З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 июня 2012 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Бубаковой С.Н.,
при секретаре Фабер А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скляр А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Борей-Строй» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Скляр А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Борей-Строй» (с учетом уточнений) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая сметчиком в ООО «Борей-строй»». По соглашению сторон заработная плата была определена сумме <данные изъяты> ежемесячно. Ею не было написано заявление о приёме на работу, и письменного трудового договора она не подписывала. С указанного времени она была допущена до исполнения обязанностей сметчика и по поручению работодателя приступила к постоянной работе, с ведома работодателя она выполняла работу в установленном им порядке, согласно режима рабочего времени (с 9-00 ч. до 18-00 ч.), при этом она из кассы предприятия ежемесячно получала заработную плату по ведомости за выполненную работу. Оплата работы была поставлена в зависимость от количества рабочих часов, а не напрямую зависела от результатов работ, определенного объема работ и сроков их выполнения. Считает, что между нею и ответчиком сложились трудовые отношения, а работодатель, не оформивший их в установленном законом порядке, нарушил ее трудовые права.
Кроме того, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере оплаты труда - <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., и в нарушение ст.127 Трудового кодекса РФ не произвел выплату в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Ее заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> Таким образом, средний дневной заработок равен: <данные изъяты>. Согласно ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 12 мес. = <данные изъяты>.
Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который подлежит компенсации на основании ст. 237 ТК РФ.
Просит суд установить факт трудовых отношений Скляр А.А. и ООО «Борей-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сметчика. Обязать ответчика ООО «Борей-Строй» внести запись о приеме на работу Скляр А.А. в качестве сметчика с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика ООО «Борей-Строй» в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ (две недели) г. в сумме <данные изъяты>., компенсацию за причиненные ей нравственные страдания в размере <данные изъяты>.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, привела доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнениях к нему.
Представитель ответчика ООО "Борей-Строй" в судебное заседание не явился, о дате месте и времени рассмотрения дела юридическое лицо извещено по месту нахождения, определяемому местом его государственной регистрации.
В соответствии со ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г. и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г. судебная защита понимается как эффективное восстановление в правах независимым судом на основе справедливого судебного разбирательства, что предполагает обеспечение состязательности и равноправия сторон, в том числе предоставление им достаточных процессуальных прав для защиты своих интересов при осуществлении всех процессуальных действий, результат которых имеет существенное значение для определения прав и обязанностей.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Эти положения, как относящиеся к общепризнанным принципам и нормам международного права, согласно статье 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Неявка сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела является их волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от 08.12.2004 г. (БВС № 4, 2005).
Из материалов дела следует, что ответчику достоверно известно о нахождении в производстве суда искового заявления, предъявленного к нему Скляр А.А. о защите трудовых прав, представитель Лебедев А.И. участвовал в судебном заседании 05.12.2011 года, однако в дальнейшем ответчик не воспользовался своим правом присутствовать в суде и участвовать в рассмотрении дела, и не проявил заинтересованности в его рассмотрении с его участием, представителя в судебное заседание не направил.
