Дело №2-324/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 января 2010 года г. Волгоград Советский районный суд города Волгограда под председательством судьи Осадчей О.П. при секретаре Гнединой И.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудкова Александра Владимировича к ООО «Барин» о понуждении возвратить трудовую книжку, у с т а н о в и л: Гудков А.В. обратился с исковыми требованиями к ООО «Барин» о понуждении возвратить трудовую книжку. В обоснование своих исковых требований истец указал, что 15.04.2008 он был принят в ООО «Барин» на должность водителя в порядке перевода из ООО «Экспресс», где и оформлен по настоящее время. 01 июля 2008 года его не допустили к рабочему месту, по тем основаниям, что ООО «Барин» более не ведёт трудовую деятельность и вопрос о дальнейшем существовании обществом какой-либо деятельности не решён окончательно. С приказом об увольнении он не ознакомлен и трудовой договор не расторгал, его трудовая книжка находится в ООО «Барин». Истец Гудков А.В. в судебном заседании свои исковые требования поддержал, просил обязать ответчика ООО «Барин» возвратить ему трудовую книжку. Представитель ответчика ООО «Барин», извещенный судом о дате, времени и месте слушания дела по последнему известному месту нахождения, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Выслушав истца Гудкова А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении его исковых требований по слеждующим основаниям. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Судом установлены следующие обстоятельства. Истец Гудков А.В. с 15 апреля 2008 года по трудовому договору был принят в ООО «Барин» на должность водителя с тарифной ставкой 15000 рублей (л.д. 3-5). Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, что подтверждается п. 5.7 Трудового договора. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. Как следует из материалов дела, а также из пояснений истца Гудкова А.В. с приказом об увольнении из ООО «Барин» он не был ознакомлен и трудовой договор с ответчиком не расторгал, в настоящее время из ООО «Барин» он не уволен. С заявлением о расторжении трудового договора и об увольнении по собственному желанию Гудков А.В. в ООО «Барин» не обращался. В рамках рассматриваемого дела истец не требует расторжения трудового договора. Как следует из смысла ст. 62 ТК РФ трудовая книжка выдается работнику при прекращении трудового договора. Поскольку в судебном заседании не установлена незаконность действий ответчика ООО «Барин» по факту невыдачи истцу трудовой книжки, исковые требования Гудкова А.В. суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Гудкову Александру Владимировичу к ООО «Барин» о понуждении возвратить трудовую книжку - отказать. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течении 10 дней через Советский районный суд г. Волгограда. Судья: