Дело № 2- 1215/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Советский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Хромовой М.Ю, при секретаре Абрамович И.Е. 19 мая 2011 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова Владимира Васильевича, Головлева Станислава Евгеньевича, Ткаченко Андрея Владимировича, Курдилева Сергея Алексеевича, Курдилева Юрия Алексеевича, Калинина Валерия Константиновича к ОАО « Медтехника» о взыскании материальной помощи, обязании совершить определенные действия, УСТАНОВИЛ: Истцы Власов В.В., Головлев С.Е., Ткаченко А.В., Курдилев С.А., Курдилев В.К. обратились в суд с вышеназванными исковыми требованиями, мотивируя тем, что они являлись работниками ОАО « Медтехника» и ими при увольнении не получено денежное вознаграждение по итогам за год, начисление которого предусмотрено сотрудникам, проработавшим год и не имеющим взысканий. Истцы просят обязать ОАО « Медтехника» произвести расчет причитающихся выплат / материальной помощи/ и взыскать эти суммы в их пользу. В последствии истцы уточнили свои исковые требования и просят суд обязать ответчика определить дату, когда им должна была быть произведена выплата денежного вознаграждения по итогам года; произвести расчет причитающихся выплат / материальной помощи/ и взыскать эти суммы в их пользу; обязать произвести расчет процентов за пользование чужими денежными средствами, исходя из каждой не выплаченной суммы, возместить судебные расходы в сумме 12 000 рублей. Истцы Власов В.В., Головлев С.Е., Ткаченко А.В., Курдилев С.А., Курдилев Ю.А., Калинин В.К. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом. В судебном заседании представитель истцов по доверенностям - Когитина Л.В. настаивает на удовлетворении исковых требований, пояснив, что в ОАО « Медтехника» предусмотрена выплата денежного вознаграждения по итогам года. Начисления должны производиться сотрудникам, проработавшим полный год и не имеющим взысканий в течение года. ОАО « Медтехника» по итогам года предоставляет в Совет директоров смету о расходовании прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Одним из пунктов сметы расходования прибыли является выдача материальной помощи сотрудникам. Это скрытая выплата. После утверждения Советом директоров сметы на распределение прибыли в ОАО « Медтехника» направляется разрешительный документ на использование прибыли, в том числе и на выплату денежного вознаграждения в виде материальной помощи. В ОАО « Медтехника» составляются списки сотрудников, отработавших полный календарный год и не имеющих взыскания. Бухгалтерия подает сведения о средней заработной плате за год каждого сотрудника. Директор совместно с начальниками служб принимают решение о выплате материальной помощи сотрудникам. Премия выплачивается не позднее 31 декабря года следующего за отчетным периодом. 2009 год ОАО « Медтехника»» отработало с прибылью. Истцы были уволены со своих должностей по собственному желанию и им при увольнении не был произведен расчет в части выплаты материальной помощи по итогам года без объяснения причин. Расчет причитающихся сумм истцам произвести не представляется возможным, выплата должна быть произведена в течение 2010 года, до отчетного периода, в связи с чем ответчик обязан сам определить дату, когда истцам должна была быть произведена выплата денежного вознаграждения по итогам года; произвести расчет причитающихся выплат / материальной помощи/ и выплатить эти суммы в пользу истцов; кроме того, ответчик обязан произвести расчет процентов за пользование чужими денежными средствами, исходя из каждой не выплаченной суммы и возместить судебные расходы в сумме 12 000 рублей. В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО10 и ФИО11 пояснили, что в соответствии с документом о распределении прибыли согласно п. 1 Расходы на меры социальной поддержки работников Общества размер средств составляет 739, 6 тыс.рублей. На основании этого, распоряжением « ТУ Росимущества в Волгоградской области» № 320-р от 24.05.2010 года «О решениях годового общего собрания акционеров ОАО «Медтехника» было утверждено распределение прибыли за 2009 год, рекомендованное Советом директоров, в том числе направить на социальные выплаты. 07.06.2010 года на совместном заседании администрации и членов профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО « Медтехника» решили выплату денежного вознаграждения произвести в виде материальной помощи к ежегодному отпуску работникам предприятия, работающим по состоянию на 01.06.2010 года. Согласно коллективному договору на 2009-2012 г.