о взыскании заработной платы



Дело № 2-588/2011

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Волгоград                                                                             08 февраля 2011 года

Советский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Хромовой М.Ю.,

при секретаре Абрамович И.Е.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баутина Александра Михайловича к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Баутин А.М. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, свои требования мотивирует тем, что ООО «Волгоградэлектросетьстрой» не выплатило ему заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года, январь 2011 года и задолженность по заработной плате по состоянию на 21 января 2011 года составляет 34 874 руб. Просил взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34 874 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.               

В судебном заседании истец Баутин А.М. свои требования поддержал, просит их удовлетворить. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Волгоградэлектросетьстрой», извещенный о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил, о рассмотрение дела в его отсутствие не просил.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно положений ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, Баутин А.М. работал в ООО «Волгоградэлектросетьстрой» с 01.08.2000г. по 21.01.2011г. <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 4-6), копией справки ООО «Волгоградэлектросетьстрой» № 10 от 25.01.2011г. (л.д. 3), из которой также следует, что сумма невыплаченной заработной платы по состоянию на 21.01.2011 года составляет 34 847,54 руб. С данным расчетом Баутин А.М. согласен, в связи с чем, суд считает в данной части исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если гражданину причинен моральный вред / физические или нравственные страдания / действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, неприкосновенность частной жизни и т.п.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Баутина А.М., последний имеет право на возмещение морального вреда и суд взыскивает в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5 245,43 руб.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 130 ГК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

       Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Баутина Александра Михайловича сумму невыплаченной заработной платы в размере 34 847 (тридцать четыре тысячи восемьсот сорок семь) рублей 54 копейки, а так же компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей

Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 5 245 (пять тысяч двести сорок пять) рублей 43 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

       Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись. М.Ю. Хромова

Копия верна, судья       М.Ю. Хромова

                 

-32300: transport error - HTTP status code was not 200