о защите трудовых прав

копия

№ 2-415\2012

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

22 февраля 2012 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Худоноговой О.А.,

при секретаре Михайловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русановой Ирины Борисовны, Разумовой Алены Васильевны, Рахмитовой Оксаны Сергеевны, Остертах Ирины Михайловны, Курковой Юлии Владимировны к индивидуальному предпринимателю Колесниковой Ольге Анатольевне о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Разумова А.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Колесниковой О.А. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта, выдачи трудовой книжки, взыскании 120 000 рублей за время вынужденного прогула, оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца – консультанта у ИП Колесниковой О.А., ее заработная плата составляла 12 000 рублей в месяц. При трудоустройстве она передала ответчице трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщила о том, что истице нужно уйти на 3 рабочих дня в отпуск без содержания. На следующий день ей сообщили, что она уволена, однако до настоящего времени Колесникова О.А. не выдала ей трудовую книжку, что лишает её возможности трудиться, а также не произвела своевременный и надлежащий расчет при увольнении, в связи с чем просит взыскать с ответчицы оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 120 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 428 рублей 48 копеек, а так же оплату времени переработки в сумме 36 637 рублей 60 копеек, судебные расходы (том № 1 л.д. 4-8, заявление об уточнении исковых требований том 1 л.д. 109).

Остертах И.М. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Колесниковой О.А. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдачи трудовой книжки, взыскании денежных средств в сумме 120 000 рублей за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца - консультанта у ИП Колесниковой О.А., ее заработная плата составляла 12 000 рублей в месяц. При трудоустройстве она передала ответчице трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщила о том, что истице нужно уйти в отпуск без содержания на 3 рабочих дня. В этот же день ей сообщили, что она уволена, однако до настоящего времени Колесникова О.А. не выдала ей трудовую книжку, что лишает её возможности трудиться, а также не произвела своевременный и надлежащий расчет при увольнении, в связи с чем истица просит взыскать с ответчицы оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 120 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 428 рублей 48 копеек, а так же оплату времени переработки в сумме 37 091 рубля 90 копеек, судебные расходы (том № 1 л.д. 113-117, заявление об уточнении исковых требований том 1 л.д. 224).

Рахмитова О.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Колесниковой О.А. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца-консультанта, выдачи трудовой книжки, взыскании денежных средств в сумме 120 000 рублей за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за переработку, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца у И.П. Колесниковой О.А., ее заработная плата составляла 12 000 рублей в месяц. При трудоустройстве она передала ответчице трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщила о том, что истице нужно уйти на 3 рабочих дня в отпуск без содержания. На следующий день ей сообщили, что она уволена, однако до настоящего времени Колесникова О.А. не выдала ей трудовую книжку, что лишает её возможности трудиться, а также не произвела своевременный и надлежащий расчет при увольнении, в связи с чем истица просит взыскать с ответчицы оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 120 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 11 428 рублей 48 копеек, а так же оплату времени переработки в сумме 61 042 рублей 18 копеек, судебные расходы (том № 1 л.д. 229 – 233, заявление об уточнении исковых требований том 2 л.д. 78).

Русанова И.Б. обратилась в суд с иском к ИП индивидуальному предпринимателю О.А. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта, выдачи трудовой книжки, взыскании денежных средств в сумме 120 000 рублей в за время вынужденного прогула, оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности старшего продавца у ИП Колесниковой О.А., ее заработная плата составляла 12 000 рублей в месяц. При трудоустройстве она передала ответчице трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщила о том, что истице нужно уйти на 3 рабочих дня в отпуск без содержания, однако она доработала до ДД.ММ.ГГГГ, после чего ей сообщили, что она уволена, однако до настоящего времени Колесникова О.А. не выдала ей трудовую книжку, что лишает её возможности трудиться, а также не произвела своевременный и надлежащий расчет при увольнении, в связи с чем истица просит взыскать с ответчицы оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 120 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 11 428 рублей 48 копеек, а так же оплату времени переработки в сумме 41 507 рублей 40 копеек, судебные расходы (том № 2 л.д. 82 – 85, заявление об уточнении исковых требований том 2 л.д. 196).

