Дело № 2-551/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Советский районный суд г.Волгограда в составе: председательствующего судьи Матюхиной О.В., при секретаре Чередниченко Е.Г. с участием: заместителя прокурора Советского района г. Волгограда Лесняк Г.А. истца Юткина В.А., представителей ответчика ФГБОУВПО «Волгоградский государственный университете» Ганагиной Т.Е., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и Максимовой С.В., действующей на основании доверенности от 13 ДД.ММ.ГГГГ, третье лицо инспектор Трудовой инспекции Волгоградской области Погорелов С.Е., третье лицо председатель Первичной профсоюзной организации сотрудников и студентов Волгоградского государственного университета Диденко О.Н. 29 февраля 2012года рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Юткина Валерия Александровича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ущерба, морального вреда; УСТАНОВИЛ: Юткин В.А. обратился в суд с иском к ФГБОУВПО «Волгоградский государственный университет» с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда. В обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал на различных должностях в ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный университет». Последний Трудовой договор № «С преподавателем высшего государственного учебного заведения» заключен с ним Волгоградским государственным университетом ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ в должности - доцента (1 ставка) кафедры теоретической и социальной философии факультета философии и социальных технологий. Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ срок действия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 332 ТК РФ и в связи с успешным прохождением конкурса по занимаемой должности - доцента (1 ставка) кафедры теоретической и социальной философии факультета философии и социальных технологий с ДД.ММ.ГГГГ продлен по ДД.ММ.ГГГГ Приказом «О прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный университет» с Юткиным В.А. прекращено действие Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами условий трудового договора, пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так же ДД.ММ.ГГГГ Приказом № «В дополнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ № определена выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка. С увольнением с занимаемой должности в ФГБОУ ВПО «Волгоградском государственном университете» и досрочным расторжением Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Юткин В.А. не согласен на основании следующего. ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с Уведомлением «О предстоящем изменении условий трудового договора» которым было определено, что в связи с изменением объема учебной нагрузки (в результате уменьшения контингента обучающихся) по кафедре философии, в п.п. 4.1.1. по 4.1.3.1. включительно и п. 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ будут внесены изменения: количество занимаемой им ставки уменьшится с <данные изъяты> до <данные изъяты> ставки. В случае отказа работать в новых условиях, дополнительно будет предоставлено предложение о другой работе (вакантное должности или работе, соответствующей Вашей квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе). При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ст. РФ. Юткин В.А. выразил свое несогласие с работой в новых условиях. При этом, уведомлением нарушен п. 6.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ который определяет, что Вуз обязуется - информировать преподавателя о всех существенных изменениях в организации учетного процесса и изменениях учебных планов и объема нагрузки не позже чем за 2 месяца, поскольку Вуз не проинформировал истца о существенных изменениях в организации учебного процесса - такие существенные изменения отсутствуют; Вуз не проинформировал его об изменениях учебных планов - такие изменения отсутствуют. Таким образом, Вуз проинформировал Юткина В.А. только об изменении объема учебной нагрузки. При отказе работника от работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую квалификации работника. На момент издания приказа об увольнении ему не было предложено вообще никакой иной работы в Вузе. Так же, по мнению истца, увольнение является незаконным по следующим причинам: - на кафедре осуществляют трудовую деятельность как работники на постоянной основе, так и внешние совместители, и уменьшение объемов нагрузки в первую очередь должно касаться внешних совместителей а не штатных преподавателей, так как для штатных преподавателей работа в Вузе является единственным источником дохода; - на кафедре осуществляют трудовую деятельность как работники на постоянной основе большое количество пенсионеров, и уменьшение объемов нагрузки в первую очередь должно касаться работающих пенсионеров а не штатных преподавателей, так как для штатных преподавателей работа в Вузе является единственным источником дохода. Кроме того, работая в Вузе он состоял членом профсоюзной организации Вуза. Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия, вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении. На основании изложенного Юткин В.