Дело № 2-1541/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Советский районный суд г.Волгограда в составе: Председательствующего судьи Матюхиной О.В., при секретаре Чередниченко Е.Г. 27 мая 2011года рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Дюжева Владимира Александровича к ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области» о взыскании выходного пособия в размере месячного среднего заработка УСТАНОВИЛ: Дюжев В.А. обратился в суд с иском к ООО«Центр правовой поддержки Волгоградской области» с требованиями о взыскании выходного пособия при увольнении, в связи с сокращением численности штата. В обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области» на должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дюжев В.А. был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. Трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены до окончания двух месяцев с момента извещения. В этой связи просит суд взыскать в его пользу с ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области» выходное пособие в размере месячного среднего заработка в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Дюжев В.А. заявленные требования подержал и просил взыскать в его пользу с ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области» выходное пособие в размере месячного среднего заработка в сумме <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области» по доверенности - ФИО3, в судебном заседании возражала против заявленных истцом требований, пояснив, что увольнение до истечения двухмесячного срока произошло в связи в поступившим от Дюжева В.А. заявления, в котором он просит уволить его до истечения указанного срока. Денежная компенсация при увольнении в связи с сокращением численности штата выплачена истцу в полном объеме. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению. В силу требований ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно абз. 2,3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При разрешении спора судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области» было утверждено штатное расписание, согласно которого была предусмотрена 1 единица <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей и ежемесячной премией в размере <данные изъяты> а всего месячный фонд сотрудника составил <данные изъяты> рублей, что подтверждается штатным расписанием (л.д. 26). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дюжев В.А., на основании заявления (л.д.31), был принят на работу в ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области» в должности <данные изъяты> с испытательным сроком - <данные изъяты> месяца, с тарифной ставкой (окладом) - <данные изъяты> рублей, копия приказа имеется в материалах дела (л.д. 36). ДД.ММ.ГГГГ между Дюжевым В.А. и ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области» был заключен трудовой договор <данные изъяты> (л.д. 28-30). ДД.ММ.ГГГГ года между Дюжевым В.А. (Арендодатель) и ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области» (Арендатор) был заключен договор аренды транспортного средства (л.д. 5). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в целях рационального использования персонала и оптимизации расходов было внесено изменение в штатное расписание - должность водителя была исключена (л.д. 22). ДД.ММ.ГГГГ Дюжев В.А. был уведомлен о изменении структуры штатного расписания, проведении мероприятий по сокращению численности штата и сокращении должности водителя, что подтверждается уведомлением о сокращении численности штата (л.д. 23) и не оспаривается сторонами. В тот же день истец обратился с заявлением к директору ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области» в котором просил уволить его до истечения двухмесячного срока с выплатой ему денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленной пропорционально времени оставшегося до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении (л.д. 35). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года Дюжев В.А. был уволен в связи с сокращением численности штата, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 4), а также приказом о расторжении трудового договора (л.д. 34). В связи с расторжением трудового договора и увольнением работника ему были начислены и выплачены: средний заработок за <данные изъяты> месяца <данные изъяты> оклад по дням - за <данные изъяты> отработанных дня в <данные изъяты> а также выплаты по договору аренды автотранспортного средства, ежемесячная премия за <данные изъяты> компенсация отпуска, что подтверждается расчетным листом (л.д. 9), платежным поручением (л.д.33) и не оспаривается сторонами. Средний заработок Дюжева В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке, представленной ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области», составил <данные изъяты> рублей (л.д. 45). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено изменение структуры штатного расписания в связи с производственной необходимостью и изменениями финансовой деятельности связанной с расторжением договора основного заказчика, а именно: были исключены должности <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты>. Копия приказа имеется в материалах дела (дела 24). ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание, которым должность <данные изъяты> не предусмотрена (л.д. 25). При таком положении суд приходит к выводу, что ответчиком были произведены все соответствующие выплаты при увольнении работника по сокращению численности штата, а именно средний месячный заработок за два месяца со дня увольнения, в которые засчитывается выходное пособие. Предусмотренная же ст. 180 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, является мерой направленной на защиту прав работника при инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, однако в данном случае расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока имело место не по инициативе работодателя, а в связи с просьбой - заявлением работника. Учитывая изложенное выше суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца. Руководствуясь ст.ст. 193 - 199 ГПК РФ РЕШИЛ: В удовлетворении искового заявления Дюжеву Владимиру Александровичу к ООО «Центр правовой поддержки Волгоградской области» о взыскании выходного пособия в размере месячного среднего заработка - отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда через Советский районный суд г.Волгограда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: подпись. О.В. Матюхина Справка: мотивированный текст решения суда изготовлен в совещательной комнате 01 июня 2011 года. Судья подпись О.В. Матюхина Копия верна. Судья Советского районного суда г.Волгограда О.В. Матюхина