Кроме того, в силу п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, а также Федеральным законом от 30.04.2010 г. № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства и нормы права, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, с согласия истицы Скляр А.А.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истица, поддерживая исковые требования, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она фактически приступила к исполнению обязанностей сметчика в ООО "Борей-Строй", у нее имелось рабочее место в офисе по <адрес>, режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с 9.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед, выходные – суббота, воскресенье. Размер заработной платы с учетом коэффициентов составлял <данные изъяты>, указанную сумму она получала ежемесячно в кассе предприятия, расписывалась в ведомостях, в ее должностные обязанности входило составление смет. Размер оплаты не зависел от объема работы, она обязывалась соблюдать правила внутреннего распорядка, нарушений трудовой дисциплины не имела. Отпуск за период работы использовала частично – 21 день в ДД.ММ.ГГГГ. Работу продолжала по ДД.ММ.ГГГГ, уволилась по собственному желанию, однако ее увольнение работодатель не оформил, также как и прием на работу. При увольнении расчет за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за часть неиспользованного отпуска ей не выплатили. Факт ее работы у ответчика могут подтвердить свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3 Бездействием ответчика ей причинен моральный вред выразившийся в переживаниях из-за потери стажа в результате неоформления трудоустройства, допущенной несправедливости. Просит исковые требования удовлетворить.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3 подтвердили факт трудовых отношений Скляр А.А. с ООО "Борей-Строй" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Так, свидетель ФИО2 суду показала, что работала в ООО "Борей-Строй" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сметчиком. В связи с большим объемом работы руководство привлекло второго сметчика – Скляр А.А. с ДД.ММ.ГГГГ. Скляр А. делала сметы, по поручению директора выполняла обязанности секретаря, получала почту. Работали они с 9.00 до 18.00 час. в рабочие дни, выходные – суббота, воскресенье. Ее оклад составлял <данные изъяты>, она расписывалась за получение в ведомостях, оклад Скляр ей неизвестен. Скляр уволилась в начале ДД.ММ.ГГГГ, возможно что 04 числа. Они понимали, что заработная плата «черная», на «белую» зарплату был трудовой договор.
Свидетель ФИО3 суду пояснила, что работала в группе компаний «Борей» директором проектной студии в 2010 году, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Борей-Строй" инженером-проектировщиком. В офисе на <адрес> ООО "Борей-Строй" работала Скляр А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она выполняла обязанности сметчика, наряду с ФИО2, работали они с 9.00 до 18.00 час. в рабочие дни, выходные – суббота, воскресенье. Размер заработной платы Скляр ей неизвестен, но видела, что директор платил зарплату. Частично зарплата была «черная», она получала <данные изъяты>., за получение расписывалась в расходных кассовых ордерах.
Свидетель ФИО1 суду пояснил, что работал в ООО "Борей-Строй" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инженером ПТО, вместе с ним в офисе на <адрес>, работала сметчиком Скляр А.А. . Работали они с 9.00 до 18.00 час. в рабочие дни, выходные – суббота, воскресенье.
Факт работы указанных лиц в ООО "Борей-Строй" подтверждается записями в трудовых книжках каждого из свидетелей.
Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, в совокупности с показаниями истицы и свидетелей, суд приходит к выводу, что истица фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Борей-Строй".
Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" вытекает, что наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Из показаний истицы и свидетелей, а также поведения представителя ответчика Лебедева А.И., ходатайствовавшего в судебном заседании 05.12.2011 года об отложении разбирательства по делу в связи с возможностью заключения мирового соглашения, усматривается, что истица была допущена к работе ООО "Борей-Строй" в качестве сметчика, между сторонами были согласованы условия об оплате труда в размере <данные изъяты> в месяц, истице было предоставлено рабочее место, истица исполняла работу, порученную ответчиком, в соответствии с режимом рабочего времени, установленным ответчиком.
В спорных правоотношениях сторон имеют место существенные обстоятельства, которые позволяют отнести правоотношения сторон к трудовым - ежемесячная фиксированная оплата труда, наличие рабочего места, соблюдение работником трудового распорядка, выполнение поручений работодателя.
Таким образом, суд считает возможным установить, что Скляр А.А. с ДД.ММ.ГГГГ фактически была допущена ООО "Борей-Строй" к работе в должности сметчика, с соблюдением работником установленного режима рабочего времени, размер ее заработной платы составлял <данные изъяты> ежемесячно, следовательно, Скляр А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО "Борей-Строй" с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.90 ТК).
Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч.2 ст. 84.1 ТК). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6 ст. 84.1 ТК).
В соответствии с абзацем 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". В силу п. 3 указанных Правил Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Правил). В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле (п. 43 Правил).
