Дело № 2-648/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре Аветян Д.К.,

с участием:

помощника прокурора Советского района г. Волгограда Мокроусовой Е.В.,

истца Кислякова А.А.,

представителя истца Гуляева С.М.,

представителя ответчика МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда» - Филозоп Т.Ю., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика Администрации Советского района г.Волгограда - Жирковой А.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев 23 марта 2012 года в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кислякова Андрея Александровича к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда», Администрации Советского района г.Волгограда о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кисляков А.А. обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что он 23 декабря 2011 года приказом № был уволен из МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда» в связи с неоднократным не исполнением своих обязанностей. Просит признать приказ №-к от 23.12.2012 года незаконным и восстановить его на занимаемой должности <данные изъяты>

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования изменили и просили признать приказ об увольнении № от 23.12.2012 года незаконным только по тому основанию, что он подписан исполняющим обязанности директора МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда», тогда как исполняющая обязанности директора ФИО8 не имела полномочий для приема на работу и увольнения работников. ФИО8 должна быть наделена правами и обязанностями исполняющего обязанности директора МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда» на основании трудового договора, а поскольку трудовой договор на исполнение обязанностей директора с ФИО8 заключен не был. Считают увольнение Кислякова А.А незаконным, просят восстановить его в прежней должности. Поскольку данное нарушение приема на работу в качестве исполняющего обязанности директора ФИО8 допущено Администрацией Советского района г.Волгограда, то просят взыскать в администрации Советского района г.Волгограда средний заработок за время вынужденного прогула с 23.12.2011 года по день вынесения решения суда, взыскать с Администрации Советского района г.Волгограда моральный вред в размере 6000 рублей, взыскать судебные издержки на услуги представителя в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22689 рублей 01 копеек.

Представитель ответчика МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда» в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Пояснили, что ФИО2 был принят на работу в МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района Волгограда» руководителем кружка бардовской песни на основную работу постоянно 15 января 2007 года. 18 января 2011 года он был уволен по ст. 81 ТК РФ п. 6 ч. 1 и был восстановлен судом Советского района г. Волгограда с 18 января 2011 года в прежней должности <данные изъяты>. 23 декабря 2011 года вновь был уволен с работы в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием увольнения Кислякова А.А. явилось полное прекращение работы кружка бардовской песни начиная с момента его восстановления. За весь период с момента восстановления на работе Кисляков А.А. фактически не проводил занятия, не представил никаких выступлений, отказался вести журнал списочного состава коллектива и не предоставлял руководству ни одного из ежемесячного плана учебно-воспитательной и творческой работы 2011-2012 года. Это подтверждено приказами и актами о дисциплинарных взысканиях наложенных на него администрацией комплекса. На основании дисциплинарных взысканий руководство комплекса вынуждено было уволить Кислякова А.А. с занимаемой должности руководителя кружка бардовской песни по ст. 81 ТК РФ п.5 ч.1 как систематически нарушавшего трудовой распорядок комплекса и не исполняющего своих трудовых обязанностей. Кислякову А.А. предоставлялось несколько кабинетов, в том числе кабинет № 27, который был аттестован в апреле 2011 года

Представитель ответчика Администрации Советского района г.Волгограда в судебном заседании исковые требования не признала, считает их незаконными и необоснованными, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что ФИО8 законно и обоснованно исполняет обязанности директора Муниципального бюджетного учреждения культуры «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда» и в праве на основании Устава самостоятельно принимать на работу и увольнять с работы работников согласно законодательству.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора об отказе в удовлетворении иска, суд считает, что исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

В судебном заседании установлено следующее.

Между Кисляковым А.А. и МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда» был заключен трудовой договор №2 от 15.01.2007 года, на основании которого Кисляков А.А. принят на работу на должность <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки на определенный срок с 15 января 2007 года по 31 мая 2007 года с испытательным сроком три месяца. (л.д. 136)

01.02.2008 года между сторонами было заключено соглашение к трудовому договору, согласно которому Кисляков А.А. принят на основную работу на должность «руководителя кружка «Бардовская песня» на неопределенный срок с 15 января 2007 года, оплата труда по данному соглашению составляет 2808 рублей в месяц согласно штатному расписанию. (л.д. 137).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работодатель должен представить относимые, допустимые и достаточные доказательства, подтверждающие обстоятельства, имеющие правовое значение при применении оснований увольнения.