Куркова Ю.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Колесниковой О.А. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца-консультанта, выдачи трудовой книжки, взыскании денежных средств в сумме 120 000 рублей за время вынужденного прогула, оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца у И.П. Колесниковой О.А., ее заработная плата составляла 12 000 рублей в месяц При трудоустройстве она передала ответчице трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщила о том, что истице нужно уйти на 3 рабочих дня в отпуск без содержания. На следующий день ей сообщили, что она уволена, однако до настоящего времени Колесникова О.А. не выдала ей трудовую книжку, что лишает её возможности трудиться, а также не произвела своевременный и надлежащий расчет при увольнении, в связи с чем истица просит взыскать с ответчицы оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 120 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 11 428 рублей 48 копеек, а так же оплату времени переработки в сумме 39 802 рублей 90 копеек, судебные расходы (том № 3 л.д. 4 – 8, заявление об уточнении исковых требований том 3 л.д. 108).

Определением Советского районного суда г. Красноярска от 15.09.2011 года объединены в одно производство гражданское дело № 2-7042\11 по иску Курковой Ю.В. к ИП Колесниковой О.А., № 2-704011 по иску Русановой И.Б. к ИП Колесниковой О.А., № 2-7037\11 по иску Разумовой А.В. к ИП Колесниковой ЛО.А., № 2-703811 по иску Остертах И.М. к ИП Колесниковой О.А., № 2-7039\11 по иску Рахмитовой О.С.к ИП Колесниковой О.А. о защите трудовых прав, гражданскому делу присвоен № 2-703711 (том № 3 л.д. 112 – 113).

В судебном заседании истцы Разумова А.В., Остертах И.М., Рахмитова О.С., Русанова И.Б., представитель истицы Курковой Ю.В. – Русанова И.Б., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Истица Куркова Ю.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и мессе судебного заседания извещена судом своевременно и надлежащим образом, причины неявки не сообщила.

Ответчица Колесникова О.А., представитель Крендель Е.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явились, о дате, времени и мессе судебного заседания извещены судом своевременно и надлежащим образом, причины неявки не сообщила.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчицы Колесниковой О.А.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу требований ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ Разумова А.В. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта магазина «Stock Brands», расположенного по адресу: <адрес>, ТК «Взлетка Плаза».

ДД.ММ.ГГГГ Остертах И.М. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта магазина «Stock Brands», расположенного по адресу: <адрес>, ТК «Взлетка Плаза».

ДД.ММ.ГГГГ Рахмитова О.С. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта, переведена в магазин «Stock Brands», расположенного по адресу: <адрес>, ТК «Взлетка Плаза».

ДД.ММ.ГГГГ Русанова И.Б. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта магазина «Stock Brands», расположенного по адресу: <адрес>, ТК «Взлетка Плаза».

ДД.ММ.ГГГГ Куркова Ю.В. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта магазина «Stock Brands», расположенного по адресу: <адрес>, ТК «Взлетка Плаза».

Как следует из свидетельства Федеральной налоговой службы, Колесникова А.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (Т. 1 л.д. 49, 50).

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, одним из видов деятельности индивидуального предпринимателя Колесниковой О.А. является розничная торговля одеждой (Том 1 л.д. 51-55).

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Колесниковой О.А., с одной стороны, и членами бригады Русановой И.Б., Остертах И.М., Курковой Ю.В., Разумовой А.В., Рахмитовой О.С., с другой стороны, был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (Том 1 л.д. 18-19).

Как следует из Книги учета продаж, кассовой книги, ведомостей по заработной плате, фактическая заработная плата истиц в период работы у Колесниковой О.А. составляла 12 000 рублей ежемесячно.

Как следует из табелей учета рабочего времени, рабочий день истиц за отработанное время составлял 8 часов.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание следующее:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь указанными нормами права, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", на основании объяснений лиц, участвующих в деле, свидетелей, тщательного анализа представленных доказательств (книги учета продаж, кассовой книги, ведомостей по заработной плате, табелей учета рабочего времени), объективно подтверждающих наличие между истцами и ответчиком трудовых отношений, суд приходит к выводу о доказанности истцами факта наличия трудовых отношений между ответчиком Колесниковой О.А. и истцами: Разумовой А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Остертах И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Рахмитовой О.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Русановой И.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, Курковой Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также факта передачи истцами ответчику трудовых книжек.

