Дело № 2-2224/2011г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Советский районный суд г.Волгограда в составе: Председательствующего судьи Матюхиной О.В., при секретаре Чередниченко Е.Г. 29 июля 2011года рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по иску Озерова Николая Александровича к ООО «ИнтерСтройРесурс-СТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Озеров Н.А. обратился в суд с иском к ООО «ИнтерСтройРесурс-СТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что в конце <данные изъяты> он обратился к ответчику по вопросу о приеме на работу. Между ним и ответчиком, было заключено устное соглашение и с ДД.ММ.ГГГГ, он был допущен к работе в качестве плотника пятого разряда с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц по вахтовому методу: <данные изъяты> дней рабочих, <данные изъяты> дней отдыха. Трудовой контракт с ним не заключался. Озеров Н.А. принимал участие в строительстве общежития «<адрес> и в строительстве бассейна в селе <адрес>. Работодатель провел с ним инструктаж по технике безопасности, о чем он расписался. Общая продолжительность его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В связи с чем, у ООО «ИнтерСтройРесурс-СТ» перед ним образовалась задолженность по заработной плате за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Озеров Н.А. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить. Представитель ООО «ИнтерСтройРесурс-СТ» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца Озерова Н.А., свидетеля ФИО3, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст.391 ТК РФ,в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно п. 12 Пленума Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах (если законом или иным нормативным правовым актом не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен, работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. При разрешении спора судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе в качестве плотника пятого разряда с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей. Указанные выше обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, допрошенных в судебных заседаниях. Так, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 пояснил, что он с <данные изъяты> года работал в ООО «ИнтерСтройРесурс-СТ» совместно с истцом Озеровым Н.А. Их попросили написать заявление о приеме на работу, однако по разным причинам долго не оформляли на работу. Работодатель провел с ними инструктаж по технике безопасности, о чем они расписались. По устной договоренности с работодателем расплата должна была производиться через каждый отработанный месяц из расчета <данные изъяты> рублей за каждый отработанный день. Рабочий график был оговорен по вахтовому методу: <данные изъяты> дней рабочих, <данные изъяты> дней отдыха находился в должности бетонщика третьего разряда, а Озеров Н.А. в должности плотника - бетонщика пятого разряда. Им не произвели оплату работы за август и часть июля. Работу выполняли на двух объектах: общежития <адрес> <адрес> и в бассейн в селе <адрес> <адрес>. На втором объекте они работали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с апреля по август 2010 года они вместе с Озеровым Н.А. работали в ООО «ИнтерСтройРесурс-СТ». Заявления о приеме на работу ими были написаны и был произведен инструктаж. При этом с приказами о приеме на работу их не знакомили, трудовой договор они с работодателем не подписывали. Работлаи по <данные изъяты> дней, вахтовым методом. Изначального работали в Котельниково строили столовую, общежитие, а именно: заливали бетон, а затем в селе <данные изъяты>, где заливали котлован и устанавливали арматуру. Таким образом, суд, оценивая доказательства, приходит к выводу, поскольку истец фактически был допущен к работе с ведома работодателя, с ним был произведен инструктаж, работодателем направлялся для работы на объекты, то суд находит установленным факт того, что Озеров Н.А. состоял с ООО «ИнтерСтройРесурс - СТ» в трудовых отношениях. Возражений и доказательств обратного, ответчиком суду не представлено. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом также установлено, что в фактических трудовых отношениях истец и ответчик состояли по ДД.ММ.ГГГГ1 года включительно. У ООО «ИнтерСтройРесурс-СТ» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за июль и <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Указанные обстоятельства так же подтверждается показаниями свидетелей, пояснивших в судебном заседании, что им также как и Озерову Н.А. заработная плата выплачивалась с апреля по <данные изъяты>. За июль и частично за август заработная плата им выплачена не была, в связи с чем, была взыскана в их пользу в судебном порядке. Каких-либо доказательств того, что ответчиком истцу была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, суду представлено не было. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны - ответчика по делу. С ООО «ИнтерСтройРесурс-СТ» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за июль и август <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь гл.22 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Озерова Николая Александровича к ООО «ИнтерСтройРесурс-СТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда -удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ИнтерСтройРесурс -СТ» в пользу Озерова Николая Александровича задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части искового заявления Озерова Николая Александровича к ООО «ИнтерСтройРесурс -СТ» о компенсации морального вреда - отказать. Взыскать с ООО «ИнтерСтройРесурс-СТ» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья подпись О.В. Матюхина