А. просит восстановить его на работе в ФГБОУ ВПО «Волгоградском государственном университете» в должности доцента с объемом нагрузки в размере 1 ставки кафедры теоретической и социальной философии факультета философии и социальных технологий согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашения сторон «О продлении сроков Трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по момент вступления судебного акта в законную силу, моральный вред с размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Юткин В.А. исковые требования уточнил, просил суд восстановить его на работе в ФГБОУ ВПО «Волгоградском государственном университете» в должности доцента с объемом нагрузки в размере <данные изъяты> ставки кафедры теоретической и социальной философии факультета философии и социальных технологий согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашения сторон «О продлении сроков Трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по момент вступления судебного акта в законную силу, моральный вред с размере <данные изъяты> рублей, а также взыскать ущерб в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Представители ответчика ФГБОУВПО «Волгоградский государственный университете» Ганагина Т.Е. и Максимова С.В. возражали против удовлетворения иска в полном объеме, пояснив, что увольнение было произведено в соответствии с требованиями закона, уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора, в связи с изменением объема учебной нагрузки по кафедре философии, а именно - уменьшение количества занимаемой им ставки доцента с <данные изъяты> на <данные изъяты> Заключив трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный университет» на кафедру теоретической и социальной философии факультета философии и социальных технологий на должность доцента до прохождения конкурсного отбора. Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ срок действия указанного трудового договора был продлен, в связи с успешным прохождением конкурсного отбора по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со спецификой образовательного учреждения объем учебной нагрузки преподавателей зависит от количества обучаемых студентов в каждом учебном году. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка приема граждан в образовательные учреждения высшего профессионального образования» в июле - августе ведется прием граждан в ВУЗ. Исходя из количества зачисленных в июле-августе и уже обучающихся студентов до начала каждого учебного года заведующий кафедрой теоретической и социальной философии факультета философии и социальных технологий определяет учебную нагрузку каждого преподавателя, что отражается в Расчете учебной нагрузки по кафедре философии и индивидуальном плане работы каждого преподавателя. Так, в <данные изъяты> учебном году в ВолГУ обучались <данные изъяты> студентов, в связи с чем, учебная нагрузка на кафедре философии на указанный учебный год составила <данные изъяты> часов, а учебная нагрузка Юткина В.А., закрепленная в индивидуальном плане работы в <данные изъяты> учебном году составила <данные изъяты> часов. В <данные изъяты> же учебном году в ВолГУ обучается <данные изъяты> студентов, что на <данные изъяты> человек меньше по сравнению с предыдущим учебным годом. В связи с чем, учебная нагрузка на кафедре философии уменьшилась и составила 10590,10 часов. Вследствие чего сократилась и индивидуальная учебная нагрузка Юткина В.А., которая на учебный <данные изъяты> год составила уже <данные изъяты> часов, что на <данные изъяты> часов меньше по сравнению с учебным <данные изъяты> годом. О своей индивидуальной учебной нагрузке на <данные изъяты> год, в том числе о занимаемой ставке в объеме <данные изъяты>, Юткин В.А. был уведомлен письменно до начала учебного года, что подтверждается его подписью на индивидуальном учебном плане. Таким образом, уменьшение ставки Юткина В.А. в <данные изъяты> учебном году до <данные изъяты> было вызвано объективными причинами не зависящими от воли работодателя. Количество ставок профессорско-преподавательского состава в штатном расписании определяется в соответствии с установленными нормативами оптимальной нагрузки в учреждении образования, закрепленными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, устанавливающее соотношение «преподаватель-студент» по дневной форме обучения в среднем - один к десяти. В связи изменением учебной нагрузки и штатного расписания по кафедре философии в 2011-2012 году, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора, выразившимся в уменьшении количества занимаемой ставки с <данные изъяты> ставки на <данные изъяты> ставки с ДД.ММ.ГГГГ. На данном уведомлении Юткин В.А. выразил свое несогласие на продолжение работы на новых условиях. Согласно части 3 статьи 74 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ Юткин В.А. был извещен об отсутствии у работодателя вакантных должностей, соответствующих его квалификации, кроме уже предложенной должности доцента кафедры философии с уменьшением количества занимаемой ставки <данные изъяты> на <данные изъяты> ставки, однако знакомиться с документом по роспись отказался, о чем был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с частью 4 ст.74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.7 части первой статьи 77 ТК РФ. От подписи приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о выплате выходного пособия от ДД.