Приказом № от 23.12.2011 года прекращено действие трудового договора от 15.01.2007 года и Кисляков А.А. уволен 23.12.2011 года на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 124)

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение по соответствующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО8 была составлена служебная записка от 22.06.2011 года, которая свидетельствует о том, что Кисляков А.А. в нарушение требований Устава МУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда», должностной инструкции, приказа № от 17.05.2011 года не предоставил план учебно-творческой работы на текущий 2001 год, списочный состав коллектива, программу обучении и воспитания. (л.д. 116). На основании данной служебной записки истцу приказом № от 24.06.2011 года было объявлено «замечание» за неисполнение приказа № от 17.05.2011 года «О предоставлении плана работы» и на основании ст. 192 ТК РФ. (л.д. 115). 24.06.2011 года был составлен акт об отказе Кислякова А.А. в подписании приказа о дисциплинарном взыскании. (л.д. 117).

Приказом № от 16 марта 2011 года (л.д. 122) и приказом № от 17 мая 2011 года (л.д. 121) утверждены графики работы Кислякова А.А.

Приказом № от 30.06.2011 года был объявлен «выговор» за нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения и должностных обязанностей, (л.д. 110-111) на основании служебной записки художественного руководителя ФИО9 об отсутствии плана работы у ФИО2 и других руководителей кружков. (л.д. 112). 28.06.2011 года Кислякову А.А. предлагалось предоставить письменные объяснения до 29.06.2011 года по факту непредоставления плана работ на 2011 год (л.д. 113). Кисляков А.А отказался от подписания уведомления от 28.06.2011 года о даче письменных объяснений, о чем 28.06.2011 года составлен Акт об отказе подписания уведомления. (л.д. 114).

Приказом № от 03.11.2011 года был объявлен выговор за систематическое нарушение графика работы. (л.д. 104). 24.06.2011 года составлен акт об отказе Кислякова А.А. в подписании приказа о дисциплинарном взыскании (л.д. 105) на основании служебной записки художественного руководителя ФИО6 от 11.10.2011 года о систематическом нарушении графика работы (л.д. 107), служебной записки художественного руководителя ФИО6 от 26.10.2011 года о систематическом нарушении графика работы (л.д. 108), служебной записки методиста ФИО10 об отсутствии у Кислякова А.А. плана учебно-творческой работы на 2012 год, списочного состава коллектива, программы обучения и воспитания, журнала учета работы кружка (л.д. 109). 31.10.2011 года Кислякову А.А. предлагалось предоставить письменные объяснения до 03.11.2011 года о систематическом нарушении графика (л.д. 103). 31.10.2011 года Кислякову А.А. предлагалось предоставить письменные объяснения до 03.11.2011 года о непредоставлении плана учебно-воспитательной и творческой работы на 2011-2012 годы, списочного состава коллектива, программы обучения и воспитания, репертуара коллектива «Вертикаль», плана пополнения репертуара, журнала учета работы руководителя. (л.д. 103). 01.11.2011 года Кисляков А.А. предоставил объяснительную записку. (л.д. 102).

Приказом № от 03.11.2011 года Кислякову А.А. был объявлен «выговор» за систематическое нарушение Устава учреждения культуры, должностной инструкции, отсутствие нормативных документов руководителя клубного формирования. (л.д. 100) 03.11.2011 года составлен акт об отказе от подписи Кислякова А.А. в приказе № от 03.11.2011 о дисциплинарном взыскании.

08.12.2011 года ФИО10 составлена служебная записка о том, что Кисляков А.А. продолжает нарушать график рабочего времени (л.д. 129). На основании служебной записки Кислякову А.А. было предложено предоставить письменное объяснение до 14.12.2011 года о нарушении графика работы (л.д. 130).