г. в разделе 10 социальные гарантии, работодатель обязуется оказывать материальную помощь при уходе в отпуск. Данная материальная помощь не является премией по итогам года, что предусмотрено п. 2 Временного положения о премировании работников ОАО « Медтехника» по итогам работы за год из прибыли общества. На основании изложенного, руководителем предприятия был издан приказ о стимулировании в виде материальной помощи к отпускам 2010 года работников предприятия. Премия по итогам года 2009 не начислялась и не выплачивалась, в связи с отсутствием оборотных средств. Истцы были уволены по собственному желанию и при увольнении с ними был произведен окончательный расчет. Так как они были уволены до 01.06.2010 года, т ежегодный отпуск им не предоставлялся, в связи с чем материальная помощь не полагается. Просят в удовлетворении исковых требования отказать. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям: в соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 191 ТК РФ - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что истцы являлись работниками ОАО « Медтехника» и в последствии были уволены по собственному желанию: Власов В.В. - 14.01.2010 года, Головлев С.Е., Ткаченко А.В. - 14.01.2010 года, Курдилев С.А. - 14.01.2010 года, Курдилев Ю.А. - 14.01.2010 года, Калинин В.К.- 03.03.2010г., что подтверждается копиями трудовых книжек / л.д.10-11, 12-13, 14-15, 16, 17-18/. По утверждениям истцов им при увольнении не было выплачено денежное вознаграждение / материальной помощи/, ежегодно выплачиваемой по итогам года. В соответствии с Распоряжением « ТУ Росимущества в Волгоградской области» № 320-р от 24.05.2010 года на социальные выплаты работникам ОАО « Медтехника» было выделено 739 600 рублей и отдельной «строкой»- на вознаграждение генеральному директору - 127 400 рублей./ л.д. 53/ В соответствии с указанием генерального директора ОАО « Медтехника» ФИО12 на ОАО « Медтехника было произведено распределение прибылей и убытков, в соответствии с которым в статье « Расходы» предусмотрены расходы на меры социальной поддержки работников общества согласно коллективному договору на сумму 739 600 рублей / лд.52/. Распоряжением Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Волгоградской области № 320-р от 24.05.2010 года «О решениях годового общего собрания акционеров ОАО « Медтехника» было утверждено распределение прибыли за 2009 год, рекомендованное советом директоров / протокол заседания совета директоров от 26.04.2010 года № 5/, в том числе направить на социальные выплаты - 739 600 рублей и на вознаграждение генеральному дерктору - 127 400 рублей / л.д. 53/. 07.06.2010 года на совместном заседании администрации и членов профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО « Медтехника» было решено вышеуказанную выплату денежного вознаграждения произвести в виде материальной помощи к ежегодному отпуску работникам предприятия, работающим по состоянию на 01.06.2010 года / л.д. 54-55/. Согласно главы 10 коллективного договора на 2009-2012 г.г. в главе 10 «Социальные гарантии», работодатель обязуется при наличии денежных средств оказывать материальную помощь при уходе в отпуск, при рождении ребенка, на собственную свадьбу и свадьбу детей, в День знаний, семьям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в случае смерти членов семьи с выделением транспорта, при возникновении фор- мажорных обстоятельств / пожара, стихийного бедствия и пр./работодателем принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам / л.д. 57-70/. Приказом и.о. генерального директора ОАО « Медтехника» от 08.06.2010 года № 29 на основании распоряжения ТУ Росимущества в Волгоградской области № 320-р от 24.05.2010 года бехгалтерии предприятия приказано выплатить денежное вознаграждение всем работающим работникам предприятия по состоянию на 01.06.2010 года в виде материальной помощи к ежегодному отпуску согласно прилагаемого списка из расчета 739 600 рублей, рекомендованные Советом директоров ОАО « Медтехника» на социальные выплаты от 07.906.2010 года. Таким образом, данная материальная помощь не является премией по итогам года, что предусмотрено Временными положениями о премировании работников ОАО « Медтехника» по итогам работы за месяц из фонда заработной платы и за год из прибыли общества: согласно Временного положения о премировании работников ОАО « Медтехника» 2008 года- по итогам работы за месяц из фонда заработной платы / л.