Дело № 2-780/2010 года
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Сахарновой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семяшкиной Т.Б. к МОУ «Начальная общеобразовательная школа п. Поляна» о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести перерасчёт,
У С Т А Н О В И Л:
Семяшкина Т.Б. обратилась в суд с иском к МОУ «Начальная общеобразовательная школа п. Поляна», просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере ___ руб. ___ коп.; произвести перерасчет выплаты среднемесячного заработка, в связи с сокращением на период трудоустройства.
Требования истица мотивировала тем, что с Дата обезличена по Дата обезличена она работала в МОУ «Начальная общеобразовательная школа п. Поляна», с Дата обезличена уволена в связи с сокращением численности. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление МРОТ регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу этого именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно и социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ. Её должностной оклад составлял ___ руб. С 01.01.2009г. МРОТ на территории РФ установлен в размере 4330 руб. Исходя из вышеизложенного, её оклад не мог быть ниже МРОТ. С Дата обезличена по Дата обезличена работодателем в нарушение требований законодательства была занижена заработная плата, так как оклад не мог быть ниже МРОТ. Разница между окладом, который ей должен был быть установлен и который фактически применялся, составляет ___ руб. За 8 месяцев Дата обезличена размер невыплаченной заработной платы составил ___ руб.
Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, направила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, и.о. директора МОУ «Начальная общеобразовательная школа п. Поляна» - Крайн С.Ф. представила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, с иском не согласна.
3-е лицо - Управление образования Администрации МР «Сосногорск» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в суд представитель не явился, направили в суд отзыв на иск, в котором с иском не согласились, поскольку в течение спорного периода размер заработной платы истицы превышал МРОТ, установленный законодательством, а также истцом пропущен срок исковой давности.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Семяшкиной Т.Б. подлежат оставлению без удовлетворения.
Материалами дела установлено, что Семяшкина Т.Б. работала с Дата обезличена по Дата обезличена в МОУ «Начальная общеобразовательная школа п. Поляна», с Дата обезличена уволена, в связи с сокращением численности, о чём представлены копии приказов. Из лицевых счетов по оплате труда видно, что за спорный период истица получала кроме должностного оклада надбавки за выслугу лет, доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, северные надбавки и районный коэффициент и оплата труда составляла не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Оспаривая правильность начисления заработной платы с Дата обезличена по Дата обезличена., истица указала на то, что в связи с увеличением минимального размера оплаты труда от Дата обезличена года до 2300 руб., затем до 4330 рублей, размер её оклада был ниже установленного законодательством МРОТ, а должен быть не ниже МРОТ, поэтому просила взыскать невыплаченную сумму заработной платы.
Однако суд находит указанные доводы не основанными на законе и требования истицы не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
До 01.09.2007 г. в части 2 статьи 129 ТК РФ минимальная заработная плата (МРОТ) определялась как установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в минимальный размер оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» с 01.09.2007 г. признана утратившей силу вышеназванная часть вторая статьи 129 ТК РФ, и часть четвертая статьи 133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Одновременно статьей 5 ФЗ от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ было установлено, что не допускается в связи с принятием данного Федерального закона снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до 01.09.2007 г. (дня вступления в силу указанного Федерального закона).
Кроме того, сохранила действие часть третья статьи 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В указанной статье тарифная ставка, оклад (должностной оклад) и базовый оклад (базовый должностной оклад) определяются, как размер оплаты труда без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
К выплатам компенсационного характера законодатель относит выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность высокие результаты труда, выплаты за качество работы, за стаж непрерывной работы и выслугу лет.
К социальным выплатам относятся выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, что может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением либо локальным нормативным актом в организации.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Указанное положение содержится также в ст.133 ТК РФ.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Анализ вышеизложенных норм Закона свидетельствует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.
Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Данный вывод также нашёл отражение в позиции Конституционного суда РФ, изложенного в определении от 01.10.2009 г. № 1160-О-О, который, основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
При таких обстоятельствах, с учётом того, что заработная плата истицы составляла больше, чем показатель минимального размера оплаты труда, суд считает, что отсутствуют основания для признания требований истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, доводы о неправильности исчисления заработной платы за спорный период основаны на неправильном толковании норм права.
Кроме того, на основании статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Материалами дела установлено, что истица уволена Дата обезличена, все причитающиеся выплаты работником были получены при увольнении. Учитывая доводы о том, что в удовлетворении требований истицы следует отказать, в связи с пропуском срока исковой давности, о чем указано в отзыве, и принимая во внимание, что иск заявлен Дата обезличена, то есть 3-х месячный срок обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы истёк, доказательств уважительности причин пропуска срока истицей не представлено, то при таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат также в связи с пропуском срока обращения в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Семяшкиной Т.Б. к МОУ «Начальная общеобразовательная школа п. Поляна» о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести перерасчёт - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Сосногорский суд с даты изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена.
Председательствующий О.С. Дудина