Художественным руководителем ФИО6 составлена служебная записка от 20.12.2011 года о том, что Кисляков А.А. нарушает правила внутреннего трудового распорядка учреждения, дисциплину труда, утвержденный график работы (л.д. 126). Также 20.12.2011 года Кислякову А.А. предлагалось предоставить письменные объяснения до 22.12.2011 года о нарушении графика работы (л.д. 99). Кисляков А.А отказался от подписания предупреждения от 20.12.2011 года о даче письменных объяснений по поводу служебной записки художественного руководителя ФИО6, о чем 20.12.2011 года составлен Акт об отказе подписания предупреждения. (л.д. 128).

22.12.2011 года составлен Акт об отказе Кислякова А.А. от дачи письменного объяснения на основании служебной записки ФИО6

Приказом № от 28.11.2011 года Кислякову А.А. был объявлен «выговор» за систематическое нарушение Устава учреждения культуры, должностной инструкции, отсутствие нормативных документов руководителя клубного формирования (л.д. 95), что подтверждается служебной запиской методиста ФИО10 от 14.11.2011 года о непредставлении Кисляковым А.А. плана учебно-творческой работы на 2012 год, списочного состава коллектива, программы обучении и воспитания, журнала учета работы кружка (л.д. 97), служебной запиской специалиста по кадрам ФИО11 от 21.11.2011 года о не предоставлении Кисляковым А.А. письменного объяснения по поводу служебной записки от 14.11.2011 года. Также 17.11.2011 года Кислякову А.А. предлагалось предоставить письменные объяснения до 18.11.2011 года о непредставлении плана учебно-воспитательной и творческой работы на 2011-2012 годы, списочного состава коллектива, программы обучения и воспитания, репертуара коллектива «Вертикаль», плана пополнения репертуара, журнала учета работы руководителя (л.д. 99). Кисляков А.А отказался от подписания предупреждения от 17.11.2011 года о даче письменных объяснений по поводу служебной записки методиста ФИО10, о чем 17.11.2011 года составлен Акт об отказе подписания предупреждения. (л.д. 99)

Из вышеизложенного следует, что Кисляков А.А. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка учреждения, дисциплину труда, утвержденный график работы.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

23.12.2001 года ФИО8 Кислякову А.А. направлено уведомление заказным письмом о необходимости явиться за трудовой книжкой, поскольку трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении Кислякова А.А. нарушений норм трудового законодательства допущено не было, основанием увольнения истца послужило его неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при увольнении истца ответчиком были соблюдены требования ст. ст. 192, 193 ТК РФ, объяснения от истца были истребованы, срок наложения взыскания соблюден.

Единственным основанием для признания приказа об увольнении № от 23.12.2012 года Кисляков А.А. и его представитель считают отсутствие полномочий исполняющего обязанности директора МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда» ФИО8 на увольнение Кислякова А.А., так как с ней не был заключен отдельный трудовой договор как с исполняющим обязанности директора МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда».

С данным доводом истца и его представителя суд согласиться не может по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с п. 6.2 Устава МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда» является директор Учреждения. Директор назначается на должность и освобождается от занимаемой должности распорядительным документом администрации Советского района г.Волгограда. В соответствии с указанным пунктом Устава распоряжением Администрации Советского района г.Волгограда от 09.11.2011 года в связи с производственной необходимостью и увольнением директора МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда» ФИО12 с 09.11.2011 года исполнение обязанностей директора было возложено на ФИО8 (л.д. 28).

Следовательно, ФИО8 законно и обоснованно исполняла с 09.11.2011 года обязанности директора МБУК «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда» и была вправе в соответствии с п.6.5.3. Устава самостоятельно принимать на работу и увольнять с работы работников Учреждения согласно законодательству.

Учитывая изложенное, суд считает возможным отказать в удовлетворении требований Кислякова А.А. о признании приказа № от 23.12.2011 года незаконным и о восстановлении его на работе.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд о признании приказа незаконным, суд не находит оснований для взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.

Согласно ч.1 ст. 100 ГК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения иска не имеется, следовательно, исковые требования о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя удовлетворению также не подлежат.

С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кислякова Андрея Александровича к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Комплекс культуры и отдыха Советского района г.Волгограда», Администрации Советского района г.Волгограда о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения суда, через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья:                       подпись        И.С. Шамарина

Копия верна

Судья                                                                             И.С. Шамарина

Секретарь                                                                      Д.К. Аветян

Полный текст решения изготовлен 26 марта 2012 года.