Дело № 2-793/2010
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
СОСНОГОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В составе: председательствующего судьи Дудиной О.С.,
при секретаре Сахарновой О.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сосногорске
Дата обезличена дело по иску Новиковой Н.А. к МУ «Сосногорская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы и обязании установить оклад,
У С Т А Н О В И Л :
Новикова Н.А. обратилась в Сосногорский городской суд с исковым заявлением к МУ «Сосногорская центральная районная больница», просила обязать ответчика произвести перерасчёт её заработной платы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., в связи с увеличением МРОТ исходя из должностного оклада с учётом выполненной работы по совместительству и замещению, с учётом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную ей сумму в размере 130000 руб.; обязать ответчика установить базовый оклад на уровне 4330 руб. с одновременной индексацией согласно квалификации.
Истица свои требования мотивировала тем, что согласно обзору законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за 4 квартал 2009 г., утверждённых постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 г., размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части ст.133 Трудового Кодекса, также без учёта компенсационных, стимулирующих, равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом. Согласно ч. 1,2 ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, базовый оклад должен соответствовать МРОТ, а должностной оклад исчисляться как МРОТ, с увеличением, согласно тарифным коэффициентам. С 01.09.2007 года ФЗ от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты РФ» был установлен минимальный размер оплаты труда, равный 2300 руб. В постановлении Правительства Республики Коми № 223 от 01.10.2007 года «О тарифных ставках, окладах (должностных окладах) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» с 01.09.2007 года были изменены повышающие коэффициенты, а базовый оклад (1 разряда) составил 1404 рубля, что меньше МРОТ. С 19.08.2008г. она работает в МУ «Сосногорская ЦРБ». Её оклад санитарки регистратуры по 3 разряду составляет 1580 руб. Учитывая, что базовый оклад не может быть ниже МРОТ, её оклад должен быть 1580х1,64 = 2591,20 руб. (где 1,64 - коэффициент разницы оклада, установленного МРОТ в 2300 руб. и оклада по 1 разряду в 1404 руб.). Согласно постановлению Правительства Республики Коми от 11.09.2008 года № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми», постановлению Правительства Республики Коми от 11.09.2008 года № 234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми», на территории РК в учреждениях здравоохранения был установлен базовый оклад равный 1404 руб., а не 2300 руб. В соответствии с ФЗ от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ МРОТ составляет 4330 руб. Следовательно, если бы произошло повышение базового оклада по отрасли с 1404 руб. до 4330 руб., то её должностной оклад, согласно расчётному коэффициенту составил бы 1580 х 3,084 = 4872,72 руб. (где 3,084 - коэффициент разницы оклада, установленного МРОТ в 4330 руб. и оклада по 1 разряду в 1404 руб.). Но ни её работодатель, ни Правительство РК не внесло никаких изменений в базовый оклад после вступления в действие ФЗ № 91 от 24.06.2008 г. В настоящее время её должностной оклад рассчитывается от базового оклада (1404 руб.) и составляет 1580 руб. Таким образом, с 19.08.2008 г. ей начислялась заработная плата без учёта повышения МРОТ, что является нарушением трудового законодательства и влечет не выплату в установленном порядке всех компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, положенных ей в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 01.09.2007 года уровень оплаты труда работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по сути дискриминационно сравнялся с уровнем оплаты труда работников из регионов с благоприятными климатическими условиями, поскольку в понятие МРОТ были включены все выплаты за работу в суровых климатических условиях, стимулирующие и социальные выплаты.
Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, направила заявление с просьбой производство по делу прекратить в связи с отказом от иска.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, в суд представитель не явился.
Исследовав материалы дела, суд считает, что отказ от иска является правом истицы, он не противоречит закону, не ущемляет прав иных лиц, а поэтому может быть принят судом.
В соответствии со ст. 220 ч. 4 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
При таких обстоятельствах, отказ от иска следует принять и производство по делу подлежит прекращению.
Руководствуясь статьей 220 ч. 4 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
Производство по делу по иску Новиковой Н.А. к МУ «Сосногорская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы и обязании установить оклад - прекратить.
Определение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в 10-ти дневный срок через Сосногорский суд.
Судья: О.С. Дудина
.
.
.
.
.
.