) в соответствии со ст.178 ТК РФ, в указанном размере истице подлежало выплате выходное пособие. Истица просит взыскать выходное пособие в сумме 21734рубля 40 копеек, поскольку в соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то с ответчика ООО «Зыковский кирпич» в пользу Черкесовой Е.В. подлежит взысканию выходное пособие в сумме 21734рубля 40 копеек. Размер среднего заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25093.74руб, исходя из следующего расчета. Размер среднедневного заработка истицы составил 1194.94руб (269347.46руб / 248дн ( кол-во рабочих дней за период с декабря 2007г по ноябрь 2008г)), т.о. размер среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25093.74руб ( 1194.94руб х 21 (кол-во рабочих дней в указанный период). Истица просит взыскать среднемесячный заработок в сумме 23907рублей 84 копейки, в соответствии со ст.196 ГПК РФ указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Зыковский кирпич» в пользу истицы.
При рассмотрении требований истицы о взыскании задолженности по пособию по уходу за первым ребенком до полутора лет и пособию по беременности и родам за второго ребенка суд учитывает следующее.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Черкесова Е.В. находилась в отпуске по беременности и родам, в указанную беременность встала на учет на раннем сроке. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Черкесова Е.В. находилась в отпуске по уходе за первым ребенком. Таким образом, в связи указанными обстоятельствами Черкесовой Е.В. подлежали выплате: пособие по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140дн; единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности; пособие по уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Всего размер пособия составил 296765.08руб, исходя из следующего расчета.
Пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного максимального размера пособия 17250руб в соответствии с п.1ч.1ст.12 ФЗ РФ от 21.07.2007г №183-ФЗ, составило 7790.32руб ( 17250руб / 31 (кол-во дней в месяце) х 14 дн (кол-во дней, подлежащих оплате). Пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного максимального размера пособия 18720руб в соответствии с п.1ч.1ст.8 ФЗ РФ от 25.11.2008г №216-ФЗ, составило 144325.16руб ( (18720руб х 7мес с января по июль) + 13285.16руб ( 18720руб / 31 (кол-во дней в августе ) х 22 дн (кол-во дней, подлежащих оплате)). Т.о. размер пособия по беременности и родам за первого ребенка 152115.48руб (7790.32руб + 144325.16руб).
Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности с учетом районного коэффициента и коэффициента инфляции 1.085 – 397.82руб.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ, с учетом 40% среднего заработка истицы и минимального пособия, установленного указанным Федеральным законом в 2009г 8990.88руб в месяц, в 2010г – 9041.57руб. Таким образом, размер пособия истице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 144259.60руб ( 8990.88руб х 8 мес (за 2009г) + 9041.57руб х 8мес ( за 2010г)).
Следовательно, всего истице причитались пособия в сумме 296765.08руб (144259.60руб + 390руб+ 152115.48руб). Указанный размер ответчиками не оспаривается, доказательств иного размера в суд не представлено.
Работодателем ООО «Зыковский кирпич» выплачено истице всего пособий на сумму 188414.53руб, из них пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 83967.31руб ( л.д. 81-83, 85-86). Доказательств обратного в суд не представлено, в материалах дела не имеется. Таким образом, размер задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет составляет 60292.29руб (144259.60руб - 83967.31руб). Истица просит взыскать пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет в сумме 55635рублей 47 копеек, в соответствии со ст.196 ГПК РФ в пользу истицы подлежит взысканию указанна сумма.
ДД.ММ.ГГГГ Черкесовой Е.В. выдан листок нетрудоспособности по отпуску по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истица, являясь лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеет безусловное право на получение пособия по беременности и родам в связи с наступлением указанного страхового случая.
Пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 104097руб, исходя из следующего расчета. Среднедневной заработок, определенный в соответствии со ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006г №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в редакции на момент наступления страхового случая) – 743.55руб, размер пособия 104097руб. Данный размер ответчиками не оспаривался.
