Дело № 2-1545/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Советский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи     Матюхиной О.В.,

           при секретаре                                                        Чередниченко Е.Г.               

17 июня 2011года рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по иску Гузик Валерия Николаевича к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Гузик В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Волгоградэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указав, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Волгоградэлектросетьстрой». В нарушение трудового законодательства ООО «Волгоградэлектросетьстрой» при увольнении не был произведен полный расчет, в связи с чем, у последнего перед ним образовалась задолженность за <данные изъяты> года, <данные изъяты> <данные изъяты> года, а также за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которую он просит взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой». Так же он просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание Гузик В.Н. извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, суду представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивает.

Представитель ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Гузик В.Н. приказом № л от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты> № (л.д. 9). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - переведен на должность <данные изъяты>

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственной инициативе, что подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах дела (л.д.9)

Как видно из справки ООО «Волгоградэлектросетьстрой»задолженность предприятия по заработной плате перед Гузик В.Н. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а именно: <данные изъяты>

Период работы и указанная сумма задолженности сторонами не оспаривается.

До настоящего времени задолженность Гузик В.Н. не выплачена, а доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в указанном размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По причинам ненадлежащего исполнения своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы ФИО3 был причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Однако размер ее компенсации, указанный истцом суд находит завышенным. При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается степень вины работодателя.С учетом обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Гузик В.Н. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны - ответчика по делу. С ООО «Волгоградэлектросетьстрой» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а именно: требования имущественного характера - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и требования не имущественного характера - <данные изъяты> рублей (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца: <данные изъяты> <данные изъяты> года подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь гл.22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в пользу Гузик Валерия Николаевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> рубль) рублей <данные изъяты> копейки.     

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Волгоградэлектросетьстрой» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца: <данные изъяты> <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья подпись       О.В. Матюхина