Определяя характер указанных отношений в качестве трудовых, суд принимает во внимание длительность указанных отношений, подчинение истиц правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы, ежемесячные выплаты заработной платы, осуществление истицами действий по продаже товара, принадлежащего ответчику и от его имени, выполнение истицами указаний работодателя, которым были предоставлены им рабочие места, а так же факт допуска Колесниковой О.А. истцов до работы.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о гражданско-правовом характере отношений с истицами в указанный период, поскольку ответчиком не представлены суду объективные и достоверные доказательства в обоснование указанных доводов.

Таким образом, подлежат установлению факты трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Колесниковой О.А. и истцами: Разумовой А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта; Остертах И.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта; Рахмитовой О.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта; Русановой И.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта; Курковой Ю.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Кроме того, как следует из представленных ответчиков письменных отзывов на заявленные исковые требования, рабочий день длился 8 часов, ответчик не согласен с размерами компенсаций за неиспользованные отпуска и с размером оплаты за вынужденные прогулы, заявленными истицами, указывая, что расчеты необходимо производить исходя из 4500 рублей, а не из 12 000 рублей.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что после прекращения трудовых отношений ответчица не выдала истцам Разумовой А.В., Остертах И.М., Рахмитовой О.С., Русановой И.Б., Курковой Ю.В. трудовые книжки, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истиц о возложении на ответчика обязанности по выдаче истцам трудовых книжек.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истицы Разумова А.В., Остертах И.М., Рахмитова О.С., Русанова И.Б., Куркова Ю.В. передали ответчику трудовые книжки, а ответчик истцам трудовые книжки не вернул, с ответчика в пользу истиц на основании ст. 234 ТК РФ подлежит взысканию средний заработок уволенных работников за задержку выдачи трудовых книжек за период их вынужденного прогула.

С ответчика в пользу истицы Разумовой А.В. подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно заявленным требованиям, в сумме 90 092 рублей 40 копеек согласно следующему расчету:

размер оплаты времени вынужденного прогула суд полагает необходимым рассчитать исходя из суммы заработной платы 12 000 рублей по вышеуказанным основаниям,

размер заработной платы истицы с июля по ноябрь 2010 года включительно составлял по 12 000 рублей в месяц,

размер заработной платы за июнь 2010 года – 6 285 рублей 70 копеек (12 000 рублей / 21 (кол-во рабочих дней в июне 2010 года) х 11 дней (кол-во фактически отработанных с 16 по ДД.ММ.ГГГГ),

всего размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 66 285 рублей 70 копеек (12 000 рублей х 5 мес. + 6285 рублей 70 копеек), количество рабочих дней в указанный период 142 дня, следовательно, размер среднедневного заработка 466 рублей 80 копеек (66 285 рублей 70 копеек / 142 дня).

Таким образом, размер оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90 092 рубля 40 копеек (466 рублей 80 копеек х 193 дня (кол-во дней вынужденного прогула).

С ответчика в пользу истицы Остертах И.М. подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно заявленным требованиям в сумме 107 904 рублей 37 копеек согласно следующему расчету:

размер заработной платы истицы с мая по ноябрь 2010 года включительно составлял по 12 000 рублей в месяц,

размер заработной платы за май 2010 года – 1800 рублей (12 000 рублей /20 (кол-во рабочих дней в мае 2010 года) х 3 дня (кол-во фактически отработанных с 27 по ДД.ММ.ГГГГ),

всего размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 73 800 рублей (12 000 рублей х 6 мес. + 1800 рублей), количество рабочих дней в указанный период 132 дня, следовательно, размер среднедневного заработка 559 рублей 09 копеек (73 800 рублей / 132 дня).

Таким образом, размер оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 107 904 рубля 37 копеек (559 рублей 09 копеек х 193 дня (кол-во дней вынужденного прогула).

С ответчика в пользу истицы Рахмитовой О.С. подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно заявленным требованиям, в сумме 102 932 рубля 69 копеек согласно следующему расчету:

размер заработной платы истицы с октября 2009 по ноябрь 2010 года включительно составлял по 12 000 рублей в месяц,

размер заработной платы с октября 2009 года по октябрь 2010 года составил 144 000 рублей (12 000 рублей х 12 месяцев), количество рабочих дней в указанный период 270 дней, следовательно, размер среднедневного заработка 533 рубля 33 копейки (144 000 рублей / 270 дня).

