Дело № 2-707/2011 г.
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 февраля 2011 года г. Волгоград
Советский районный суд города Волгограда
в составе судьи Осадчей О.П.
при секретаре Гнединой И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова Ивана Федоровича к ООО «Электрические сети Поволжья» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Карпов И.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Электрические сети Поволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ООО «Электрические сети Поволжья» <данные изъяты> с 15 августа 2007 года по 29.09.2010 года. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 25890 рублей 49 копеек. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в его семье сложилось тяжелое материальное положение, просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец Карпов И.Ф. в судебном заседании свои исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения данного дела в заочном производстве.
Представитель ответчика ООО «Электрические сети Поволжья», извещенный судом о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, до судебного заседания каких-либо заявлений и ходатайств от него не поступило, документов, объективно подтверждающих уважительность своей не явки, не представил.
В соответствии со ст. 233 ч. 1 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца Карпова И.Ф., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Карпов И.Ф. работал на предприятии ООО «Электрические сети Поволжья» <данные изъяты> с 15.08.2007 г. (приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ) по 29.09.2010 г. (приказ №а-Л от ДД.ММ.ГГГГ). По состоянию на 30.09.2010 г. ООО «ЭСП» имеет задолженность по заработной плате и другим начисленным доходам перед Карповым И.Ф. в сумме 25 890 рублей: за август 2010 г. - 8700 руб., сентябрь 2010 - 17190 рублей 49 копеек.
Данный факт подтверждается справкой ООО «Электрические сети Поволжья» от 28.10.2010 года.
Сведений о том, что ответчиком погашена задолженность по заработной плате перед Карповым И.Ф. в материалах дела не имеется.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Электрические сети Поволжья» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 25890 рублей 49 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 УК РФ - если гражданину причинен моральный вред /физические или нравственные страдания/ действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исковые требования Карпова И.Ф. в части компенсации морального вреда, суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.
Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Карпова И.Ф., последний имеет право на возмещение морального вреда.
Однако размер возмещения морального вреда, заявленный истцом суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела определяет размер возмещения в 3000 рублей, которые и взыскивает в пользу истца.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Карпов И.Ф. на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ответчика ООО «Электрические сети Поволжья» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 976 рублей 71 копейку.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Карпова Ивана Федоровича к ООО «Электрические сети Поволжья» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Электрические сети Поволжья» в пользу Карпова Ивана Федоровича задолженность по заработной плате в сумме 25890 (двадцать пять тысяч восемьсот девяносто) рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с «Электрические сети Поволжья» государственную пошлину в размере 976 (девятьсот семьдесят шесть) рублей 71 копейку в доход государства.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Советский районный суд г. Волгограда, а не явившаяся сторона вправе подать в Советский районный суд г. Волгограда заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.
Судья: