Дело № 2-781/2010 года
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Сахарновой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бежинуца Надежды Михайловны к ООО «СЖД» о взыскании неполученной заработной платы, обязании установить оклад и взыскании судебных издержек,
У С Т А Н О В И Л :
Бежинуца Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «СЖД», просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ___ руб.; обязать ответчика выплачивать ей с Дата обезличенаг. заработную плату из расчета оклада в размере не ниже МРОТ в 4330 руб., а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда; взыскать с ответчика в ее пользу судебные издержки за составление искового заявления в размере ___ руб.
Требования истица мотивировала тем, что она с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и с Дата обезличенаг. по настоящее время работает в ООО «СЖД» в должности сторожа первого разряда на участке станции Воркута, с окладом 1958 руб. в месяц. Помимо оклада, ее заработная плата формируется из районного коэффициента в размере 60% в месяц от оклада, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в месяц от оклада. Также согласно п.3.6 трудовых договоров Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Номер обезличен от Дата обезличенаг. работа в сверхурочное время, выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с ТК РФ. Считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в части 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии с ч.2,3 ст. 129, ч.2 ст. 135 ТК РФ тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Вознаграждение за труд, в соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда. Отсюда следует, что вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного ФЗ МРОТ, является не просто составной частью заработной платы, но особой конституционной гарантией. МРОТ составляет размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, не включающих в величину МРОТ компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. 1 разряд ЕТС. В соответствии с трудовым законодательством компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав именно вознаграждения за труд, но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в условиях, отклоняющихся от нормальных, с работой в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть, а могут и не быть установлены в порядке, предусмотренном ст. 135 ТК РФ, тогда как вознаграждение за труд в виде МРОТ как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы. С 01.01.2009г. ФЗ от 24.06.2008г. №91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» - МРОТ установлен в размере 4330 руб. в месяц. За период работы в ООО «СЖД» в должности сторожа 1 разряда на участке станции Воркута с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ее оклад составляет 1958 руб., то есть получается, что при выполнении нормы труда за календарный месяц без надбавок в виде районного коэффициента и работу в районе Крайнего Севера ее заработная плата меньше установленного МРОТ в виде 4330 руб. Считает, что ее оклад должен составлять 4330 руб., и поэтому ответчик за указанный период времени ей недоначислил 32563,26 руб. Доплаты за работу в ночное время и праздничные дни являются надбавками компенсационного характера, и в случае выполнения только рабочей нормы, они начисляться не будут. Также доплата суммой за увеличение объема работ выплачивается только в связи с тем, что ею за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц выполняется работа по совмещению, то есть в случае выполнения только рабочей нормы по ее должности, данная доплата начисляться не будет. Ежемесячная премия в размере 30% не является обязательной доплатой для работодателя, поскольку она не указана в трудовых договорах Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Номер обезличен от Дата обезличенаг. Согласно Обзору законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утверждённому Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г., МРОТ не включает компенсационные и стимулирующие выплаты, именно размеры тарифных ставок, окладов, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части ст. 133 Трудового Кодекса, также без учёта компенсационных, стимулирующих выплат.
Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, в материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представитель не явился, направили в суд отзыв на иск, где указано, что в течение спорного периода размер оплаты труда истицы соответствовал норме, установленной трудовым законодательством, а также истицей пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Бежинуца Н.М. подлежат оставлению без удовлетворения в полном объёме.
Материалами дела установлено, что Бежинуца Н.М. с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и с Дата обезличенаг. по настоящее время работает в ООО «СЖД» в должности сторожа первого разряда на участке станции Воркута, о чем представлены копии приказов.
Оспаривая правильность начисления заработной платы за спорный период, истица указала на то, что в связи с увеличением минимального размера оплаты труда до 4330 руб., размер ее оклада должен равняться 4330 руб., поэтому считает, что следует произвести перерасчет заработной платы и взыскать невыплаченные суммы.
Однако суд находит указанные доводы не основанными на законе и требования истицы не подлежащими удовлетворению.
Согласно статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Учитывая доводы ответчика, указанные в отзыве на иск о том, что в удовлетворении требований истицы следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности и принимая во внимание, что иск о взыскании неполученной заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. заявлен Дата обезличена (направлен почтовой корреспонденцией Дата обезличена), то есть 3-х месячный срок обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы истёк, учитывая, что истица ежемесячно получала заработную плату, знала о составных частях выплачиваемой заработной платы, доказательств уважительности причин пропуска срока истицей не представлено, ссылка на Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ, который отозван, не является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд, то при таких обстоятельствах следует в иске о перерасчете заработной платы и взыскании невыплаченных сумм за Дата обезличена отказать в связи с пропуском срока обращения в суд, и подлежит проверке правильность начисления и выплаты заработной платы истице за последние 3 месяца до момента обращения в суд.
Из исследованных лицевых счетов по оплате труда за предшествующие месяцы (Дата обезличена) видно, что за спорный период истица получала кроме должностного оклада доплаты за работу в ночное время, за увеличение объема работ, ежемесячные премии, северные надбавки и районный коэффициент и оплата составляла не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
До 01.09.2007г. в части 2 статьи 129 ТК РФ минимальная заработная плата (МРОТ) определялась как установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в минимальный размер оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Федеральным законом от 20.04.2007г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» с 01.09.2007г. признана утратившей силу вышеназванная часть вторая статьи 129 ТК РФ, и часть четвертая статьи 133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Одновременно статьей 5 ФЗ от 20.04.2007г. №54-ФЗ было установлено, что не допускается в связи с принятием данного Федерального закона снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до 01.09.2007г. (дня вступления в силу указанного Федерального закона).
Кроме того, сохранила действие часть третья статьи 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В указанной статье тарифная ставка, оклад (должностной оклад) и базовый оклад (базовый должностной оклад) определяются как размер оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
К выплатам компенсационного характера законодатель относит выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность высокие результаты труда, выплаты за качество работы, за стаж непрерывной работы и выслугу лет.
К социальным выплатам относятся выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, что может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением либо локальным нормативным актом в организации.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Указанное положение содержится также в ст.133 ТК РФ.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Анализ вышеизложенных норм Закона свидетельствует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.
Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда РФ, изложенного в определении от 01.10.2009г. №1160-О-О, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Ссылка на Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г., не может быть принята во внимание, поскольку разъяснение на вопрос №3 было отозвано на основании Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010г.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата истицы составляла больше, чем показатель минимального размера оплаты труда, суд считает, что отсутствуют основания для признания требований истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, доводы о неправильности исчисления заработной платы за спорный период основаны на неправильном толковании норм права. Поскольку не подлежит удовлетворению требование о взыскании неполученной заработной платы, то нет оснований для обязания ответчика установить оклад и взыскании судебных издержек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Бежинуца Надежды Михайловны к ООО «СЖД» о взыскании неполученной заработной платы, обязании установить оклад и взыскании судебных издержек - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Сосногорский суд с даты изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена.
Председательствующий О.С. Дудина