Таким образом, размер оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 102 932 рубля 69 копеек (533 рублей 33 копейки х 193 дня (кол-во дней вынужденного прогула).

С ответчика в пользу истицы Русановой И.Б. подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно заявленным требованиям, в сумме 110 587 рублей 07 копеек согласно следующему расчету:

размер заработной платы истицы с мая 2010 по декабрь 2010 года включительно составлял по 12 000 рублей в месяц,

размер заработной платы за май 2010 года – 3 789 рублей 46 копеек (12 000 рублей / 19 (кол-во рабочих дней в мае 2010 года) х 6 дней (кол-во фактически отработанных с 23 по ДД.ММ.ГГГГ),

размер заработной платы за декабрь 2010 года – 1565 рублей 21 копейка (12 000 рублей / 23 (кол-во рабочих дней в декабре 2010 года) х 3 дня (кол-во фактически отработанных 01 по ДД.ММ.ГГГГ),

всего размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 77 354 рубля 67 копеек (3 789 рублей 46 копеек +1565 рублей 21 копейка + (12 000 рублей х 6 месяцев), количество рабочих дней в указанный период 135 дней, следовательно, размер среднедневного заработка 572 рубля 99 копеек (77 354 рубля 67 копеек / 135 дня).

Таким образом, размер оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 110 587 рублей 07 копеек (572 рубля 99 копеек х 193 дня (кол-во дней вынужденного прогула).

С ответчика в пользу истицы Курковой Ю.В. подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно заявленным требованиям в сумме 108 321 рубля 64 копеек согласно следующему расчету:

размер заработной платы истицы с мая 2010 по ноябрь 2010 года включительно составлял по 12 000 рублей в месяц,

размер заработной платы за ноябрь 2010 года – 10 857 рублей 13 копеек (12 000 рублей / 21 (кол-во рабочих дней в ноябре 2010 года) х 19 дней (кол-во фактически отработанных 01 по ДД.ММ.ГГГГ),

всего размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 74 646 рублей 59 копеек (3 789 рублей 46 копеек + 10 857 рублей 13 копеек + (12 000 рублей х 5 месяцев), количество рабочих дней в указанный период 133 дня, следовательно, размер среднедневного заработка 561 рубль 25 копеек (74 646 рублей 59 копеек / 133 дня).

Таким образом, размер оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 108 321 рубль 64 копейки (561 рубль 25 копеек х 193 дня (кол-во дней вынужденного прогула).

Суд находит обоснованными требования истиц о взыскании с ответчика компенсаций за неиспользованные отпуска.

Учитывая положения ст. 127 ТК РФ, то, что в соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение)

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,4 на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,4 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права денежная компенсация за неиспользованный отпуск Разумовой А.В. определяется судом следующим образом:

12 000 рублей з /пл х 5 полностью отработанных месяцев = 60 000 рублей.

12 000 : 30 х 15 = 6 000 рублей, 60 000 рублей + 6 000 рублей = 66 000 рублей.

66 000 : (29,4 х 5 + 15) = 407, 41.

2,33 х 15 : 30 = 1,17 (июнь) + 2,33 х 5 мес. = 11,65. 1,17 + 11,65 = 12,82 дня (округляем до 13 дней).

13 дней х 407, 41 = 5 296 рублей 33 копейки.

Таким образом, при увольнении истицы ей должна была быть выплачена ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом налога на доходы физических лиц) в сумме 4 607 рублей 81 копейки (5 296 рублей 33 копейки х 13% = 688 рублей 52 копей, 5 296 рублей 33 копейки - 688 рублей 52 копей), которая подлежит взысканию с ответчика.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Остертах И.М. определяется судом следующим образом:

12 000 рублей з/пл х 6 полностью отработанных месяцев = 72 000 рублей.

12 000 : 31 х 5 = 1 935 рублей 48 копеек,

72 000 рублей + 1 935 рублей 48 копеек = 73 935 рублей 48 копеек.

73 935 рублей 48 копеек : (29,4 х 6 + 5) = 407, 58.

2,33 х 5 : 31 = 0,37 + 2,33 х 6 мес = 14,35.

