Дело № 2-489/2011г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Советский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Матюхиной О.В.,
при секретаре Чередниченко Е.Г.
27 января 2011года рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по иску Дьяченко Виктора Васильевича к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате
У С Т А Н О В И Л:
Дьяченко В.В. обратился в суд с иском к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указав, что он в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ООО «Волгоградэлектросетьстрой». В нарушение трудового законодательства ООО «Волгоградэлектросетьстрой» допущена задержка выплаты заработной платы, в связи с чем, у последнего перед Дьяченко В.В. образовалась задолженность за <данные изъяты> которую он просит взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой».
Истец Дьяченко В.В. в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает, просит суд их удовлетворить.
Представитель ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил.
Изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Дьяченко В.В. с <данные изъяты> принят на работу в ООО «Волгоградэлектросетьстрой» на должность машиниста бульдозера, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4- 5).
Как видно из справки ООО «Волгоградэлектросетьстрой»задолженность предприятия по заработной плате перед Дьяченко В.В. составляет <данные изъяты>
При этом сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы Дьяченко В.В. составляет и подлежит взысканию согласно представленному ответчиком расчету в размере <данные изъяты>
Указанная сумма задолженности сторонами не оспаривается.
До настоящего времени задолженность Дьяченко В.В. не выплачена, а доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в указанном размере.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны - ответчика по делу. С ООО «Волгоградэлектросетьстрой» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>, а именно: <данные изъяты> <данные изъяты> - требования имущественного характера и <данные изъяты> - требования неимущественного характера (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца: апрель, июнь, август 2009 года подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь гл.22 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Дьяченко Виктора Васильевича задолженность по заработной плате <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца: <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда в течение 10 дней через Советский районный суд г. Волгограда.
Судья: подпись О.В. Матюхина