Дело № 2- 3091/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Советский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Хромовой М.Ю. при секретаре Абрамович И.Е. 24 ноября 2011 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чугумбаева Романа Рыспековича к Федеральному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования « Волгоградский государственный университет» в лице Урюпинского филиала о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, Установил : Истец Чугумбаев Р.Р. обратился в суд исковыми требованиями к ответчику о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что с 18.01.2010 года он работал деканом факультета социально- гуманитарных и экономических наук Урюпинского филиала ГОУ ВПО « Волгоградский государственный университет». Дисциплинарные взыскания были к нему применены 08.09.2010 года в виде замечания и 10.08.2011 года в виде выговора. Приказом Директора Урюпинского филиала ГОУ ВПО « Волгоградский государственный университет» от 15.08.2011 года он был уволен на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Истец просил признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий, признать незаконным приказ об увольнении от 15.08.2011 года, восстановить его на работе в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. В дальнейшем, истец отказался от исковых требований о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания 08.09.2010 года в виде замечаний и восстановлении на работе в прежней должности, о чем имеется отдельное определение суда от 23.11.2011 года. Истец, уточнив исковые требования / т. 1 л.д. 83, 85/ просит: Истец Чугумбаев Р.Р. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени, просит рассмотреть дело в его отсутствие, доверяя представление своих интересов представителю Чугумбаевой А.Р. Представитель истца по доверенности Чугумбаева А.Р. в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований, пояснив, что в соответствии с Должностной инструкцией декан факультета руководит учебной, воспитательной и научной работой, контролирует и регулирует организацию учебного процесса, учебных практикумов и педагогических практик, то есть вся его деятельность направлена на контроль учебного процесса и выполнения студентами индивидуальных образовательных программ. Таким образом, Чугумбаев Р.Р. при переводе студента ФИО7 Д.В. на следующий курс при отсутствии с его стороны оплаты за обучение, руководствовался выполнением студентом учебного плана и успеваемости. При этом, он только составлял и вносил проект приказа о переводе студентов на следующий курс на основании их успеваемости в целях дальнейшего согласования приказа с другими должностными лицами: бухгалтером по расчету со студентами и начальником учебного отдела. Бухгалтер при согласовании приказа обязана провести проверку наличия или отсутствия задолженности по оплате обучения, а начальник учебного отдела оформляет необходимые документы при зачислении в филиал, в том числе договорников, осуществляет контроль за зачислением, отчислением и переводом студентов. Кроме того, в соответствии с п. 3.1 договора № ИД-2009ЮЗУ-211 от 14.08.2009г. заключенного между ЮФ ВолГУ и ФИО7 Д.В., копия платежного документа предъявляется в учебно-методическое управление не позднее последнего дня оплаты за обучение. То есть, именно в учебном отделе находятся все документы, касающиеся взаимоотношений Университета и студентов, в том числе платежные документы, именно этот отдел готовит проекты приказов об отчислении студентов по причине неуплаты денежных средств за обучение. Истцу никаких сведений о задолженности студентов по оплате обучения не предоставлялись, на методистов обязанности по предоставлению таких сведений декану не возложены. Декан не контролирует финансовые вопросы, в связи с чем вина Чугумбаева Р.Р. в недополучении филиалом денежных средств работодателем не доказана. Приказы о предоставлении индивидуального графика студенты ФИО7 Д.В. подписаны директором филиала, что так же доказывает отсутствие таких полномочий у декана. Исполняющим обязанности заместителя директора по учебной и научной работе Чугумбаев Р.Р. был назначен в период с 06.04.2010 года по 15.09.2010 года, а с 01.09.2010 года назначен на должность декана. При проверки работы филиала Университета прокуратурой Урюпинского района Волгоградской области были выявлены нарушения и ошибки в работе бухгалтерии по начислению заработной плату истцу, однако, в своем представлении прокурор района требовал привлечь к дисциплинарной ответственности директора филиала, а не его декана. Превышение выплат по заработной плате не может являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения. Представитель ответчика - Федерального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» по доверенности Сафронова С.А. в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований Чугумбаева Р.Р., пояснив, что истец работал в должности доцента, декана, заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Приказами директоров от 08.09.2010 года и от 10.08.2011 года истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и выговора за ненадлежащее руководство учебной работой на факультете. Приказом директора УФ ВолГУ ФИО21 от 15.08.2011 № 02.03.11-04-1/323 Чугумбаев P.P. уволен с 15.08.2011 г. в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий и увольнение истца представитель считает законными и обоснованными, так как они произведены в соответствии с нормами трудового законодательства. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям: в соответствии с пунктом 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 / ред. от 28.09.2010г./ « О применении судами российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В судебном заседании установлено, что истец Чугумбаев Р.Р. работал в Урюпинском филиале Волгоградского государственного университета (далее - УФ ВолГУ) в должности: доцента /0,25 ставки/ по совместительству с 01.09.2008г. по 31.08.2009г., до прохождения по конкурсу; доцента / 0,5 ставки/ по совместительству с 01.12.2008г. по 31.08.2009г., до прохождения по конкурсу; доцента / 0,25 ставки/ по совместительству с 01.09.2009г. по 31.08.2011г., в связи с прохождением по конкурсу; доцента / 0,25 ставки/ по совместительству с 01.10.2009г. по 30.12.2011г., в связи с прохождением по конкурсу;; декана / 1 ставка основная/ с 18.01.2010г. по 31.08.2010г., до прохождения выборов, с нагрузкой по должности доцента (1 ставка); доцента, /0,5 ставки/ по совместительству с 18.01.2010г. по 31.08.2010г.; заместителя директора по учебно-воспитательной работе с 06.04.2010г. по 15.09.2010г.; декана / 1 ставка основная/ с 01.09.2010г. по 31.10.2010г.; доцента / 1,5 ставки/ по совместительству с 01.09.2010г. по 31.08.2011г.; заместителя директора по учебно-воспитательной работе с 20.06.2011г. по 24.06.2011г. Данные обстоятельства подтверждаются копиями : трудового договора от 01.09.2008г. № 291; дополнительного соглашения № 1 от 01.12.2008г. к трудовому договору; трудового договора №560 от 01.09.2009г.; дополнительного соглашения № 1 от 01.10.2009г. к трудовому договору; трудового договора № 645 от 18.01.2010г.; дополнительного соглашения № 1, 2, от 18.01.2010г. к трудовому договору; приказа от 06.04.2010г.; дополнительного соглашения № 1 от 31.08.2009г. к трудовому договору; дополнительного соглашения № 3 от 01.09.2010г. к трудовому договору; приказа от 20.06.2011г. № 02.03.11-04-1/254 / т. 1 л.д. 99- 111/. На основании приказа директора УФ ВолГУ ФИО11 от 08.09.2010г. № 02.03.11-04-7/33 истцу был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - неосуществление должного контроля за работой деканата и несвоевременность подготовки и выдаче диплома выпускнице ФИО12 / т. 1 л.