Дело №2-2813/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 мая 2012года г.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярска в составе
Председательствующего судьи Пустоходовой Р.В.,
При секретаре Валехматовой Н.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Покацкой Марины Геннадьевны к ООО «ДЕЛЬТА-2001» о взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
Орлова М.Г. (изменила фамилию на Покацкую в связи с вступлением брак) обратилась в суд с иском к ООО «ДЕЛЬТА-2001» о взыскании премии за октябрь 2011г в сумме 98833руб. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности продавца-кассира в подразделении в л.Улан-Удэ в магазине «Летуаль». Помимо заработной платы работодатель выплачивал работникам магазина премию по итогам отработанного месяца. За ДД.ММ.ГГГГ работодатель начислил ей заработную плату и премию 98833руб. Однако, при получении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ истице был выплачен только оклад с районными надбавками, а премия не была выплачена. В находящемся в магазине компьютере она увидела расчет начислений и удержаний всех работников магазина, из которого она узнала о том, что начисленная премия была удержана по итогам инвентаризации. Однако, ни и приказом о премировании, ни с приказом об удержании по итогам инвентаризации она не знакома, каких либо недостач не допускала. В ДД.ММ.ГГГГ она не имела дисциплинарных взысканий, добросовестно исполняла обязанности, прогулов не допускала.
Истица в суд не явилась, просила дело ДД.ММ.ГГГГ рассмотреть в ее отсутствие ( л.д.84). В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истицы.
Представитель ответчика Игнатьева И.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.39) иск не признала.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ООО «ДЕЛЬТА-2001г» и Орловой М.Г., в соответствии с которым Орлова М.Г. принята на работу на должность продавца-кассира в подразделение розничной торговли в г.Улан-Удэ. Работнику выплачивается должностной оклад 4330руб в месяц, процентная надбавка за работу 1299руб в месяц, районный коэффициент к заработной плате 866руб в месяц. По решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии согласно Положению «О премировании» ( л.д.5-7).
За ДД.ММ.ГГГГ Орловой М.Г. начислено и выплачено 6535руб (оклад, районный коэффициент и северная надбавка, л.д.47, 106).
ДД.ММ.ГГГГ Орлова М.Г. вступила в брак, ей присвоена фамилия Покацкая (л.д.74).
Представитель ответчика суду пояснил, что Положением «О премировании» предусмотрена возможность выплаты премии работникам, при этом выплата премии является правом работодателя и обусловлена эффективным и добросовестным выполнением работником должностных обязанностей. По представленным из подразделения г.Улан-Удэ сведениям у истицы был самый низкий объем продаж в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у работодателя не имелось оснований для премирования данного работника. Премия истице не начислялась, что подтверждается расчетными листками истицы и других работников подразделения. Поскольку истице премия не начислялась, истица не была лишена данной премии, приказа о лишении премии не издавалось. Представленный истицей в суд расчет начислений и удержаний ответчиком не составлялся, представитель ответчика отрицает то обстоятельство, что он издан ООО «ДЕЛЬТА-2001».
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истица премии за ДД.ММ.ГГГГ не имеется, при этом суд учитывает следующее.
В соответствии с Положением «О премировании», утвержденным ООО «ДЕЛЬТА-2001» ДД.ММ.ГГГГ, премирование – выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы ( должностного оклада, компенсационных выплат, надбавок), осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли. Премирование по результатам труда есть право, а не обязанность администрации, не носит обязательного и систематического характера, зависит о количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия, иных факторов. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей. Под высокими производственными показателями понимается рост объема продаж, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение дисциплины. Премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, размер текущей премии устанавливается директором ( л.д.62-63). С указанным положением истица ознакомлена, о чем имеется ее подпись в трудовом договоре ( л.д.7).
Приказом ООО «ДЕЛЬТА-2001» от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работников была назначена премия работникам подразделения в г.Улан-Удэ, данным приказом Орловой М.Г. премия не начислена ( л.д.51-61). По данным работодателя истицей Орловой М.Г. в ДД.ММ.ГГГГ были осуществлены продажи на меньшую, чем у других работников подразделения, сумму: МОС – 1254153.58руб, ИНЮ – 1209977.21руб, ГЕС – 1186242.27руб, ИАЕ – 1027087.27руб, СМВ – 1013040.84руб, ПТВ – 858263.50руб, КЕБ – 817752.25руб, Орлова М.Г. – 684188руб ( л.д.64).
При разрешении заявленного спора суд учитывает следующее.
Разработка конкретных условий выплаты надбавок и показателей премирования, как формы стимулирования работников, является правом работодателя. В соответствии с Положением «О премировании» ООО «ДЕЛЬТА-2001», премия является переменной частью заработной платы, которая устанавливается в зависимости от наличия у работодателя финансовых возможностей, с целью повышения заинтересованности работников в результатах труда, переменная часть заработной платы не является гарантированной выплатой, а служит поощрением за решение работниками поставленных задач. Указанные положения локального нормативного акта ООО «ДЕЛЬТА-2001» не противоречат Трудовому Кодексу РФ.
Таким образом, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Локальным актом работодателя предусмотрена выплата премии при условии вклада работника в обеспечение выполнения предприятием уставных задач, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли и зависит от качества труда работника в случае достижения работником высоких производственных показателей, при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей. Из приказа о назначении премии следует, что размер премии был установлен в зависимости от объема продаж каждого работника (МОС – 139570руб, ИНЮ – 117500руб, ГЕС 107900руб, Иконникова 89540руб, СМВ – 124530руб, ПТВ – 39870руб, КЕБ – 64310руб, л.д.51-61), что соответствует Положению «О премировании».
Учитывая изложенное, а также то, что по делу установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ истицей были осуществлены продажи на меньшую по сравнению с другими работниками сумму, суд приходит к выводу о том, что не имеется установленных ТК РФ и Положением «О премировании» оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате истице премии за ДД.ММ.ГГГГ
Доводы истицы о том, что фактически ей была назначена премия в сумме 98833руб, а впоследствии удержана работодателем, не нашил своего подтверждения в судебном заседании. Указанные доводы опровергаются расчетным листком ( л.д.21), приказом о премировании ( л.д.51-61). Допустимых доказательств назначения премии в суд не представлено, в материалах дела не имеется. К расчету начислений и удержаний ( л.д.9-11), приложенному истицей к исковому заявлению, в котором содержатся сведения о начислении Орловой М.Г. 98832.18руб и удержании указанной суммы, суд относится критически. Данный документ не содержит в себе сведений о том, что он издан ООО «ДЕЛЬТА-2001», отсутствуют подписи лиц, составивших данный документ, расчет не скреплен печатью организации.
При таких обстоятельствах в иске Покацкой М.Г. надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Покацкой М.Г. в удовлетворении иска к ООО «ДЕЛЬТА-2001» о взыскании премии.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Красноярска.
Председательствующий Р.В.Пустоходова