Дело № 2-736/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Советский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Матюхиной О.В.,
при секретаре Чередниченко Е.Г.
01 марта 2011года рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по иску Нурталиева Антона Валерьевича к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Нуталиев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указав, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Волгоградэлектросетьстрой». В нарушение трудового законодательства ООО «Волгоградэлектросетьстрой» при увольнении не был произведен полный расчет, в связи с чем, у последнего перед ним образовалась задолженность за <данные изъяты> которую он просит взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой».
В судебное заседание Нуталиев А.В., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом не явился, суду представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Суд изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Нуталиев А.В. был принят на работу в ООО «Волгоградэлектросетьстрой» на должность электромонтера линейника 2 разряда по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети на участок №, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 4).
В трудовых отношениях Нуталиев А.В. с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» состоял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).
Как видно из справки ООО «Волгоградэлектросетьстрой»задолженность предприятия по заработной плате перед Нуталиев А.В. составляет <данные изъяты> (л.д. 5).
Указанная сумма задолженности сторонами не оспаривается.
До настоящего времени задолженность Нуталиев А.В. не выплачена, а доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в указанном размере.
При таком положении суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны - ответчика по делу. С ООО «Волгоградэлектросетьстрой» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>, (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца: июнь <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь гл.22 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Нурталиева Антона Валерьевича задолженность по заработной плате за <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись. О.В. Матюхина