д. 137/. Как следует из решения комиссии по трудовым спорам ФГБОУ « Волгоградский государственный университет» от 31.08.2011 года в приказе была устранена техническая ошибка и слово « выговор» заменено на « замечание» / т. 1 л.д. 42-43, 64/. Основанием для возложения наказания послужило следующее: 15.06.2010 г. постановлением государственной экзаменационной комиссии студентке ФИО12 присвоена квалификация «Историк. Преподаватель истории» и приказом от 24.06.2011г. ФИО12 отчислена в связи с окончанием ВолГУ с 30.06.2010 г./ т. 1 л.д. 180-181/. 01.07.2010г. студентке выдан диплом обычного образца / т. 1 л.д. 126-127/. ФИО12 обращалась с устными просьбами к декану факультета Чугумбаеву Р.Р. о замене диплома обычного образца на диплом « с отличием», однако, ее заявление не было принято и замена диплома не была произведена. 02.08.2011г. ФИО12 регистрирует свое заявление от 06.07.2011 года в канцелярии УФ ВолГУ. 05.08.2011 г. был издан приказ ректора от 05.08.2011 № о выдаче ФИО12 диплома с отличием ВСА 1040021 вместо диплома общего образца ВСГ 4823476, что подтверждается копией заявления ФИО12 и копией приказа / т. 1 л.д. 121, 122/. Данные обстоятельства так же подтверждаются обращением в УФ ВолГУ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки о жалобе ФИО12 от 05.07.2010 г. в отношении неправомерных действий декана Чугумбаева P.P. и директора ФИО11, на которое 07.09.2011 года ректором ФИО13 был дан ответ о выдаче надлежащего образца диплома ФИО12, заявлением ФИО12 руководителю Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 05.07.2010г. / л.д. 123, 125/. В соответствии с п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 10.03.2005 г. N 65 1.1., диплом о высшем профессиональном образовании выдается выпускнику вуза, прошедшему в установленном порядке итоговую государственную аттестацию. Основанием выдачи диплома является решение государственной аттестационной комиссии. Диплом вместе с приложением к нему выдается не позднее 10 дней после даты приказа об отчислении выпускника. Приказом от 16.07.2010 № 02.03.11-04-6/110 о предоставлении отпуска Чугумбаеву P.P. предоставлен отпуск с 19.07.2010 по 06.08.2010г. / т. 1 л.д. 112/. В соответствии с п. 3.1. должностной инструкции декана факультета декан непрерывно руководит учебной, воспитательной и научной работой на факультете, п. 3.13 - представляет к зачислению, отчислению, восстановлению студентов. Своевременная и правильная выдача дипломов, оформление приказов об отчислении, в т.ч. в связи с окончанием, - непосредственная работа декана факультета / т. 1 л.д. 138-139/. По представлению руководства УФ ВолГУ, направленному 02.09.2010 г. в профбюро УФ ВолГУ было получено 06.09.2010 г. мотивированное мнение профсоюзного бюро УФ ВолГУ о возможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию / т. 1 л.д. 135, 136/. В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде замечания правомерно наложено на декана факультета Чугумбаева Р.Р., сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдены, согласие профкома УФ ВолГУ на применение дисциплинарного взыскания получено. На основании приказа директора УФ ВолГУ ФИО21 от 10.08.2011 № 02.03.11-04-7/67 истцу Чугумбаеву Р.Р. был объявлен выговор за ненадлежащее руководство учебной работой на факультете, повлекшее недополучение УФ ВолГУ денежных средств по договору об организации обучения студентов на условиях полной компенсации затрат, связанных с обучением (второе высшее образование) / т. 1 л.д. 6/. Основанием для возложения наказания в виде выговора послужили: служебная записка начальника юридического отдела Сафроновой С.А., объяснительная Чугумбаева Р.Р. от 10.08.2011 года и заместителя главного бухгалтера ФИО14 от 09.08.2011 года. Работодателем суду не были представлены объяснительная Чугумбаева Р.Р. от 10.08.2011 года и заместителя главного бухгалтера ФИО14 от 09.08.2011 года. В судебном заседании было установлено, что 18.07.2011 начальником юридического отдела Сафроновой С.