ММ.ГГГГ № Юткин В.А. отказался, о чем на приказах сделана соответствующая запись и составлены акты № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Третье лицо инспектор Трудовой инспекции Волгоградской области Погорелов С.Е. пояснил, что процедура увольнения не соответствует требованиям закона, поскольку уменьшение ставки рабочего времени не является изменением условий трудового договора. Третье лицо представитель Первичной профсоюзной организации сотрудников и студентов Волгоградского государственного университета председатель Диденко О.Н., в судебном заседании пояснила, что на основании заявления Юдкина В.А. на имя ректора была проведена проверка, которая показала, что нарушений при увольнении Юдкина В.А. работодателем не допущено. Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что процедура увольнения работника соответствует требованиям закона, исследовав материалы дела, пришел к следующему. В силу требований ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. В силу требований ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При разрешении спора судом установлено, что Юткин В.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный университет», что подтверждается трудовой книжкой, копия которой имеется в материалах дела (л.д. 7-14). ДД.ММ.ГГГГ между Волгоградским государственным университетом и Юткиным В.А. заключен трудовой договор № «С преподавателем высшего государственного учебного заведения» сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого последний принят на работу в должности - доцента (1 ставка) кафедры теоретической и социальной философии факультета философии и социальных технологий, копия договора имеется в материалах дела (л.д. 15). Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 332 ТК РФ и в связи с успешным прохождением конкурса по занимаемой должности - доцента (1 ставка) кафедры теоретической и социальной философии факультета философии и социальных технологий с ДД.ММ.ГГГГ продлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16). Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» переименовано в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» (л.д. 71, 175-178). Согласно индивидуального трудового плана на <данные изъяты> <данные изъяты> согласованного деканом ДД.ММ.ГГГГ нагрузка Юткина В.А. доцента кафедры философии составила 1 ставку (л.д. 38-41). Согласно индивидуального трудового плана на <данные изъяты>, принятого на заседании кафедры от ДД.ММ.ГГГГ, согласованного деканом ДД.ММ.ГГГГ нагрузка доцента кафедры философии составила <данные изъяты> ставки (л.д. 42-45). С указанными планами работы истец был ознакомлен под роспись. Уведомлением ФГБОУВПО «Волгоградский государственный университет» «О предстоящем изменении условий трудового договора» Юткин В.А. ДД.ММ.ГГГГ был извещен об уменьшении количества занимаемой ставки с <данные изъяты> ставки на <данные изъяты> ставки с ДД.ММ.ГГГГ. На данном уведомлении Юткин В.А. выразил свое несогласие на продолжение работы на новых условиях (л.д. 20). Таким образом, работник о предстоящем изменении условий трудового договора был уведомлен работодателем более чем за два месяца, до состоявшегося увольнения Приказом «О прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный университет» с Юткиным В.А. прекращено действие Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами условий трудового договора, пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так же ДД.ММ.ГГГГ Приказом № «В дополнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ № определена выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Согласно Акта № от ДД.ММ.ГГГГ доцент кафедры философии Юткин В.А. при предложении другой работы - в должности доцента кафедры философии в количестве 0,75 ставки от подписи отказался, мотивируя нежеланием переводиться на должность доцента в количестве <данные изъяты> ставки (л.д. 94). Предложением ФГБОУВПО «Волгоградский государственный университет» Юткину В.А. предложена работа в должности доцента кафедры философии с уменьшением количества занимаемой ставки с <данные изъяты> на <данные изъяты> (без изменения трудовой функции), поскольку иные вакантные должности на ДД.ММ.ГГГГ в ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный университет» соответствующие его квалификации и состоянию здоровья отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт № о том, что доцент кафедры философии Юткин В.А. при объявлении распорядительного документа - приказа от ДД.ММ.ГГГГ № от подписи отказался, причины не пояснил, от объяснений в письменной форме так же отказался (л.д. 37). При таком положении, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что у работодателя ФГБОУВПО «Волгоградский государственный университет» имелись законные основания для увольнения работника Юткина В.А. по п.7 ст. 77 ТК РФ, при этом процедура увольнения работодателем соблюдена. Доводы Юткина В.