0,37 + 14,35 = 14,72 дня (округляем до 15 дней).

15 дней х 407, 58 = 6 113 рублей 70 копейки.

Таким образом, при увольнении истицы ей должна была быть выплачена ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом налога на доходы физических лиц) в сумме 5 318 рублей 92 копеек (6113 рублей 70 копеек х 13% = 794 рубля 78 копеек, 6113 рублей 70 копеек - 794 рубля 78 копеек), которая подлежит взысканию с ответчика.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Рахмитовой О.С. определяется судом следующим образом:

12 000 рублей х 12 месяцев = 144 000 рублей : 12 : 29,4 = 408,16

408, 16 х 36 дней = 14 693 рубля 86 копеек.

Таким образом, при увольнении истицы ей должна была быть выплачена ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом налога на доходы физических лиц) в сумме 12 783 рубля 66 копеек (14 693 рубля 86 копеек х 13% =1 910 рублей 20 копеек, 14 693 рубля 86 копеек – 1 910 рублей 20 копеек), которая подлежит взысканию с ответчика.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Русановой И.Б. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) определяется судом следующим образом:

12 000 рублей з/пл х 6 полностью отработанных месяцев = 72 000 рублей.

12 000 : 31 х 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ = 3 483 рубля 86 копеек,

12 000: 31 х 5 календарных дней в декабре до ДД.ММ.ГГГГ = 1 935 рублей 48 копеек.

72 000 рублей + 3 483 рубля 86 копеек + 1 935 рублей 48 копеек = 77 419 рублей 34 копейки.

77 419 рублей 34 копейки : (29,4 х 6 + 9 + 5) = 406, 61.

2,33 х 9 : 31 = 0,67 (май), 2,33 х 5 : 31 = 0,37 (декабрь).

2,33 х 6 мес = 13, 98,

13,98 + 0,67 + 0,37 =т 14, 93 (округляем до 15 дней).

15 дней х 406,61 = 6 099 рублей 15 копеек.

Таким образом, при увольнении истицы ей должна была быть выплачена ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом налога на доходы физических лиц) в сумме 5 306 рублей 26 копеек (6 099 рублей 15 копеек х 13% = 792 рубля 89 копеек, 6 099 рублей 15 копеек - 792 рубля 89 копеек), которая подлежит взысканию с ответчика.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Курковой Ю.В. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) определяется судом следующим образом:

12 000 рублей з/пл х 5 полностью отработанных месяцев = 60 000 рублей.

12 000 : 31 х 9 календарных дней в мае = 3 483 рубля 86 копеек,

12 000: 31 х 28 календарных дней в ноябре = 10 838 рублей 68 копеек.

60 000 рублей + 3 483 рубля 86 копеек + 10 838 рублей 68 копеек = 74 322 рубля 48 копеек.

74 322 рубля 48 копеек : (29,4 х 5 + 9 + 28) = 403, 93.

2,33 х 9 : 31 = 0,67 (май), 2,33 х 28 : 31 = 2,10 (ноябрь).

2,33 х 5 мес = 11, 65,

11, 65 + 0,67 + 2,10 = 14,42 (14 дней).

14 дней х 403,93 = 5 655 рублей 02 копейки.

Таким образом, при увольнении истицы ей должна была быть выплачена ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом налога на доходы физических лиц) в сумме 4 919 рублей 50 копеек (5 655 рублей 02 копейки х 13% = 735 рублей 52 копейки, 5 655 рублей 02 копейки - 735 рублей 52 копейки), которая подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцам действиями ответчика, допустившего нарушение трудовых прав работников, суд приходит к выводу об обоснованности требований истиц о взыскании компенсации морального вреда, в связи с чем считает необходимым взыскать с Колесниковой О.А. компенсацию морального вреда в пользу истицы Разумовой А.В. в сумме 10 000 рублей, в пользу Остертах И.М. в сумме 10 000 рублей, в пользу Рахмитовой О.С. в сумме 10 000 рублей, в пользу Русановой И.Б. в сумме 10 000 рублей, в пользу Курковой Ю.В. в сумме 10 000 рублей.

Вместе с тем, суд не усматривает законных и обоснованных оснований для удовлетворения исковых требований Разумовой А.В. Остертах И.М., Рахмитовой О.С., Русановой И.Б., Курковой Ю.В. в части взыскания оплаты сверхурочных работ, поскольку истцами не представлено доказательств исполнения трудовых обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего дня.

