Дело № 2-2477/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Волгоград 06 сентября 2010 года
Советский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи Минаева О.А.,
при секретаре Чередниченко Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комарова Александра Георгиевича к ЗАО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Комаров Александр Георгиевич обратился в суд с исковыми к ЗАО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований указал, что в ЗАО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» он работал с 13 июля 2009 года в должности заместителя начальника конструкторско-технологического отдела по проектированию. В июне 2010 года он уволился по собственному желанию в связи с невыплатой ответчиком заработной платы. В день увольнения, в нарушения трудового законодательства РФ, окончательный расчет с ним произведен не был. Кроме того, ответчиком не выплачены ему компенсации за неиспользованный отпуск командировочных расходов. Ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате на конец мая 2010 года в размере 38430 рублей, по зарплате за июнь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 17393 рубля, по компенсации расходов в г. Москву в размере 19000 рублей, а всего 74823 рубля. Его неоднократные обращения к ответчику по вопросу выплаты заработной платы результатов не дали. Считает, что ответчиком ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей, поскольку из-за неполучения в течение 12 месяцев заработной платы в полном объеме, что крайне негативно отразилось на семейном бюджете, образовалась масса долгов. В соответствии с трудовым законодательством за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить с их уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной на день подачи иска составила 678 рублей /74823 руб. (общая задолженность по зарплате) х 8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1 : 300 х 34 (количество дней просрочки с 17 июня по 22 августа 2010 года)/.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 55823 рублей 00 копеек, командировочные расходы в размере 19000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной в размере 678 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании представитель по доверенности Комарова Н.В. исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 38 762 рубля 94 копейки, поскольку до судебного заседания истцу было выплачено 16 766 рублей, командировочные расходы в размере 17 651 рубль 20 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной в размере 1214 рублей 80 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Представитель ответчика по доверенности Чамурлиева М.Н. в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что не согласно с требованием о взыскании компенсации морального вреда, поскольку задолженность по заработной плате выплачивалась истцу по мере поступления денег в кассу предприятия. Причиной своевременной не выплаты заработной платы истцу является отсутствие денежных средств.
Выслушав Комарову Н.В., Чамурлиеву М.Н., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
В соответствии с абзацем 4 статьи 21 ТК РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании абзаца 13 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно части восьмой статьи 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В соответствие со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что истец Комаров Александр Георгиевич с 13 июля 2009 года по июнь 2010 года работал в ЗАО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» в должности заместителя начальника конструкторско-технологического отдела по проектированию.
11 июня 2010 года Комаров А.Г. с предприятия уволился по собственному желанию.
Согласно приложенным расчетным листкам задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за август-ноябрь 2009 года, январь-май 2010 года составляет 38403 рубля 00 копеек л.д. 6-12).
Долг по зарплате за июнь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск составляют 17393 рубля, что подтверждается справкой о доходах № 132 от 23 июня 2010 года л.д. 5).
02 сентября 2010 года, согласно расходного кассового ордера №838 ответчиком частично погашена задолженность в размере 16 766 рублей 82 копейки.
Кроме того, истцу не выплачены командировочные расходы в г. Москву в размере 17 651 рублей 20 копеек (командировочное удостоверение -л.д. 4, авансовый отчет).
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
У суда не имеется оснований подвергать сомнению требования истца, в связи с чем, суд полагает необходимым исковые требования Комарова А.Г. в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов удовлетворить в полном объеме и взыскивает с ответчика в пользу истца 38 762 рубля 94 копейки.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцом рассчитана денежная компенсация на 02 сентября 2010 года в размере 1214 рублей 80 копеек из расчета 1/ 300 ставки рефинансирования за каждый день задержки.
Суд не может согласиться с указанным требованием, поскольку размер компенсации рассчитан математически не верно.
С ответчика в пользу истца следует взыскать указанную денежную компенсацию в размере 4 рубля 35 копеек. ( 55 529, 76 рублей + 17 651,20 рублей х 7,75%-ставка рефинансирования :360 дней в году х 83 дня задержки на 02 сентября 2010 года : 300 = 4,35 рубля).
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом указанных требований закона, учитывая степень нравственных страданий истицы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 500 рублей.
В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает необходимым отказать.
В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, поскольку истец Комаров А.Г. на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ЗАО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1892 рубля 73 копейки.
На основании изложенного, ст.ст. 21, 22, 136, 236, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Комарова Александра Георгиевича к ЗАО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Комарова Александра Георгиевича задолженность по заработной плате в размере 38762 рублей 94 копейки, командировочные расходы в размере 17 651 рубль 20 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной в размере 4 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 56 924 (пятьдесят шесть тысяч девятьсот двадцать четыре) рубля 49 копеек..
Взыскать с ЗАО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» в доход государства государственную пошлину в размере 1892 рубля 73 копейки.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Советский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней со дня получения полного (мотивированного) текста решения.
Мотивированный текст решения изготовлен 09 сентября 2010 года.
Судья О.А. Минаев