Дело № 2-2166/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Советский районный суд г.Волгограда в составе: Председательствующего судьи Матюхиной О.В., при секретаре Чередниченко Е.Г. 27 июля 2011 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Камара Галины Павловны к ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании процентов и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Камара Г.П. обратилась в суд с иском к ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании процентов и компенсации морального вреда, в обоснование требований, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области». В нарушение трудового законодательства ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области» допущена задержка выплаты заработной платы, в связи с чем, у последнего перед Камара Г.П. образовалась задолженность за невыплаченную заработную плату и компенсацию за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Кроме того, Камара Г.П. просит взыскать с ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В судебном заседании истец Камара Г.П. исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить. Представитель ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащим удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что Камара Г.П. приказом от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области» на должность юрисконсульта, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6- 17). Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ с Камара Г.П. расторгнут трудовой договор по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17). Как видно из расчетного листа за <данные изъяты> (л.д. 23) задолженность предприятия по невыплаченной заработной плате перед Камара Г.П. составляет <данные изъяты> рублей. При этом,сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы Камара Г.П. составляет и подлежит взысканию согласно представленному истцом расчету в размере <данные изъяты> рубль. Указанная сумма задолженности и компенсации сторонами не оспаривается. При таком положении, поскольку до настоящего времени задолженность Камара Г.П. по заработной плате не выплачена, доказательств обратного суду ответчиком представлено не было, то суд находит исковые требования в части взыскания задолженности и процентов подлежащими удовлетворению. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По причинам ненадлежащего исполнения своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы Камара Г.П. был причинен моральный вред, который она оценивает <данные изъяты> рублей. Размер компенсации, указанный истцом суд находит разумным. При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается степень вины работодателя.С учетом обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области» в пользу Камара Г.П. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны - ответчика по делу. С ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> копейки, а именно: - <данные изъяты> - требования имущественного характера и <данные изъяты> рублей - требования неимущественного характера (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ). Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Камара Галины Павловны к ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить. Взыскать с ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области» в пользу Камара Галины Павловны задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей. Взыскать с ОО «Центр защиты прав потребителей Волгоградской области» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья подпись О.В. Матюхина