Дело № 2-2865/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Волгоград 19 октября 2011 года Советский районный суд города Волгограда В составе судьи Лазаренко В.Ф. При секретаре Цветовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кислякова Андрея Александровича к МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» о внесении изменений в трудовой договор, проведении аттестации рабочего места, У С Т А Н О В И Л : Истец Кисляков А.А. обратился в суд с исковыми требованиями к МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда», в которых просил ответчика внести изменения в трудовой договор, и провести аттестацию рабочего места, в обосновании своих доводов указав, что на основании решения Советского районного суда г.Волгограда от 16.03.2011года он был восстановлен на работе в должности руководителя кружка «Бардовская песня» художественного отдела МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда». По выходу на работу он обнаружил, что его рабочий кабинет № закрыт на ремонт и ему предоставлено для работы техническое помещение - раздевалка, был скорректирован график его работы. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о предоставлении ему комнаты №, переделанной из пожарного прохода без согласования с Ростехнадзором. Данное помещение не аттестовано под проведение занятий, в связи с чем он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении рабочего места, не ухудшающего его положения по сравнению с трудовым договором. В связи с чем, просит обязать директора МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» оформить изменения условий труда определенных ранее сторонами трудовым договором, провести аттестацию рабочего места, предоставляемого по условиям труда. В судебном заседании истец Кисляков А.А. просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, в обосновании своих доводов указав, что ранее за ним был закреплен кабинет № который в последствии был закрыт на ремонт. Ему временно было предоставлено для работы техническое помещение - раздевалка, а так же был скорректирован график работы. Таким образом работодатель изменил определенные сторонами условия Трудового договора которые являются обязательными к исполнению. Однако в нарушение ст. 57 ТК РФ не оформил их надлежащим образом. Представитель ответчика и.о. директора МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» Ревебцов М.А. в судебном заседании, с исковыми требованиями истца Кислякова А.А. согласился частично, не возражал против удовлетворения исковых требованиях истца Кислякова А.А. в части проведения аттестации рабочего места, в обосновании своих доводов указав, что в настоящее время проводится работа по организации рабочего времени и закрепления рабочих мест согласно графиков работы кружков. Аттестация рабочих мест не проведена в связи с отсутствием денежных средств однако все документы подготовлены и аттестация будет проведена в ближайшее время. В остальной части исковых требованиях истца о внесении изменений в трудовой договор, просил отказать в полном объеме, в обосновании своих доводов указав, что согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Выслушав истца Кислякова А.А. представителя ответчика и.о. директора МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» Ревебцова М.А. исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Кислякова А.А. подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. Из представленных суду материалов дела явствует, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кисляков А.А. был восстановлен на работе в должности руководителя кружка «Бардовской песни» художественного отдела МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда». В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным требованиям охраны труда. На основании ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу требований п.1.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 14.02.1997г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п.1.5 указанного Постановления сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Судом установлено, что в МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» аттестация рабочего места руководителя кружка «Бардовской пенсии» не проведена, вследствие чего нарушаются трудовые права Кислякова А.А., в связи с чем, суд приходит к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требованиях истца об аттестации рабочего места. Кроме того, истцом Кисляковым А.А. были заявлены исковые требования в которых просил внести изменения в трудовой договор в связи с существенными изменениями. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кисляков А.А. принят на работу на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» руководителем литературного салона художественного отдела. На основании соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Кисляков А.А. принят на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на работу в МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» руководителем кружка «Бардовская песня» художественного отдела. Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Из трудового договора, заключенного с истцом, и соглашения к трудовому договору следует, что рабочим местом определено МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда», <адрес>. То есть, за истцом не закреплялся определенный кабинет, с указанием номера, поэтому перевод истца из кабинета в кабинет в районе деятельности МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» нельзя расценивать как изменения в трудовых обязанностях, изменения трудового договора. Суд, исследовав собранные по делу доказательства, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, признавая их в совокупности достаточными для разрешения данного гражданского дела, приходит к выводу, что заявленные требования Кислякова А.А. о внесений изменений в трудовой договор являются не обоснованными в связи с чем, не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Кислякова Андрея Александровича к МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» о внесении изменений в трудовой договор, проведении аттестации рабочего места - удовлетворить частично. Обязать МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» провести аттестацию рабочего места руководителя кружка «Бардовской песни» художественного отдела МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда». В удовлетворении остальной части исковых требований Кислякова Андрея Александровича к МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» о внесении изменений в трудовой договор - отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Советский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней. Судья В.Ф. Лазаренко