д.81-85/ премирование работников производится из фондов заработной платы в пределах средств, выделенных на премирование при оперативном подсчете объема реализованной продукции и валового дохода общества. Премии утверждаются генеральным директором общества. Согласно Временного положения о премировании работников ОАО « Медтехника» 2008г. - по итогам работы за год из прибыли общества. Показатели и условия премирования работников общества устанавливаются генеральным директоров общества с учетом конкретных задач, поставленных перед работниками общества. Согласно главы 3 указанного положения основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учета объема реализованной продукции, валового дохода и прибыли по итогам работы за год. Премирование работников производится из прибыли общества в пределах средств, выделенных на премирование при подсчете объема реализованной продукции валового дохода и прибыли общества и исчисляется от средней годовой заработной платы за фактически отработанное время. Распределение премий рассматривается на совместном заседании администрации / зам.директора, начальники служб/, бригадиров производственных бригад, членов профсоюзного комитета и утверждаются генеральным директором общества / л.д.86-90/. Таким образом, руководителем предприятия был издан приказ о распределении денежного вознаграждения, носящего характер социальной выплаты в виде материальной помощи к отпускам 2010 года работников предприятия. Истцы были уволены 14.01.2010 года и 3.03.2010 года по собственному желанию, с ними был произведен окончательный расчет. Так как они были уволены и по состоянию на 01.06.2010 года им ежегодный отпуск не предоставлялся, соответственно материальная помощь не начислялась и начисляться не была должна. Денежные средства в размере 739 600 рублей были распределены между работниками ОАО « Медтехника», что подтверждается расчетом к ежегодным отпускам 2010 года на сумму 700 600 рублей, приказом № 2 от 29.01.2010 года о выплате материальной помощи в связи с рождением детей ФИО13 и ФИО14 по 15 000 рублей каждому, что подтверждает исполнение Распоряжения ТУ Росимущества в Волгоградской области и решения Совета директоров ОАО « Медтехника». В судебном заседании по ходатайству представителей истцов в качестве свидетеля была допрошена бывший генеральный директор ОАО « Медтехника» ФИО15, которая была уволена с предприятия с 01.03.2010 года, которая пояснила, что социальные выплаты ОАО « Медтехника» фактически являются не социальными выплатами, а премией по итогам за год и скрытой 13 заработной платой. Для того, чтобы лишить работника этой выплаты нужны достаточно веские нарушения трудовой дисциплины. Истцы проработали полный 2009 года и имеют право на получении премии. В 2009 году прибыль предприятия составила около 2 миллионов. Она как руководитель получила при увольнении премию, какой размер она составила, пояснить не может, но сумму в размере 127 400 рублей, предусмотренная Распоряжением ТУ Росимущества в Волгоградской области ею получена. Данные свидетельские показания не являются подтверждением обоснованности исковых требований истцов, так как противоречат установленным судом обстоятельствам и порядку производившихся денежных выплат работникам ОАО « Медтехника». Истцы утверждают о том, что им не произведены денежные выплаты по итогам года виде премий или в виде материальной помощи. Судом установлено, что истцам выплаты социального характера в виде материальной помощи к отпуску не полагаются. Кроме того, не подлежат выплате истцам и премии по итогам за 2009 года, так как данная премия руководителем общества не начислялась и не выплачивалась в связи с отсутствием оборотных средств, что подтверждается отчетом и прибылях и убытках за период с 01.01. по 31.12.2010 года. При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований истцов об обязании ОАО « Медтехника» определить дату, когда им должна была быть произведена выплата денежного вознаграждения по итогам года; произвести расчет причитающихся выплат / материальной помощи/; взыскании суммы в их пользу; обязать произвести расчет процентов за пользование чужими денежными средствами, исходя из каждой не выплаченной суммы, возмещении судебных расходов в сумме 12 000 рублей - отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : В удовлетворении исковых требований Власова Владимира Васильевича, Головлева Станислава Евгеньевича, Ткаченко Андрея Владимировича, Курдилева Сергея Алексеевича, Курдилева Юрия Алексеевича, Калинина Валерия Константиновича к ОАО « Медтехника» об обязании ОАО « Медтехника» определить дату, когда им должна была быть произведена выплата денежного вознаграждения по итогам года; произвести расчет причитающихся выплат / материальной помощи/; взыскании суммы в пользу каждого; обязать произвести расчет процентов за пользование чужими денежными средствами, исходя из каждой не выплаченной суммы, о возмещении судебных расходов в сумме 12 000 рублей - отказать. Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок после изготовления решения в окончательной форме в кассационную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи кассационных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда. Председательствующий судья М.Ю. Хромова