А. в адрес и.о. ректора ВолГУ ФИО15 была направлена служебная записка об отсутствии надлежащего контроля за учебной работой должностных лиц Урюпинского филиала / т. 1 л.д. 33-34/. Ею было установлено, что приказом от 31.08.2009г. студент ФИО7 Д.В. зачислен на 3 курс на базе высшего профессионального образования / т. 1 л.д. 168- 169/. - Приказом от 25.12.2009г. ФИО7 Д.В. установлен индивидуальный график обучения на 5-6 семестр 2009-2010 учебного года / т. 1 л.д. 170/. - Приказом от 09.02.2010г. ФИО7 Д.В. был переведен на 4 курс/ т. 1 л.д. 171- 174/. - Приказом от 04.03.2010г. ФИО7 Д.В. установлен индивидуальный график обучения на 7-8 семестр 2009-2010 учебного года / т.1 л.д. 175-179/. - Приказом от 31.08.2010г. ФИО7 Д.В. переведен на 5 курс обучения/ т. 1 л.д. 182-204/. - Приказом от 29.10.2010 г. ФИО7 Д.В. установлен индивидуальный график обучения на 9-10 семестр 2010-2011 учебного года / т.1 л.д. 205/. - Приказом от 17.01.2011 г. ФИО7 переведен на 6 курс / т.1 л.д. 35-36/. - Приказом от 25.01.2011 г. ФИО7 Д.В. установлен индивидуальный график обучения на 11-12 семестр 2010-2011 учебного года / т.1 л.д. 207-208/. - Согласно квитанций об оплате от 14.08.2009 г., от 01.02.2009г., от 11.08.2010г., от 20.12.2010г. ФИО7 Д.В. оплатил 5, 6 семестр 3 курса и 7 семестр 4 курса по 13 500 рублей, а всего 54 000 рублей / л.д. 212-213/. Все приказы и другие приложенные документы были подписаны директором ФИО11, деканом Чугумбаевым P.P. и начальником учебного отдела ФИО25 Пункт 4.1.1 договора «Об организации обучения студента на условиях полной компенсации затрат, связанных с обучением (второе высшее образование)» от 01.08.2009 г., заключенного между ВолГУ, в лице директора УФ ВолГУ ФИО16 и ФИО7 Д.В. / т. 1 л.д.70-71/ предусматривает, что перевод успешного студента с курса на курс осуществляется Университетом после перечисления платы в сроки, установленные в п. 3.1 договора. В соответствии с п.3.9. Устава ВолГУ учебный год состоит из двух семестров, каждый из которых заканчивается предусмотренной учебным планом формой контроля результатов учебы. В соответствии с п.3.1. Договора Гражданин ФИО5 Д.В. обязуется перечислять на расчетный счет Университета сумму в размере 13 500 руб. по 15 января и 15 августа включительно соответствующего семестра при посеместровой оплате за следующие семестры обучения. Однако ФИО7 Д.В. не оплачены 8, 9, 11, 12 семестры обучения, что повлекло недополучение денежных средств филиалом в сумме 54 000 руб. 08.08.2011 директором УФ ВолГУ ФИО17 издано распоряжение от 08.08.2011г. «Об устранении нарушений внутренних локальных актов ВолГУ, условий договора об организации обучения студента на условиях полной компенсации затрат, связанных с обучением (второе высшее)» о предоставлении соответствующих объяснений / т. 1 л.д. 211/. В соответствии с должностной инструкцией декана факультета, утвержденной и.о. директора УФ ФГБОУ ВПО «ВолГУ» ФИО11 14.12.2010 г. / т. 1 л.д. 138 - 139/, декан факультета должен знать нормативные документы по вопросам деятельности образовательного учреждения, а также правила ведения документации по учебной работе. Согласно п. 3.1 должностной инструкции декан непрерывно руководит учебной, воспитательной и научной работой на факультете. В соответствии с п. 3.6 контролирует и регулирует организацию учебного процесса, учебных практикумов и педагогических практик. Согласно п. 3.8 декан осуществляет допуск студентов к экзаменационным сессиям, п. 3.9 - дает разрешение на досрочную сдачу и пересдачу курсовых и экзаменов, п. 3.11 - допускает студентов к сдаче государственных экзаменов, к защите выпускной квалификационной (дипломной) работе, п. 3.13 - представляет к зачислению, отчислению и восстановлению студентов, п.3.28 - в пределах своей компетенции издает распоряжения и указания, обязательные для всех сотрудников и студентов факультета. В соответствии с разделом 4 должностной инструкции декана факультета, декан факультета имеет право запрашивать от руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей, а также издавать распоряжения по результатам межсессионных аттестаций, зачетной и экзаменационной сессии. Согласно п.2.2.1 трудового договора № 645 от 18.01.2010 г., заключенного с Чугумбаевым Р.