РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 апреля 2011годаг.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярка в составе
Председательствующего судьиПустоходовой Р.В.,
При секретареГазимьзяновой А.З.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исуповой Марины Александровны к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исупова М.А. обратилась с иском к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что работала в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора по приему заказов. Ответчик при приеме на работу обещал заработную плату в следующем размере: за первый месяц работы 8000руб, далее – по 10500руб в месяц. В письменной форме трудовой договор не был заключен. Ответчик допускал задержки в выплате заработной платы, за весь период работы ответчик выплатил ей 5000руб. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает в ООО «Закажи пиццу». Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 15886руб ( 8000руб – ДД.ММ.ГГГГ, 10500руб – ДД.ММ.ГГГГ, 2386руб – за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ),компенсацию морального вреда 30000руб.
В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Крахмалева А.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.173 ТК РФ, работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Исупова М.А. принята на работу в ООО «Закажи пиццу» на должность оператора по приему заказов, уволена с ДД.ММ.ГГГГ за прогул по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ ( л.д.59-60).
Истица суду пояснила, чтопри приеме на работу директор ответчика обещал заработную плату: за первый месяц работы 8000руб, далее – по 10500руб в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на сессии. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает у ответчика, поскольку в указанный день все сотрудники организации оставили свои рабочие места в связи с задержкой заработной платы, письменное уведомление о приостановлении работы она ответчику не подавала, заявление об увольнении не писала.Невыплатой заработной платы ответчик причинен ей моральный вред, поскольку она была лишена средств к существованию.
Представитель ответчика суду пояснил, что согласно штатному расписанию заработная плата истицы составляет 6900руб в месяц. Ответчиком истице выплачена заработная плата 5000руб. Истицей не доказано причинение ей морального вреда.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Исуповой М.А. подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истицы о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными.
Приказом № генерального директора ООО «Закажи пиццу» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22) утверждено штатное расписание, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад оператора составляет 4312.50руб, всего с учетом надбавки 30% и коэффициента 30% размер заработной платы оператора ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6900руб (л.д.21).
Таким образом, всего размер заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15000руб, исходя из следующего расчета.
Размер заработной платы истицы в октябре 2010г составил 6900руб, в ДД.ММ.ГГГГ 6900руб.
Истица просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ,среднедневной заработок истицы в ДД.ММ.ГГГГ составил 300руб (6900руб / 23 дн (количество рабочих дней в декабре 2010г). Таким образом, размер заработной платы истицы за 01-06 декабря составляет 1200руб (300руб х 4дн).
Таким образом, всего размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15000руб ( 6900руб+6900руб+1200руб).
Из представленного в суд расходного кассового ордера (л.д.5) следует, что всего ответчиком истице за все время работы выплачено 5000руб. Истицей получение заработной платы в указанном размере в судебном заседании не оспаривалось. Представитель ответчика о выплате иных сумм не заявлял, документов об этом не представил. Из справки с места обучения (л.д.44), справки-вызова (л.д.43), справки-подтверждения (л.д.42), табелей учета рабочего времени (л.д.50-53) следует, что истица является студентом С-Петербургской академии управления и экономики, обучается по заочной форме обучения, образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась находилась на промежуточной аттестации. Таким образом, учитывая, что на период промежуточной аттестации за работником сохраняется средний заработок, с ответчика, обязанного выплачивать заработную плату в полном объеме, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 10000руб (15000руб – 5000руб).
Истицей доказательств того, что размер заработной платы составлял в первый месяц работы 8000руб, а далее по 10500руб, в суд не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате, исходя из указанных сумм.
Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком прав истицы на получение в полном объеме и своевременно заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования Исуповой М.А. о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств нарушения прав работника, периода задержки, степени нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600руб (400руб – по требованиям имущественного характера, 200руб – по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Исуповой М.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» в пользу Исуповой Марины Александровны задолженность по заработной плате 10000рублей, компенсацию морального вреда 2000рублей, всего взыскать 12000рублей.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» государственную пошлину в доход государства 600 рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Красноярска.
ПредседательствующийР.В.Пустоходова