Истцами был представлен в материалы гражданского дела табель учета рабочего времени, из которого усматривается, что ежедневная продолжительность рабочего дня истиц составляла 8 часов.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с Колесниковой О.А. в пользу Разумовой А.В. судебные расходы на оплату юридических услуг с учетом принципа разумности в сумме 3 500 рублей, в пользу Остертах И.М. в сумме 3 500 рублей, в польщу Рахмитовой О.С. 3 500 рублей, в пользу Русановой И.Б. 3 500 рублей, в пользу Курковой Ю.В. судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 3 500 рублей, поскольку данные расходы понесены истцами в связи с рассмотрением данного дела, подтверждены документально, сумма расходов носит разумный характер, соответствует сложности дела, количеству проведенных по делу судебных заседаний.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истцы на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче данных исков, суд считает необходимым взыскать с ИП Колесниковой О.А. в доход государства государственную пошлину в сумме 17 003 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Разумовой Алены Васильевны к индивидуальному предпринимателю Колесниковой Ольге Анатольевне о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Разумовой Аленой Васильевной и индивидуальным предпринимателем Колесниковой Ольгой Анатольевной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Обязать индивидуального предпринимателя Колесникову Ольгу Анатольевну выдать трудовую книжку Разумовой Алене Васильевне.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Колесниковой Ольгой Анатольевной в пользу Разумовой Алены Васильевны оплату за время вынужденного прогула в сумме 90 092 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 607 рублей 81 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 3 500 рублей, а всего 108 200 рублей 21 копейку, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Исковые требования Остертах Ирины Михайловны к индивидуальному предпринимателю Колесниковой Ольге Анатольевне о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Остертах Ириной Михайловной и индивидуальным предпринимателем Колесниковой Ольгой Анатольевной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Обязать индивидуального предпринимателя Колесникову Ольгу Анатольевну выдать трудовую книжку Остертах Ирине Михайловне.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Колесниковой Ольги Анатольевны в пользу Остертах Ирины Михайловны оплату за время вынужденного прогула в сумме 107 904 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 318 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 3 500 рублей, а всего 126 723 рубля 29 копеек, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Исковые требования Рахмитовой Оксаны Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Колесниковой Ольге Анатольевне о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Рахмитовой Оксаной Сергеевной и индивидуальным предпринимателем Колесниковой Ольгой Анатольевной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Обязать индивидуального предпринимателя Колесникову Ольгу Анатольевну выдать трудовую книжку Рахмитовой Оксане Сергеевне.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Колесниковой Ольги Анатольевны в пользу Рахмитовой Оксаны Сергеевны оплату за время вынужденного прогула в сумме 102 932 рубля 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 783 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 3 500 рублей, а всего 129 216 рублей 35 копеек, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Исковые требования Русановой Ирины Борисовны к индивидуальному предпринимателю Колесниковой Ольге Анатольевне о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Русановой Ириной Борисовной и индивидуальным предпринимателем Колесниковой Ольгой Анатольевной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Обязать индивидуального предпринимателя Колесникову Ольгу Анатольевну выдать трудовую книжку Русановой Ирине Борисовне.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Колесниковой Ольги Анатольевны в пользу Русановой Ирины Борисовны оплату за время вынужденного прогула в сумме 110 587 рублей 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 306 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 3 500 рублей, а всего 129 393 рубля 33 копейки, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Исковые требования Курковой Юлии Владимировны к индивидуальному предпринимателю Колесниковой Ольге Анатольевне о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Курковой Юлией Владимировной и индивидуальным предпринимателем Колесниковой Ольгой Анатольевной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Обязать индивидуального предпринимателя Колесникову Ольгу Анатольевну выдать трудовую книжку Курковой Юлии Владимировне.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Колесниковой Ольги Анатольевны в пользу Курковой Юлии Владимировны оплату за время вынужденного прогула в сумме 108 321 рубля 64 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 919 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 3 500 рублей, а всего 126 741 рубль 14 копеек, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Колесниковой Ольги Анатольевны государственную пошлину в доход государства в сумме 17 003 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения – 29.02.2012 года.

Председательствующий О.А. Худоногова