Р. работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией. Кроме того, Чугумбаев P.P. регулярно выполнял функции заместителя директора по учебно-воспитательной работе, о чем свидетельствует, в частности, представление заместителя директора по социально-экономической работе ФИО21 от 03.03.2010г., приказ о премировании от 03.03.2010 № 02.03.11-04-7/8, он также работал в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с 06.04.2010г. (заявление Чугумбаева от 06.04.2010г., ознакомление с должностной инструкцией заместителя директора по учебно-воспитательной работе, лист ознакомления с локальными нормативными актами, приказ от 06.04.2010г. № 02.03.11-04-1/84), приказом от 15.09.2010г. № 02.03.11-04-1/298 «О снятии дополнительных обязанностей» Чугумбаев P.P. был освобожден от исполнения обязанностей заместителя директора по учебно-воспитательной работе с 01.09.2010г. / т.1 л.д. 111, 113, 114/. Приказом от 20.06.2011г. № 02.03.11-04-1/254 Чугумбаев P.P. в очередной раз был назначен исполняющим обязанности заместителя директора по учебной и научной работе на период с 20.06.2011г. по 24.06.2011г. / л.д. 114/. То есть, Чугумбаев Р.Р. осуществлял непосредственный контроль за работой вверенных подразделений, а именно, согласно структуре ВолГУ, утвержденной ректором ВолГУ от 01 октября 2010г. / т.1 л.д. 166-167/ ему, как заместителю директора по учебно-воспитательной работе подчинялся учебный отдел, факультет социально-гуманитарных и экономических наук, отдел социально-воспитательной работы, библиотека. В соответствии с Должностными обязанностями замдиректора по УВР (п.3.1.) - Чугумбаев Р.Р. осуществляет руководство организацией учебной, учебно-методической и воспитательной работы в масштабах УФ ВолГУ, осуществляет контроль за работой учебного отдела и социально-воспитательной работы ( п.3.4.) / т. 1 л.д. 140-141/. Также, в Соответствии с «Порядком принятия решений и издания распорядительных и справочных документов по личному составу студентов», утвержденному ректором 25.02.2006г., на декана факультета возлагается принятие решений по вопросам, в частности: перевод на следующий курс, допуск к итоговой государственной аттестации студентов выпускных курсов, полностью выполнивших учебный план основной образовательной программы / т. 1 л.д. 162-165/. 01.07.2011 г. директором УФ ВолГУ было издано распоряжение № 02.03.01-10/56, в соответствии с которым создана комиссия в связи с выявленным нарушением трудового законодательства / т. 1 л.д. 209/. По результатам работы комиссии 04.07.2011 составлен Протокол. Было установлено, что Чугумбаев P.P. с 01.09.2010 по 31.08.2011 гг. регулярно не выполнял установленные нормы труда как по должности декана с учебной нагрузкой доцента на 1 ставку, так и как преподаватель по совместительству на 1,5 ставки и получал излишнюю заработную плату. Между Чугумбаевым P.P. и ВолГУ в лице директора УФ ВолГУ ФИО11 заключен трудовой договор № 345 от 18.01.2010 года по должности декана факультета социально-гуманитарных и экономических наук Урюпинского филиала ВолГУ на одну ставку, работа является для работника основной, с нагрузкой по должности доцента (1 ставка). Далее, Чугумбаевым P.P. и ВолГУ в лице директора УФ ВолГУ ФИО11 заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 645 от 01.09.2010 г. о работе по должности доцента по совместительству на кафедре экономики и менеджмента на 1,5 ставки. Кроме того, как указывалось выше, Чугумбаев P.P. регулярно выполнял функции заместителя директора по учебно-воспитательной работе, например, с 06.04.2010 по 15.09.2010. В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии с п.1. ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. В соответствии с п. 6.29 Устава ВолГУ учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается вузом в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году. В соответствии с приказом ректора от 18.01.2010 № 01-07.1-14 «О планировании учебной нагрузки 1И 1С» по должности доцента установлен объем нагрузки на 1 ставку 850 часов. Условия трудового договора № от 18.01.2010 года предусматривают нагрузку по должности доцента (1 ставку), однако, Чугумбаевым Р.Р. не оформлен индивидуальный план работы на 2010/2011 год на 1 ставку доцента на 850 часов. В связи с заключением дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору № от 01.09.2010 г. о работе по должности доцента по совместительству на кафедре экономики и менеджмента на 1,5 ставки Чугумбаевым Р.Р. был оформлен индивидуальный план работы на 2010/2011 учебный год только для работы по совместительству. В соответствии с распределением учебной нагрузки преподавателей кафедры экономики и менеджмента на 2010-2011 учебный год, утвержденной директором УФ ВолГУ ФИО11 01.09.2010 года за доцентом Чугумбаевым P.P. закреплена учебная нагрузка в количестве 1217,3 часов. Данный документ подписан завкафедрой экономики и менеджмента ФИО18, деканом факультета СГ и ЭН Чугумбаевым P.P. и начальником учебного отдела ФИО26 Согласно индивидуальному учебному плану преподавателя Чугумбаев должен выполнять установленную нагрузку, включающую в себя издание учебных пособий по дисциплине, проведение учебных аудиторных занятий, руководство дипломными работами, курсовыми работами, практиками. Однако, при проверке выполнения индивидуального плана установлено следующее: 1) Выполнение индивидуального плана работы за 2010-11 учебный год: план заполнен не по требованиям, всего 1217,25 часов, что соответствует 1,5 ставки из них всего 108 часов аудиторных занятий. Общее количество часов не соответствует указанной в отчете о выполнении учебной нагрузки на 1 и 2 семестр 2010-2011 г.г. - 1380, 25, что на 173 часа больше установленной (не подтверждены документами); 2) Учебно-методическая работ не выполнена. В учебном году В соответствии с приказом ректора от 18.01.2010 № 01-07.1-14 «О планировании учебной нагрузки ППС» по должности доцента аудиторная нагрузка доцента на 1 ставку должна составлять не менее 140 часов, на 1,5 ставки - 210 часов. Однако, в индивидуальном плане работы Чугумбаева аудиторная нагрузка на 1,5 ставки составляет 80 часов. Согласно устным объяснениям Чугумбаева P.P., ему неизвестно какую нагрузку как преподаватель в часах он имел, работал согласно расписанию один раз в неделю (1-2 пары). Таким образом, Чугумбаев P.P. не выполнял требования должностной инструкции, условия трудового договора, внутренние локальные нормативные акты и правомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности. Также, Чугумбаев, в нарушение внутренних локальных актов, осуществлял переводы на следующий курс студентов, имеющих академические задолженности и задолженности по оплате за обучение, а именно приказом от 31.08.2010г. № 02.03.11-04-5/136 переведены: ФИО24 (40 500р; не ликвидировавший задолженность по иностранному языку на 29.01.11); ФИО4 (переведен на 5 курс :27000р; и 11 акад.задолженностей за 4 курс);ФИО5 (студент 5 курса 17.01.11 приказом № 02.03.11-04-5/03 был переведен на 6 курс с задолженностью по оплате за обучение 49 500 руб.) Согласно Порядку принятия решений и издания распорядительных документов по личному составу студентов от 25.12.2006 № 01-23-123 персональная ответственность за содержание приказа возлагается на декана факультета. 03.08.2011 г. в ВолГУ поступило представление об устранении нарушений действующего законодательства в деятельности УФ ВолГУ Урюпинского межрайонного прокурора. Чугумбаев Р.