Дело № 2-2671/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 сентября 2011 г. г.Волгоград Советский районный суд г.Волгограда в составе: Председательствующего судьи Макаровой Т.В., при секретаре Колесниковой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савенкова Евгения Юрьевича к ООО «Волгоград-Котлосервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Савенков Е.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Волгоград-Котллсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в обоснование исковых требований указав, что он был принят в ООО «Волгоград-Котлосервис» на должность слесаря-котельщика согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. За время его работы задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, которая ему выплачена не была. Согласно ст.140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с чем просит взыскать с ООО «Волгоград-Котлосервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> В судебном заседании Савенков Е.Ю. поддержал исковые требования по тем же основаниям Представитель ответчика ООО «Волгоград-Котлосервис» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования по взысканию задолженности по заработной платы, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы признает в полном объеме. Суд, изучив материалы дела, дополнительно представленные документы, считает исковые требования подлежащим удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что Савенков Е.Ю. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Волгоград-Котлосервис», на должность слесаря-котельщика, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Савенков Е.Ю. был уволен по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса, что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8). Как видно из справки ООО «Волгоград-Котлосервис»задолженность предприятия по заработной плате перед Савенковым Е.Ю. составляет <данные изъяты>, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (л.д.10). При этомсумма компенсации за задержку выплаты заработной платы Савенкову Е.Ю. составляет и подлежит взысканию согласно представленному истцом расчету в размере <данные изъяты> Указанная сумма задолженности сторонами не оспаривается. До настоящего времени задолженность Савенкову Е.Ю. не выплачена, что также не оспаривается ответчиком. При таком положении исковые требования в части взыскания задолженности подлежат удовлетворению. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны - ответчика по делу. С ООО «Волгоград-Котлосервис» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> -требования имущественного характера (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ). В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь гл.22 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Савенкова Евгения Юрьевича к ООО «Волгоград-Котлосервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить. Взыскать с ООО «Волгоград-Котлосервис» в пользу Савенкова Евгения Юрьевича задолженность по заработной плате за майДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «Волгоград-Котлосервис» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда в течение 10 дней через Советский районный суд г. Волгограда. Судья: подпись Т.В. Макарова Копия верна Судья: Т.В. Макарова Секретарь: А.В. Колесникова