№2-4275/12
Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 мая 2012 года г.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Колывановой О.Ю.
при секретаре Кирилюк О.А..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова Владимира Федоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская энергетическая компания» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Ефимов В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Сибирская энергетическая компания» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ДД.ММ.ГГГГ, размер средней заработной платы составлял 14 000 рублей. При увольнении истцу не выплачена заработная плата в размере 51 196,07 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.
В судебном заседании истец Ефимов В.Ф. исковые требования поддержал.
Ответчик ООО «Сибирская энергетическая компания» в судебное заседание не явился, уведомлялся заказным почтовым отправлением по указанному истцом адресу, в отношении ответчика в материалах дела имеется уведомление в получении судебной повестки. Полагая ответчика надлежаще и своевременно извещенного по имеющемуся у суда адресу, с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании с п.п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, согласно записи в трудовой книжке истца Ефимова В.Ф. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ефимов В.Ф. принят в ООО «Сибирская энергетическая компания» <данные изъяты> переводом из ООО «<данные изъяты>».
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирская энергетическая компания» и Ефимовым В.Ф. был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.2. которого Ефимов В.Ф. принимается на работу в ООО «Сибирская энергетическая компания» на должность <данные изъяты>.
Согласно п.5.1. трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 29,16 руб. Оплата производится в соответствии с Положением об оплате труда. Ежемесячная премия выплачивается на основании положения о премировании; процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в <адрес> 30%; районный коэффициент 30%.
Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Ефимов В.Ф. уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из справки ООО «Сибирская энергетическая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ Ефимов В.Ф. действительно работал в ООО «Сибирская энергетическая компания», задолженность по заработной плате составляет 51 196,07 руб.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание, что согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По смыслу указанной статьи, задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу. Закрепление в Трудовом Кодексе РФ в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - важная гарантия по оплате труда работников.
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ефимов В.Ф. принят в ООО «Сибирская энергетическая компания» <данные изъяты> переводом из ООО «<данные изъяты>» с часовой тарифной ставкой согласно штатному расписанию в размере 29,16 руб., в связи, с чем с ним ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ефимов В.Ф. уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Разрешая спор по представленным в материалы дела доказательствам, суд принимает во внимание справку ООО «Сибирская энергетическая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающую факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Сибирская энергетическая компания», а также факт задолженности работодателя перед работником по не выплате заработной платы в день увольнения работника в сумме 51 196,07 руб., суд приходит к выводу, что Работодатель ООО «Сибирская энергетическая компания» имеет перед Ефимовым В.Ф. задолженность, вызванную не выплатой работнику заработной платы, размер которой определен справкой, выданной работодателем и составляет 51 196,07 руб. При этом доказательств обратного ответчиком суду не представлено в материалах дела не имеется, тогда как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в данном случае, с учетом существа и характера спора бремя доказывания об отсутствии задолженности по заработной плате, выплате причитающихся при увольнении сумм, лежит на ответчике.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеизложенное, суд находит требования о взыскании долга по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ООО «Сибирская энергетическая компания» в пользу Ефимова В.Ф. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51 196,07 руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Сибирская энергетическая компания» подлежит взысканию в доход государства госпошлина, с учетом удовлетворенных требований о взыскании заработной платы 1 735,88 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ефимова Владимира Федоровича удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская энергетическая компания» в пользу Ефимова Владимира Федоровича задолженность по заработной плате в размере 51 196,07 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская энергетическая компания» в доход государства госпошлину в размере 1 735,88 руб.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения им копии мотивированного решения суда, составленного 21.05.2012 года.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.Ю.Колыванова