Дело № 2-2918/2010 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 04 октября 2010 года
Советский районный суд города Волгограда
В составе судьи Лазаренко В.Ф.
При секретаре Цветовой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кождубаева Акуаша Бактагалиевича к ООО «Ремстрой КС» об изменении формулировки увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
Кождубаев А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Ремстрой КС», просил изменить формулировку причин и дату увольнения, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть заработной платы, вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Впоследствии истец Кождубаев А.Б. заявленные требования изменил, просил изменить формулировку его увольнения «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. От остальных требований отказался, просил производство по делу в этой части прекратить.
Определением Советского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ производство по дел по иску Кождубаева А.Б. к ООО «Ремстрой КС» о взыскании невыплаченной части заработной платы, вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекращено.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу, на должность бетонщика в ООО «Ремстрой КС», откуда ДД.ММ.ГГГГ был уволен за прогулы по п.6 «а» ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии с п. 1.1. заключенного трудового договора основным местом его работы являлся Дальневосточный федеральный университет на острове Русский Владивостокского городского округа, куда он был доставлен работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязался предоставить ему работу в соответствии со специальностью бетонщика, создавать необходимые условия труда, в том числе предоставлять необходимые материалы, инструменты, исправные приспособления и технические средства (п.п.2.2.1, 2.2.2 договора), выплачивать заработную плату сдельную от 1 800 рублей за один кубический метр бетона в комплексе без учета удержаний (п.4.1.). Однако по приезду на остров Русский, ввиду отсутствия объема работ, материалов, инструментов он выполнял работу по уборке и охране территории и производственных помещений.
Истец Кождубаев А.Б. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Ремстрой КС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания по делу не просил, возражений по существу иска не представил.
Выслушав истца Кождубаева А.Б., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на судебную защиту, поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора.
В соответствии с п.2 ст. 381 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях, работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
До подписания трудового договора работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т.д.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ Кождубаев А.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ремстрой КС» в должности бетонщика, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), трудовой книжки (л.д. 4-5), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8).
Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора, работник принял на себя обязательства выполнять обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией и действующим законодательством РФ, подчиняться трудовому распорядку на предприятии, а Работодатель обязался обеспечить Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы и выполнять другие обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.
Согласно п. 2.2. Работодатель принял на себя обязательства предоставлять Работнику работу в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью, создавать необходимые условия труда для выполнения работником принятых на себя обязательств, определенных настоящим договором, в т.ч. предоставлять необходимые материалы, инструменты, исправные приспособления и технические средства.
В соответствии с п. 6«а» ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 38 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
ДД.ММ.ГГГГ Кождубаев А.Б. уволен с должности бетонщика по п.6 «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником за №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26), и записью в трудовой книжке (л.д. 5).
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Местом работы Кождубаева А.Б. являлся Дальневосточный федеральный университет на острове Русский Владивостокского городского округа, куда он был доставлен за счет работодателя 21.12.2009 года.
С указанной формулировкой истец Кождубаев А.Б. не согласен, в судебном заседании пояснил, что по приезду на место своей работы на остров Русский он обнаружил отсутствие объема работ, материалов, инструментов. Иного соглашения о переводе на другую работу с ним не заключалось. За все время работы он по своей должности функции не осуществлял, был вынужден выполнять иную работу, в том числе по уборке и охране территории и производственных помещений. В связи с нарушением ответчиком существенных условий трудового договора и не выполнением им взятых на себя обязательств, ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о расторжении договора по вине работодателя (л.д. 6).
Как следует из представленного списка самовольно убывших работников ООО «Ремстрой КС» на ДД.ММ.ГГГГ, Кождубаев А.Б. убыл ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).
С учетом данных обстоятельств суд приходит к выводу, что условия трудового договора ответчиком нарушены, в связи с чем правомерной является формулировка увольнения Кождубаева А.Б. по п. 7 ст. 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.2.5. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые функции, не вытекающие из настоящего трудового договора, могут осуществляться работником внутри предприятия лишь с согласия непосредственных руководителей; работодатель имеет право предлагать работнику другое постоянное место (участок, должность) работы у Работодателя, исходя из целесообразного и оптимального использования квалификации и деловых качеств работника.
Настоящий трудовой договор может быть изменен или дополнен. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.
В судебном заседании установлено, что иного соглашения, кроме трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с истцом заключено не было, условия указанного договора были нарушены работодателем: не предоставлена работа по специальности «Бетонщик», не обеспечен инструментом.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что доводы Кождубаева А.Б. о нарушении ответчиком ООО «Ремстрой КС» существенных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и не выполнением им взятых на себя обязательств нашли свое подтверждение в судебном заседании. Выезд истца с места работы имел вынужденный характер по причине нарушения работодателем условий трудового договора. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.
Таким образом, по мнению суда, формулировка увольнения Кождубаева А.Б. по пункту 6 «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ является неверной и должна быть изменена на п. 7 ст. 77 ТК РФ, (отказ работника от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кождубаева Акуаша Бактагалиевича к ООО «Ремстрой КС» об изменении формулировки увольнения - удовлетворить.
Обязать ООО «Ремстрой КС» внести изменения в приказ об увольнении Кождубаева Акуаша Бактагалиевича от ДД.ММ.ГГГГ, указать основание увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ - в связи с невыполнением существенных условий трудового договора, дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в течение 10 дней в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Советский районный суд г. Волгограда по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Ф. Лазаренко