Решение о взыскании задолженности по заработной плате

Дело 2-3316/ 2010 г.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАОЧНОЕ

г. Волгоград 18 ноября 2010 года

председательствующего судьи Фадеевой С.А.

при секретаре Батраковой С.С.

истца Дундуковой Ольги Владимировны

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дундуковой Ольги Владимировны к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Дундукова О.В. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ответчик, в трудовых отношениях с которым она состояла, не выплатил ей заработную плату в полном объеме. Задолженность ООО «Волгоградэлектросетьстрой» по заработной плате с учетом индексации составляет <данные изъяты> В связи с чем просит суд взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в ее пользу указанную сумму задолженности по заработной плате, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании Дундукова О.В. заявленные требования поддержала, настаивала на их полном удовлетворении.

Представитель ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен был надлежащим образом, о причинах неявки не известил, возражений на исковое заявление Дундуковой О.В. суду не представил.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.ст. 236, 237 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено следующее.

Дундукова О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по комплектации. Данный факт подтверждается копией трудовой книжки Дундуковой О.В. (л.д. 5-13).

ООО «Волгоградэлектосетьстрой» в нарушение требований ст. 136 Трудового Кодекса РФ начислил, но не выплатил Дундуковой О.В. заработную плату за апрель 2009 года по октябрь 2009 года, а также за апрель 2010 года.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за предприятием с учетом индексации за несвоевременную выплату заработной платы имеется задолженность с учетом индексации в размере <данные изъяты> Данный факт подтверждается справкой ООО «Волгоградэлектросетьстрой» (л.д. 3).

Учитывая, требования Закона о выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, суд считает необходимым взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Дундуковой О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Кроме того, поскольку по вине ООО «Волгоградэлектросетьстрой» Дундуковой О.В., был причинен моральный вред, компенсация которого установлена Законом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Дундуковой О.В. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.п. 3, 9 ч. 2 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 200 рублей; для организаций - 4 000 рублей; при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы - 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, ст.ст. 84.1, 129, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Дундуковой Ольги Владимировны - удовлетворить.

Взыскать с к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Дундуковой Ольги Владимировны сумму задолженности по заработной плате с учетом индексации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Дундуковой Ольги Владимировны денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 коп. <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения, обратиться в Советский районный суд г. Волгограда с заявлением о его отмене.

Судья С.А. Фадеева