Дело № 2-3374/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Хромовой М.Ю.,

при секретаре Абрамович И.Е.,

        15 декабря 2011 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО « Волгограднефтемаш» к Березовской Марии Игоревне о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Приказом от 24.02.2011 № 278/ок Березовская М.И. принята на работу учеником машиниста крана в КСЦ-6 ОАО «Волгограднефтемаш».

24.02.2011г. между Березовской М.И. и ОАО «Волгограднефтемаш» заключен ученический договор № 132. Согласно условиям данного договора Березовская М.И. с 28.02.2011г. обязана пройти обучение в соответствии с программой обучения, работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать ученику стипендию за полный рабочий месяц в размере тарифной ставки 2 разряда.

Срок обучения в соответствии с пунктом 3 ученического договора составляет 5 месяцев. Договором также предусмотрено, что ученик по окончанию обучения обязуется отработать у работодателя не менее 2 лет, не считая срока обучения.

С 01.07.2011г. Березовская М.И. переведена на должность машиниста крана 3 разряда с правом самостоятельной работы в том же цехе. Между Березовской М.И. и ОАО «Волгограднефтемаш» заключен трудовой договор № 1140 от 01.07.2011г.

Приказом № 599/ок от 15.11.2011г. Березовская М.И. уволена за прогул.

Согласно справке главного бухгалтера Общества от 16.11.2011г. № 4937 преподавателям за обучение Березовской М.И. была произведена оплата в сумме 4 430 рублей.

Однако денежных средств, начисленных Березовской М.И. при увольнении, оказалось недостаточно для компенсации расходов работодателю.

В результате произведенных расчетов при увольнении у работника возникла задолженность по расходам, связанным с его обучением в сумме 4 208,62 рубля.

Пунктом 5.9 указанного выше ученического договора установлена обязанность ученика возместить работодателю расходы, понесенные в связи с его обучением, в том числе, в случае увольнения до истечения срока обучения за нарушение трудовой дисциплины или совершение других виновных действий, влекущих увольнение с работы в соответствии с трудовым законодательством.

Истец просит суд взыскать с Березовской М.И. в пользу ОАО «Волгограднефтемаш» расходы, понесенные в связи с ученичеством в сумме 4 208 рублей 62 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Представитель истца - ОАО «Волгограднефтемаш» по доверенности Симонович А.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просит их удовлетворить в полном объеме, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Ответчик Березовская М.И. в судебном заседании исковые требования ОАО «Волгограднефтемаш» не признала просит отказать в их удовлетворении, суду пояснила, что при увольнении ей неверно была исчислена заработная плата, при вычете налогов не было учтено, что у нее имеется ребенок. Обучение было проведено не в полном объеме. Она изучила теорию, а практику не проходила, так как не было денег.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные истцом требования обоснованным и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

в соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В судебном заседании установлено, что приказом от 24.02.2011 № 278/ок Березовская М.И. принята на работу учеником машиниста крана в КСЦ-6 ОАО «Волгограднефтемаш», что подтверждается копией приказа о приеме работников на работу (л.д. 5).

С 01.07.2011г. Березовская М.И. переведена на должность машиниста крана 3 разряда с правом самостоятельной работы в том же цехе, что подтверждается копией приказа № 1340/ЩК от 04.07.2011г. (л.д. 6).

01.07.2011г. между Березовской М.И. и ОАО «Волгограднефтемаш» заключен трудовой договор № 1140 (л.д. 8-9).

Приказом № 599/ок от 15.11.2011г. Березовская М.И. уволена за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) на основании п.п. «а», п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 11).

Также в судебном заседании установлено, что 24.02.2011г. между Березовской М.И. и ОАО «Волгограднефтемаш» заключен ученический договор № 132 (л.д. 7), по условиям которого Березовская М.И. с 28.02.2011г. обязана пройти обучение в соответствии с программой обучения, работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать ученику стипендию за полный рабочий месяц в размере тарифной ставки 2 разряда.

Срок обучения в соответствии с пунктом 3 ученического договора составляет 5 месяцев, то есть до 28.07.2011г.

Согласно справке главного бухгалтера ОАО «Волгограднефтемаш» № 4937 от 16.11.2011г. за обучение Березовской М.И. была произведена оплата в сумме 4 430 рублей (л.д. 10).

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ определяет, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно абзацу второму ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п.п. 5.8., 5.9. ученического договора № 132 от 24.02.2011г. Березовская М.И. обязуется: по окончанию обучения отработать в акционерном обществе не менее 2 лет, не считая срока обучения;

в случае прекращения обучения до его окончания, отказа от заключения трудового договора по окончанию обучения, при увольнении по инициативе ученика (работника) без уважительных причин до истечения 2-х лет со дня его заключения, увольнения (расторжение трудового договора) с предприятия до истечения указанного срока за нарушение трудовой дисциплины или совершение других виновных действий, влекущих увольнение с работы в соответствии с трудовым законодательством, ученик возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию в полном объеме и возмещает другие расходы, понесенные Обществом в связи с обучением.

Учитывая, что срок обучения Березовской М.И. составил 5 месяцев: с 28.02.2011г. по 28.07.2011г., следовательно, согласно условиям ученического договора ответчик должна была проработать в ОАО «Волгограднефтемаш» не менее, чем до 28.07.2013г.

Однако данное условие ею выполнено не было, приказом № 599/ок от 15.11.2011г. Березовская М.И. уволена за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) на основании п.п. «а», п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В результате произведенных расчетов при увольнении Березовской М.И. у неё возникла задолженность по расходам, связанным с её обучением в сумме 4 208,62 рубля.

Следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Истцом при подаче иска в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере 400 руб. (л.д. 4). Данные судебные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу ОАО «Волгограднефтемаш».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО « Волгограднефтемаш» к Березовской Марии Игоревне о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Березовской Марии Игоревны в пользу ОАО «Волгограднефтемаш» сумму в размере 4 208 /четыре тысячи двести восемь/ рублей 62 копейки, судебные расходы в сумме 400 рублей, а всего 4 608 /четыре тысячи шестьсот восемь / рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в 10 дневный срок после изготовления решения суда в окончательной форме в кассационную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи кассационных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Председательствующий судья                                      М.Ю. Хромова