Суд полагает, что указанные суммы пособия по уходу за ребенком до полутора лет 55635рублей 47 копеек и пособия по беременности и родам 104097рублей подлежат взысканию с ГУ – КРО ФСС РФ, по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006г №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Частью 4 данной стати предусмотрено, что застрахованным лицам в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.
Таким образом, законом из общего правила, по которому выплата пособий производится страхователем по месту работы, предусмотрено исключение – выплата пособий территориальным органом ФСС в случае недостаточности денежных средств на счете страхователя в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.
По сообщению филиала Банка ВТБ в г.Красноярске остаток денежных средств на расчетном счете ООО «Зыковский кирпич» составляет 00рублей 00 копеек ( л.д.161), указанный счет является единственным у общества ( л.д.128).
При таких обстоятельствах, учитывая, что у страхователя ООО «Зыковский кирпич» отсутствуют денежные средства на счете, обязанность по выплате причитающихся истице пособий лежит на ГУ – КРО ФСС РФ в силу прямого указания закона.
Доводы ответчиков о том, что пособие по беременности родам за второго ребенка не подлежит взысканию в связи с тем, что такое пособие было получено Черкесовой Е.В. по месту ее работы в ООО «ЧОП Цитадель С» являются несостоятельными, поскольку в соответствии с ч.2 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006г №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в редакции, действовавшей на момент наступления страхового случая), в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).
Таким образом, с ГУ – КРО ФСС РФ в пользу истицы подлежат взысканию пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет 55635рублей 47 копеек и пособие по беременности и родам за второго ребенка в сумме 104097рублей.
Поскольку по делу достоверно установлено, что в нарушение требований ст.140 ТК РФ истице работодателем не были своевременно выплачены выходное пособие и среднемесячный заработок всего в сумме 47539.36руб в день увольнения, не произведена своевременная оплата пособия по беременности и родам за первого ребенка, пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности в сумме 397.82руб, пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет, не выплачено пособие по беременности и родам за второго ребенка, то с ООО «Зыковский кирпич» в пользу истицы в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков указанных выплат. Взыскание задолженности по пособиям с ГУ – КРО ФСС РФ не освобождает работодателя от ответственности в виде выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты пособий, поскольку обязанность у ГУ – КРО ФСС РФ по оплате пособий возникает только на основании решения суда. Истица просит взыскать компенсацию по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации составляет 6268.06руб ( л.д.81-84), иного расчета в суд не представлено.
По делу достоверно установлено нарушение работодателем ООО «Зыковский кирпич» прав работника Черкесовой Е.В., в связи с чем истица имеет право на компенсацию морального вреда. С учетом обстоятельств причинения вреда, длительности периода нарушения, личности истицы, имеющий на иждивении малолетних детей, суд полагает необходимым взыскать в пользу истицы с ООО «Зыковский кирпич» компенсацию морального вреда 5000рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина: с ООО «Зыковский кирпич - 1957.30руб ) 1757.30 – по требованиям имущественного характера, 200 руб – по требованию о компенсации морального вреда; с ГУ – КРО ФСС РФ – 4394.64руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Черкесовой Е.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Зыковский кирпич» в пользу Черкесовой Елены Валериевны выходное пособие 21734рубля 40 копеек, месячный заработок на период трудоустройства 23907рублей 84 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм 6268рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда 5000рублей, всего взыскать 56910рублей 30 копеек.
Взыскать с Государственного учреждения – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации пособие по уходу за ребенком до полутора лет 55635рублей 47 копеек, пособие по беременности и родам 104097рублей, всего взыскать 159732рубля 47 копеек.
Взыскать с ООО «Зыковский кирпич» государственную пошлину в доход государства 1957рублей 30 копеек.
Взыскать с Государственного учреждения – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации государственную пошлину в доход государства 4394рубля 64 копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Красноярска.
Председательствующий Р.В.Пустоходова