Дело № 2-316/2011г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Советский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Матюхиной О.В.,
при секретаре Чередниченко Е.Г.
14 января 2011года рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по иску Иванова Михаила Ивановича к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Иванов М.И. обратился в суд с иском к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указав, что он в период с <данные изъяты> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Волгоградэлектросетьстрой». В нарушение трудового законодательства ООО «Волгоградэлектросетьстрой» допущена задержка выплаты заработной платы, в связи с чем, у последнего перед Ивановым М.И. образовалась задолженность за сентябрь, октябрь, ноябрь <данные изъяты> в размере <данные изъяты> которую он просит взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой». Так же Иванов М.И. просит взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец Иванов М.И. заявленные требования подержал в полном объеме.
Представитель ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Иванов М.И. с <данные изъяты> принят на работу в ООО «Волгоградэлектросетьстрой» на должность такелажника, где работает по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5- 6).
Как видно из справки ООО «Волгоградэлектросетьстрой»задолженность предприятия по заработной плате перед Ивановым М.И. составляет <данные изъяты>, а именно: за сентябрь <данные изъяты> за октябрь <данные изъяты>, за ноябрь <данные изъяты> (л.д. 7).
Указанная сумма задолженности сторонами не оспаривается.
До настоящего времени задолженность Иванову М.И. не выплачена, а доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в указанном размере.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По причинам ненадлежащего исполнения своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы при увольнении Иванову М.И. был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> Однако размер его компенсации, указанный истцом суд находит завышенным. При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается степень вины работодателя.С учетом обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Иванова М.И. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны - ответчика по делу. С ООО «Волгоградэлектросетьстрой» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> а именно: <данные изъяты> - требования имущественного характера и <данные изъяты> - требования неимущественного характера (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца: сентябрь, октябрь, ноябрь <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь гл.22 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Иванова Михаила Ивановича к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Иванова Михаила Ивановича задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь <данные изъяты> в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> а всего <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца: сентябрь, октябрь, ноябрь <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись О.В. Матюхина