Дело № 2-3015/2010 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 11 октября 2010 года
Советский районный суд города Волгограда
В составе судьи Лазаренко В.Ф.
При секретаре Цветовой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чакова Евгения Борисовича к ООО «Ремстрой КС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Чаков Е.Б. обратился в суд с иском к ООО «Ремстрой КС», просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в размере 87 766 рублей 80 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы - 2 860 рублей 22 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ремстрой КС» в должности начальника сметно-договорного отдела. В нарушение действующего законодательства ему не была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения. Считал, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред.
Истец Чаков Е.Б. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Ремстрой КС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания по делу не просил, возражений по существу иска не представил.
Выслушав истца Чакова Е.Б., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положений ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Чаков Евгений Борисович с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ремстрой КС» в должности начальника сметно-договорного отдела.
Данный факт подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5), трудовой книжки серии № (л.д. 8), вкладыша в трудовую книжку серии № (л.д. 9).
Работодатель обязался выплачивать Чакову Е.Б. заработную плату в размере 40 000 рублей (п. 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с трудовым законодательством Чаков Е.Б. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.
Ответчиком ООО «Ремстрой КС» не была выплачена истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За ДД.ММ.ГГГГ - 18 813 рублей 34 копейки,
За ДД.ММ.ГГГГ - 30 054 рубля 45 копеек,
За ДД.ММ.ГГГГ - 6 525 рублей 00 копеек,
За ДД.ММ.ГГГГ - 6 525 рублей 00 копеек,
За ДД.ММ.ГГГГ - 6 525 рублей 00 копеек,
За ДД.ММ.ГГГГ - 19 324 рубля 01 копейка.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Ремстрой КС» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 87 766 рублей 80 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТР РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
Факт нарушения сроков выплаты заработной платы ответчиком нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в сумме 2 860 рублей 22 копейки. Расчет произведен следующим образом.
Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ:
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 18 813,34 х 8,5% : 300 х 21 = 111,94.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 18 813,34 х 8,25% : 300 х 30 = 155,21.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 18 813,34 х 8% : 300 х 31 = 155,52.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 18 813,34 х 7,75% : 300 х 30 = 145,80.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 18 813,34 х 7,75% : 300 х 31 = 150,66.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 18 813,34 х 7,75% : 300 х 31 = 150,66.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 18 813,34 х 7,75% : 300 х 15 = 72,90.
Итого: 942 рубля 69 копеек.
Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 30 054,45 х 8,25% : 300 х 20 = 165,30.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 30 054,45 х 8% : 300 х 31 = 248,45.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 30 054,45 х 7,75% : 300 х 30 = 232,92.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 30 054,45 х 7,75% : 300 х 31 = 240,69.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 30 054,45 х 7,75% : 300 х 31 = 240,69.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 30 054,45 х 7,75% : 300 х 15 = 116,46.
Итого: 1 244 рубля 51 копейка.
Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ:
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 8% : 300 х 21 = 36,54.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 7,75% : 300 х 30 = 50,57.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 7,75% : 300 х 31 = 52,25.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 7,75% : 300 х 31 = 52,25.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 7,75% : 300 х 15 = 25,28.
Итого: 216 рублей 89 копеек.
Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ:
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 7,75% : 300 х 20 = 33,71.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 7,75% : 300 х 31 = 52,25.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 7,75% : 300 х 31 = 52,25.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 7,75% : 300 х 15 = 25,28.
Итого: 163 рубля 49 копеек.
Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ:
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 7,75% : 300 х 21 = 35,40.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 7,75% : 300 х 31 = 52,25.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 6 525,00 х 7,75% : 300 х 15 = 25,28.
Итого: 112 рублей 93 копейки.
Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ:
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 19 324,01 х 7,75% : 300 х 21 = 104,83.
За период с ДД.ММ.ГГГГ: 19 324,01 х 7,75% : 300 х 15 = 74,88.
Итого: 179 рублей 71 копейка.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ООО «Ремстрой КС» в пользу истца, составила 2 860 рублей 22 копейки (942,69 + 1 244,51 + 216,89 + 163,49 + 112,93 + 179,71).
В виду данных обстоятельств, суд полагает взыскать с ответчика ООО «Ремстрой КС» в пользу Чакова Е.Б. денежную сумму 90 627 рублей 02 копейки.
В соответствии со ст. 151 УК РФ - если гражданину причинен моральный вред /физические или нравственные страдания/ действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а так же требования разумности и справедливости.
К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.
Чаков Е.Б. на протяжении нескольких месяцев не получал заработной платы, продолжая работать в указанной организации и не имея иного источника дохода, фактически был лишен средств к существованию.
Таким образом, суд считает доказанным причинение нравственных страданий Чакову Е.Б., в связи с чем его требования о компенсации морального вреда обоснованы.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причинённых Чакову Е.Б. нравственных страданий, а также материальное положение ООО «Ремстрой КС», и, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Ремстрой КС» в пользу Чакова Е.Б. 1 000 рублей.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, поскольку истец Чаков Е.Б. на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ООО «Ремстрой КС» суд полагает взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 2 918 рублей 81 копейка.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Чакова Евгения Борисовича к ООО «Ремстрой КС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ремстрой КС» в пользу Чакова Евгения Борисовича денежную сумму 90 627 (девяносто тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 02 (две) копейки и компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.
В остальной части требований Чакову Евгению Борисовичу отказать.
Взыскать с ООО «Ремстрой КС» государственную пошлину в размере 2 918 (две тысячи девятьсот восемнадцать) рублей 81 (восемьдесят одну) копейку в доход государства.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в течение 10 дней в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Советский районный суд г. Волгограда по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Ф. Лазаренко