А. о том, что изменение объема работ не является существенным изменением условий трудового договора, в связи с чем, оснований для его увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, не могут служить основанием для признания увольнения незаконным, поскольку в трудовом договоре, заключенном между сторонами установлено, что истец принят на работу в должности - доцента (1 ставка), следовательно, изменение определенного сторонами условия трудового договора в виде уменьшения до <данные изъяты> ставки, суд признает существенным изменением условия такого трудового договора. Так же не может служить основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении на работе Юткина В.А. и доводы о том, что работодателем не обоснованно была снижена <данные изъяты> ставки до <данные изъяты> ставки, по следующим основаниям. В соответствии со спецификой образовательного учреждения объем учебной нагрузки преподавателей зависит от количества обучаемых студентов в каждом учебном году. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка приема граждан в образовательные учреждения высшего профессионального образования» (действующего <данные изъяты> годах) в июле-августе ведется прием граждан в ВУЗ. Исходя из количества счисленных в июле-августе и уже обучающихся студентов до начала каждого учебного года (1 сентября) заведующий кафедрой теоретической и социальной философии факультета философии и социальных технологий (далее - кафедра философии) определяет учебную нагрузку каждого преподавателя, что отражается в Расчете учебной нагрузки по кафедре философии и индивидуальном плане работы каждого преподавателя. Так, в 2010-2011 учебном году в ВолГУ обучались <данные изъяты> студентов, в связи с чем, учебная нагрузка на кафедре философии на указанный учебный год составила <данные изъяты> часов, а учебная нагрузка Юткина В.А., закрепленная в индивидуальном плане работы в ДД.ММ.ГГГГ учебном году составила <данные изъяты> часов. В <данные изъяты> же учебном году в ВолГУ обучается <данные изъяты> студентов, что на <данные изъяты> человек меньше по сравнению с предыдущим учебным годом. В связи чем, учебная нагрузка на кафедре философии уменьшилась и составила <данные изъяты> часов. Вследствие чего сократилась и индивидуальная учебная нагрузка Юткина В.А., которая на учебный <данные изъяты> год составила уже <данные изъяты> часов, что на <данные изъяты> часов меньше по равнению с учебным <данные изъяты> годом. Количество ставок профессорско-преподавательского состава в штатном расписании определяется в соответствии с установленными нормативами оптимальной нагрузки в учреждении образования, закрепленными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, устанавливающее соотношение «преподаватель-студент» по дневной форме обучения в среднем <данные изъяты> Таким образом, уменьшение ставки Юткина В.А. в <данные изъяты> учебном году до <данные изъяты> было вызвано объективными причинами (уменьшение контингента обучающихся) не зависящими от воли работодателя. Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о планируемой учебной нагрузке (л.д. 40-41, 45, 53), сведениями о приеме и численности студентов на начало <данные изъяты> учебного года (л.д. 48-49), на начало <данные изъяты> учебного года (л.д. 46-47), штатным расписанием (л.д. 50-52), расчетами учебной нагрузки по кафедре философии на <данные изъяты> учебный год (л.д. 54, 63-69), на <данные изъяты> учебный год (л.д. 55-62), планами приема студентов в <данные изъяты> году: магистратура (л.д. 163-163), бакалавриат, специалитет (л.д. 164-165), а также планами приема студентов в <данные изъяты> году. Суд не принимает и доводы о том, что Юткину В.А. не была предложена другая работа, поскольку данные утверждения опровергаются материалами дела, а именно Актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94), предложением (л.д. 95), а также перечнем вакантных должностей на момент увольнения и должностных инструкций указанных должностей (л.д. 141-154), из которых следует, что вакантной должности соответствующей квалификации Юткана В.А. у работодателя не имелось, за исключением предложенной. Учитывая изложенное выше, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований Юткина В.А. к ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный университет» о восстановлении на работе в должности доцента кафедры теоретической и социальной философии факультета философии на <данные изъяты> ставки. Поскольку судом установлено, что права работника при расторжении с ним работодателем трудового договора нарушены не были, то оснований для взыскания морального вреда так же не имеется. Суд не находит оснований и для удовлетворения требований о взыскании ущерба причиненного судебными издержками, так как в иске отказано, и счетной ошибкой бухгалтерии, поскольку при увольнении все начисления и выплаты работодателем работнику были произведены, что подтверждается расчетным листком за <данные изъяты> года и выпиской из лицевого счета по вкладу (л.д. 212-214), при этом представленный истцом расчет судом проверен и является не верным, в связи с чем, не может быть принят во внимание, поскольку произведен без учета налоговых удержаний. Руководствуясь ч.2 ст. 193 - 199 ГПК РФ РЕШИЛ: В удовлетворении искового заявления Юткину Валерию Александровичу к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ущерба, морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья подпись. О.В. Матюхина