Дело № 2-70/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                    17 января 2011 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе судьи                     Фадеевой С.А

При секретаре                      Батраковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пчелинцева Николая Сергеевича к ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Пчелинцев Н.С. обратился в суд с иском к ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр», просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгоградтрансремстрой-Центр» в свою пользу 104 983 (сто четыре тысячи девятьсот восемьдесят три) рубля 44 копейки, из которых 53 851 (пятьдесят три тысячи восемьсот пятьдесят один) рубль 58 копеек - задолженность по заработной плате, 1131 (одна тысяча сто тридцать один) рубль 86 копеек - проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат, 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек - компенсация за причиненный моральный вред.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Приказом от 17 августа 2009 года № 160/ок он был принят в     порядке     перевода из общества с ограниченной ответственностью «Волгоградтрансремстрой-Проект» в проектно-сметный отдел проектной службы общества с ограниченной ответственностью «Волгоградтрансремстрой-Центр» на должность <данные изъяты>.

В      связи      с      сокращением      штатной      численности      работников     ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» Приказом от 29 сентября 2010 года № 000262 (с учетом исправления ошибки, допущенной в записи №41 в трудовой книжке) истец был уволен по п.п.1 п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Поскольку заработная плата Пчелинцеву Н.С. не выплачивалась с апреля 2010 года, задолженность работодателя по заработной плате перед истцом на день увольнения 29 сентября 2010 года составила 53 851 (пятьдесят три тысячи восемьсот пятьдесят один) рубль 58 копеек.

Истец Пчелинцев Н.С. в судебном заседании представил ходатайство об уточнении размера исковых требований, просил удовлетворить их в полном объеме, в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгоградтрансремстрой-Центр» в свою пользу 128 379 (сто двадцать восемь тысяч триста семьдесят девять) рублей 53 копейки, из которых 76 095 (семьдесят шесть тысяч девяносто пять) рублей 78 копеек - задолженность по заработной плате, 2283(две тысячи двести восемьдесят три) рубля 75 копеек - проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат. 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек - компенсация за причиненный моральный вред.

Представитель ответчика ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в судебном заседании исковые требования истца признал частично, в обоснование указал, что согласно справки представленной ответчиком задолженность по заработной плате ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» перед истцом составляет 53 851,58 рублей и согласно расчетному листку за январь 2011 г. долг за предприятием на конец месяца 21 233,10 рублей, считал сумму компенсации за причиненный моральный вред слишком завышенной, в связи с трудным материальным положением просил суд уменьшить сумму компенсации за моральный вред.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Пчелинцев Николай Сергеевич, Приказом от 17 августа 2009 года № 160/ок был принят в     порядке     перевода из общества с ограниченной ответственностью «Волгоградтрансремстрой-Проект» в проектно-сметный отдел проектной службы общества с ограниченной ответственностью «Волгоградтрансремстрой-Центр» на должность <данные изъяты>.

Данный факт подтверждается копиями трудовой книжки от 10.02.1964 г. (л.д.8-10). В      связи      с      сокращением      штатной      численности      работников     ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» Приказом от 29 сентября 2010 года № 000262 (с учетом исправления ошибки, допущенной в записи №41 в трудовой книжке) истец был уволен по п.п.1 п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждено копией трудовой книжки и уведомлением о предстоящем увольнении № 712 ( л.д. 11).

Поскольку заработная плата Пчелинцеву Н.С. не выплачивалась с апреля 2010 года, задолженность работодателя по заработной плате перед истцом на день увольнения 29 сентября 2010 года составила 53 851 (пятьдесят три тысячи восемьсот пятьдесят один) рубль 58 копеек, что подтверждено справкой ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» (л.д. 12).

Задолженность за предприятием на конец января месяца 2011 г. составляет 21 233,10 рублей, согласно расчетного листка за январь 2011 г.(л.д.57).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53 851 рублей 58 копеек и 21 233 рублей 10 копеек, что составляет в сумме 75 084,68 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТР РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы ответчиком нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Расчет произведен истцом следующим образом:

За апрель 2010 года: 6003*1/300*8%*21 +6003*1/300*7,75%* 253 =33,62+392,35=425 руб. 97 коп.

За май 2010 года: 10615.67* 1/300*7.75%* 222 = 608 руб. 81 коп.

За июнь 2010 года: 3631,05* 1/300*7.75%* 193= 181 руб. 04 коп.

За июль 2010 года:7316,35* 1/300*7,75%*161= 304 руб. 30 коп.

За август 2010 года: 2013.83* 1 /300*7.75%*130= 67 руб. 63 коп.

За сентябрь 2010 года: 24271.68* 1/300*7,75%*111= 696 руб. 00 коп.

ИТОГО: 2 283 (две тысячи двести восемьдесят три) рубля 75 копеек.

Таким образом, суд принимает расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в пользу истца, составленный истцом в размере 2283,75 рублей.

В виду данных обстоятельств, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в пользу Пчелинцева Н.С. денежную сумму 75 084,68 рублей ( задолженность за выплату заработной платы + 2283,75 ( сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы)= 77 368,43 рублей.

В соответствии со ст. 151 УК РФ - если гражданину причинен моральный вред /физические или нравственные страдания/ действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а так же требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Истец на протяжении нескольких месяцев не получал заработной платы, продолжая работать в указанной организации и не имея иного источника дохода, фактически был лишен средств к существованию.

Таким образом, суд считает доказанным причинение нравственных страданий Пчелинцеву Н.С., в связи с чем его требования о компенсации морального вреда обоснованы.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причинённых Пчелинцеву Н.С.нравственных страданий, а также материальное положение ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр», и, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в пользу Пчелинцева Н.С. 5 000 рублей.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, поскольку истец Пчелинцев Н.С. на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» суд полагает взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 6521,05 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пчелинцеву Николаю Сергеевичу к ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с «Волгоградтрансремстрой-Центр» в пользу Пчелинцева Николая Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 75 084 (семьдесят пять тысяч восемьдесят четыре) рубля 68 копеек, денежную сумму за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2 283 ( две тысячи двести восемьдесят три) рубля 75 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, и всего в сумме 82 368( восемьдесят две тысячи триста шестьдесят восемь) рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» государственную пошлину в размере 6 521( шесть тысяч пятьсот двадцать один ) рублей 05 копеекв доход государства.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г.Волгограда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 21.01.2011 г. с помощью компьютерной техники.

Судья                         С.А. Фадеева