Дело № 2-363/2011
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
г.Волгоград 09 февраля 2011 года
Советский районный суд г.Волгограда в составе
председательствующего судьи Хромовой М.Ю.,
при секретаре Абрамович И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрина Николая Евгеньевича к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Юрин Н.Е. обратился в суд с вышеназванным иском, свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Волгоградэлектросетьстрой» <данные изъяты> с 15 августа 2000 года по 04 декабря 2009 года. Ответчик не выплатил заработную плату за апрель, май, июнь, август, сентябрь месяцы 2009 года и задолженность по заработной плате составляет 84 570,15 руб. Просил взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 84 570,15 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Юрина Н.Е. по доверенности ФИО6 уточнил заявленные требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, август, сентябрь месяцы 2009 года, август, октябрь, ноябрь месяцы 2010 года и январь 2011 года в размере 127285,50 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Суду пояснил, что Юрин Н.Е. работал в ООО «Волгоградэлектросетьстрой» машинистом автокрана с 15 августа 2000 года по 04 декабря 2009 года. С 04 августа 2010 года был вновь принят на работу, однако 31 января 2011 года был уволен по сокращению штата.
Представитель ответчика ООО «Волгоградэлектросетьстрой» извещенный о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил, возражений по заявленным требованиям суду не представил.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно положений ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
Как установлено в судебном заседании, Юрин Н.Е. работал в ООО «Волгоградэлектросетьстрой» <данные изъяты> с 15 августа 2000 года по 04 декабря 2009 года. С 04 августа 2010 года был вновь принят на работу, однако 31 января 2011 года был уволен по сокращению штата. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 27-30).
Как усматривается из представленных суду копий справок, выданных ООО «Волгоградэлектросетьстрой» (л.д. 19,31) сумма невыплаченной Юрину Н.Е. заработной платы на 31 января 2011 года составляет 127285,50 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования Юрина Ю.Н. о взыскании невыплаченной заработной обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если гражданину причинен моральный вред / физические или нравственные страдания / действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, неприкосновенность частной жизни и т.п.).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Юрина Н.Е., последний имеет право на возмещение морального вреда и суд взыскивает в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Проанализировав все представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований и необходимости их удовлетворения.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 7745, 71 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Юрина Николая Евгеньевича - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Юрина Николая Евгеньевича сумму невыплаченной заработной платы в размере 127 285 (сто двадцать семь тысяч двести восемьдесят пять) рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 7 745 (семь тысяч семьсот сорок пять) рублей 71 копейку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись. М.Ю. Хромова
Копия верна, судья М.Ю. Хромова