Как пояснила в судебном заседании Скляр А.А. ее последним рабочим днем в ООО "Борей-Строй" являлось ДД.ММ.ГГГГ, она писала заявление об увольнении по собственному желанию, руководство возражений не имело, однако, приказ об увольнении издан не был, запись в ее трудовую книжку не внесена, расчет при увольнении не произведен.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик ООО "Борей-Строй" в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представило суду каких-либо доказательств в обоснование своих возражений по иску. Определением суда от 31.10.2011 года суд обязал ответчик в судебное заседание 05.12.2011 года представить следующие доказательства: -надлежащим образом заверенные: копию устава (в полном объеме, прошитую, скрепленную оттиском печати и подписью должностного лица), копию свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, решение о назначении единоличного исполнительного органа, копию приказа о назначении на должность руководителя; - Правила внутреннего трудового распорядка (надлежащим образом заверенную копию); - Положение об оплате труда и премировании работников (надлежащим образом заверенную копию); - штатное расписание, действующее в период с августа 2010 года по август 2011 года и его последующие изменения (при наличии) подлинники и надлежащим образом заверенные копии; - трудовой договор со Скляр А.А. со всеми дополнительными соглашениями к нему (подлинники и заверенные копии); - приказ о принятии на работу и увольнении Скляр А.А. (подлинники и заверенную копию); - ведомости выдачи заработной платы, либо иные документы первичной бухгалтерской отчетности о выплате Скляр А.А. заработной платы за период с августа 2010 года по август 2011 года; - заявление Скляр А.А. о перечислении заработной платы на расчетный счет (при наличии); - выписки банка о перечислении заработной платы и иных выплат на счет Скляр А.А.; - журнал учета движения трудовых книжек; - справку о среднемесячной и среднедневной заработной плате Скляр А.А.; - доказательства произведения расчета в момент увольнения, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, в судебное заседание ответчиком представлена лишь копия устава.
В соответствии со специальными правилами распределения обязанностей доказывания, на работодателе лежит обязанность доказать факт правильности приема и увольнения работника, надлежащего оформления трудоустройства работника, начисления и выплаты расчета при увольнении в установленные законом сроки, оформления его трудовой книжки. Ведение первичной бухгалтерской отчетности лежит на работодателе, в силу чего именно работодатель обязан доказать выплату работнику заработной платы в установленном им размере. Первичные бухгалтерские документы – платежные ведомости либо расходные кассовые ордера, расчет начисленных (выплаченных) в виде оплаты труда работникам доходов и удержанных с них налогов, первичные документы по учету труда – табели учета рабочего времени, подтверждающие факт учета труда истца, ответчиком суду не представлены.
Таким образом, доводы истицы Скляр А.А. о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, о невнесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, о получении ею ежемесячно заработной платы в размере <данные изъяты>, отсутствии расчета при увольнении - ответчиком не опровергнуты, суд принимает пояснения истицы о дате и основании увольнения, размере ежемесячной заработной платы, отсутствии расчета при увольнении, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в качестве достоверных, в силу презумпции добросовестности и отсутствия опровергающих ее доводы доказательств.
Принимая во внимание положения ст. 136, 140 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика ООО "Борей-Строй" невыплаченную истице заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Принимая во внимание период работы истицы у ответчика, суд приходит к выводу, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 год 3 дня, истице положен отпуск в размере 36 дней (28+8), из которых истица использовала 21 день, следовательно, компенсации подлежит 15 дней неиспользованного отпуска.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истицей полностью отработано 12 месяцев, таким образом, заработок истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> а среднедневной заработок - <данные изъяты>. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истицы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, невыплата заработной платы в полном объеме установлен в судебном заседании. Отсутствием надлежащего оформления трудовых отношений, неполной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика, ухудшением материального положения. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, обстоятельства, при которых допущено нарушение, субъективное отношение истицы к нарушению её прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета городского округа г. Красноярск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Скляр А.А. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Борей-Строй» и Скляр А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сметчика.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Борей-Строй» внести в трудовую книжку Скляр А.А. запись о приеме на работу Скляр А.А. по должности сметчика с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса по собственному желанию.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Борей-Строй» в пользу Скляр А.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> в счет денежной компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Борей-Строй» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Красноярск в размере <данные изъяты>.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда;
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: С.Н. Бубакова