Р. в этот момент находился в отпуске с 11.07.2011 по 12.08.2011 г. Для получения объяснений ипривлечения к дисциплинарной ответственности 08.08.2011г. он был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью (приказ от 08.08.2011 № 02.03.11-04-6/119). В судебном заседании свидетель ФИО19, допрошенная по ходатайству представителя ответчика, пояснила, что она является специалистом по кадрам УФ ВолГУ и ей известно о том, что Чугумбаев Р.Р. получал излишнюю заработную плату, так как согласно платежных ведомостей он получает заработную плату за 2, 5 ставки, в то время как согласно трудовому договору фактически выполняет 1, 5 ставки: 1 ставку по должности декана факультета и 0, 5 ставки по совместительству как доцент кафедры, такую нагрузку он не смог бы выполнить физически. Свидетель ФИО20 - исполняющая обязанности декана УФ ВолГУ в судебном заседании пояснила, что методисты кафедры, деканом которой был Чугумбаев Р.Р. готовили ему сведения и списки студентов, которые имели задолженности по предметам, но тем не менее Чугумбаев Р.Р. готовил к подписанию проекты приказов о переводе студентов на следующий курс, как это было со студентом ФИО4, ФИО7. В последствии те студенты, которые незаконно были переведены на следующий курс, были отчислены. Студент Зотов не был допущен к защите. В обязанности декана входил контроль за обоснованностью перевода студентов на другой курс. Свидетель ФИО17 - директор УФ ВолГУ в судебном заседании пояснил, что в своей деятельности декан Чугумбаев Р.Р. допускал нарушения финансовой дисциплины, переводя незаконно студентов, не оплативших обучение, на другой курс. Чугумбаеву Р.Р. за нарушения были объявлены замечания и выговор. При проведении проверки правильности начисления заработной платы было выявлено, что Чугумбаеву Р.Р. выплачивалась излишняя заработная плата. Учитывая неоднократность привлечения к дисциплинарной ответственности Чугумбаева P.P., приказом директора УФ ВолГУ ФИО21 от 15.08.2011 № 02.03.11-04-1/323 истец был уволен с 15.08.2011 г. по основаниям, предусмотренным п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На издание приказа об увольнении было получено согласие профсоюзного комитета ВолГу / т. 1 л.д. 133-134/. При таких обстоятельствах, доводы представителя истца суд полагает необоснованными, Чугумбаев Р.Р. был на законных основаниях дважды привлечен к дисциплинарной ответственности, наличие согласия профсоюзного комитета на увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании применения дисциплинарного взыскания 10.08.2011 года и последующее его увольнение 15.08.2011 года. Исковые требования об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и возмещение судебных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования производны от исковых требований о признании увольнения незаконным. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : В удовлетворении исковых требований Чугумбаева Романа Рыспековича к Федеральному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования « Волгоградский государственный университет» в лице Урюпинского филиала о признании незаконным приказа от 10.08.2011 года № 02.03.11 - 04-7/67 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; признании незаконным приказа от 15.08.2011 года № 02.03.11-04-1/ 323 об увольнении по пункту 5 части 1 ст. 81 ТК РФ; изменении формулировки увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула - отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в 10 дневный срок после изготовления решения суда в окончательной форме в кассационную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи кассационных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда. Председательствующий судья М.Ю. Хромова
запланировано создание учебных пособий по Бухучету (12п.л.) и Статистике (16п.л.), а также методические указания, по дисциплине «Финансы» в срок до декабря 2010 года. Ни одно из учебных пособий не было опубликовано или допущено в печать.