Дело № 2- 3090/2011 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Волгоград 30 ноября 2011 года Советский районный суд города Волгограда В составе судьи Лазаренко В.Ф. При секретаре Цветовой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Береснева Виктора Васильевича к Яковлевой Светлане Владимировне о взыскании ущерба причиненного работодателем работнику, морального вреда, УСТАНОВИЛ: Береснев В.В. обратился в суд с иском к Яковлевой С.В. о взыскании ущерба причиненного работодателем работнику в размере 42 371 622 рублей, состоящего из: заработной платы в размере с учетом индексации курса рубля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173 400 рублей, компенсации за отпуск 14 200 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - 21 092 011 рублей и морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы в размере - 21 092 011 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, - Яковлева С.В., заключила с ним трудовой договор, согласно которому он выполнял определенную работу, а Яковлева С.В. прекратила с ним общение с 2008 года, при этом оплату работы не произвела. До настоящего момента трудовой договор не расторгнут. Истец Береснев В.В., в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом и своевременно, просил рассмотреть данное гражданское дело без его участия. Ответчик Яковлева С.В. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требованиях Береснева В.В. отказать в полном обьеме, и применить последствия пропуска сроков исковой давности при обращении Береснева В.В. в суд с данными исковыми требованиями. Выслушав ответчика Яковлеву С.В., исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к обоснованному выводу что требования Береснева В.В. являются не обоснованными в связи с чем, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 11 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. Понятие трудовых отношений приводится в ст.15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Трудовым договором, в соответствии со ст.56 ТК РФ, признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как усматривается из трудового договора, заключенного между Яковлевой С.В. и Бересневым В.В. (л.д.4), Береснев В.В. должен выполнить работу юриста по оказанию помощи в защите права на проживание Яковлевой С.В. в квартире, расположенной по адресу: <адрес>, нарушаемых ФИО6 и судом <адрес>, службой судебных приставов. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что данный договор является гражданско-правовым договором оказания возмездных услуг. В соответствии со ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года. Согласно ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с пунктом 26 Постановления Пленума ВС РФ от 12.11.2001 года № 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 года № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. Как следует из пункта 4 Постановления Пленума ВС РФ от 12.11.2001 года № 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 года № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», заявление о применении исковой давности, сделанное одним из соответчиков, не распространяется на других соответчиков, в том числе и при солидарной обязанности (ответственности). Однако суд вправе отказать в удовлетворении иска при наличии заявления о пропуске срока исковой давности только от одного из соответчиков при условии, что в силу закона или договора либо, исходя из характера спорного правоотношения, требования истца не могут быть удовлетворены (полностью или в части) за счет других соответчиков. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Как следует из договора, он заключен сторонами ДД.ММ.ГГГГ, согласно пояснений, данных ответчиком в судебном заседании, с февраля 2008 года Яковлева С.В. с Бересневым В.В. не встречались, каких-либо услуг последний ей не оказывал, что также подтверждается и исковым заявлением. При таком положении суд находит, что действие договора окончено в феврале 2008 года. С исковым заявлением Береснев В.В. в суд обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ. Истец Береснев В.В. не просил суд восстановить пропущенные сроки исковой давности, ответчик Яковлева С.В. просила суд отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока исковой давности. Поскольку своевременность подачи искового заявления зависела исключительно от волеизъявления истца, наличия у него реальной возможности действий и не была обусловлена причинами субъективного и объективного характера, препятствовавшими или исключавшими реализацию истцом конституционного права на судебную защиту в срок, установленный ст. 196 ГК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления пропущенного истцом срока давности обращения в суд. О применении срока давности было заявлено ответчицей Яковлевой С.В. до вынесения судом решения. Кроме того, суд не может принять в качестве допустимого доказательства, соответствующего требованиям ст. 60 ГПК РФ, светокопию трудового договора, заверенную самим истцом, поскольку подлинник документа суду представлен не был. Более того, истцом в обоснование своих требований, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не было представлено каких-либо доказательств того, что им, по заключенному между сторонами договору, осуществлялись соответствующие действия. Суд, исследовав собранные по делу доказательства, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, признавая их в совокупности достаточными для разрешения данного гражданского дела, приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований Береснева В.В. о взыскании заработной платы ввиду пропуска истцом срока исковой давности на обращение в суд с данными исковыми требованиями. На основании вышеизложенного и руководствуясь, ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Береснева Виктора Васильевича к Яковлевой Светлане Владимировне о взыскании ущерба причиненного работодателем работнику, морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Советский районный суд г. Волгограда. Судья: В.Ф. Лазаренко