Дело № 2-328/2010 года
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Сахарновой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Г.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад п. Ираель» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Куликова Г.И. обратилась в суд с иском, просила взыскать с МДОУ «Детский сад п. Ираель» недополученную заработную плату в сумме ___ руб. ___ коп., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб.
Требования истица мотивировала тем, что Дата обезличена она была принята на работу в МДОУ «Детский сад п. Ираель» на должность сторожа 1 разряда. В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией она приняла на себя обязательства: - обеспечивать выполнение Инструкции по охране жизни и здоровья детей и соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; - перед началом своей смены принимать здание у дежурного воспитателя, проверять состояние охраняемого здания и территории, дверей, окон, замков, противопожарного инвентаря, сигнализации, освещения, телефонов и др.; - во время дежурства регулярно обходить здание, территорию, следить за дежурным освещением; - после ухода детей и сотрудников закрывать входные ворота, калитки, проверять закрыты ли окна и выключен ли в помещениях детского сада свет; - не пускать в помещение детского сада посторонних лиц; - утром в установленное время открывать калитку для поваров, входные двери. В Дата обезличена администрацией детского сада утверждён коллективный договор, где установлен режим рабочего времени для работников детского сада. Рабочее время работников ДОУ определяется трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, графиком сменности, установлена пятидневная, 36 часовая рабочая неделя, сторожа работают по графику, общими выходными днями являются суббота, воскресенье, для работающих по графику сторожам выходные предоставляются в соответствии с графиком работы. Администрацией детского сада на основании ст. 103 ТК РФ должен быть установлен график работы сторожей. В настоящее время в детском саду работают два сторожа, она и В.. В виду отсутствия графика сменности между сторожами, администрация детского сада ввела обязательное ведение журнала сменности, где указывается период (число, месяц, год) отработанных смен. Из журнала сменности видно, что рабочая смена начинается в 20 час. 00 мин., и заканчивается в 05 час. 30 мин., продолжительность непрерывной работы составляет 9 час. 30 мин. Из общей продолжительности рабочей смены 7 час. 30 мин. приходится на ночное время, т.к. статьей 96 ТК РФ установлено ночное время с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. В дальнейшем журнал сдачи - приёма работы по истечению календарного месяца передается работодателю для составления табеля учёта рабочего времени. При составлении табеля учёта рабочего времени работника (сторожа), работодатель заведомо занижает, либо не учитывает фактически отработанного времени в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Полученные ею расчётные листки за период с января Дата обезличена по январь Дата обезличена составлены на основании табелей, где начисление заработной платы производится по заниженным (неучтённым) часам, а также отсутствуют дни, отработанные в выходные (нерабочие) дни. Считает, что указанное обстоятельство повлекло снижение её заработной платы. Должностной оклад сторожа 1 разряда работодателем установлен в размере 1460 руб. Работодатель установил размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада за каждый час работы. Размер доплаты за работу в ночное время составит : 1460 руб. (оклад) х 35% : 100= 511 руб. На основании её расчёта за период с января Дата обезличена по январь Дата обезличена по вине работодателя она недополучила заработную плату за действительное отработанное и неучтённое рабочее время в размере ___ руб. ___ коп. В результате нарушения её трудовых прав в связи с недополученной заработной платой ей причинён моральный вред, т.к. она перенесла нравственные страдания в виде чувства обиды, унижения, горести в связи с неправомерными действиями работодателя по отношению к ней, который она оценивает в размере ___ руб.
Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, доверила представлять свои интересы Антонову В.В. Ранее в судебном заседании на иске настаивала в полном объёме.
Представитель истицы - Антонов В.В., действующий по доверенности, в суде исковые требования поддержал, подтвердил доводы, изложенные в иске, полагал, что указание в расчётном листке истицы размера премии свидетельствует о том, что эта оплата за хорошую и добросовестную работу, вид поощрения, а сумма недоплаченной заработной платы за работу в ночное время, в выходные, праздничные дни подлежит взысканию в соответствии с отработанным временем по журналу сменности сторожей, представили расчёт на сумму ___ руб. ___ коп.
Представитель ответчика МДОУ «Детский сад п. Ираель» о времени и месте рассмотрения дела извещена, ранее в суде представитель Антоненко С.В. с иском не согласилась, полагала, что оплата истице произведена правильно, задолженности по оплате труда не имеется, указание в расчётном листке на выплату премии ежемесячно в разном размере с указанием разного количества отработанных часов свидетельствует о том, что произведена фактически доплата истице за работу в ночное время из фонда дополнительного стимулирующего характера, о чём имеются приказы.
Представитель 3-го лица Управления образования администрации МР «Сосногорск» - Иванкина Е.Г., действующая по доверенности, в суде с иском не согласилась, пояснила, что оплата труда истицы производится в соответствии с представленными табелями учёта рабочего времени, приказами о доплатах и т. п., также в соответствии с постановлениями Главы муниципального района «Сосногорск», касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений, расчёт зарплаты производится по МДОУ «Детский сад п. Ираель» централизованной бухгалтерией Управления образования, задолженности по оплате труда истицы не имеется.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Куликовой Г.И. подлежат оставлению без удовлетворения.
Материалами дела установлено, что Куликова Г.И. работает в МДОУ «Детский сад п. Ираёль» в качестве сторожа 1 разряда с Дата обезличена, о чём имеется копия трудового договора (л.д.14-16). Согласно трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка установлен режим работы сторожа по графику сменности, что подтверждается представленной истицей копией журнала сменности, где имеются записи о сдаче - приёме смен с указанием даты и времени сдачи и приёма смен и подписями сторожей, в частности, подписями истицы Куликовой Г.И., что не оспаривали стороны в суде. Оплата труда по предоставленным документам (табелям учёта рабочего времени, приказов о доплатах) производится централизованной бухгалтерией Управления образования администрации МР «Сосногорск».
На основании статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий, праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из материалов дела, доводов сторон видно, что истица работала по графику сменности с предоставлением выходных дней, поэтому работа в выходные дни не подлежит дополнительной оплате, и требования в этой части не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из материалов дела видно, что по графику сменности работа истицы в качестве сторожа происходила частично в ночное время - с 20 час. 00 мин. до 05 час. 30 мин. Из расчётных листов видно, что оплата за работу в ночное время сторожу производилась в повышенном размере, доплата составляла 35%. Это соответствует постановлению Главы муниципального района «Сосногорск» № 1256 от 24.10.2007 г., которым утверждены выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования, в том числе за работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) не менее 35 % (часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Из доводов истицы и её представителя следует, что за спорный период (с января Дата обезличена по январь Дата обезличена) не произведена оплата за работу в ночное время в полном объёме и не оплачены все часы, которые отработала истица, в обоснование ссылались на расчётные листы и журналы сменности. Истица и её представитель ссылались на то, что в расчётных листах и табелях учёта рабочего времени имеется ссылка на часы, отработанные в меньшем количестве истицей, чем фактически она отработала по журналу сменности, и полагали, что премию она получала за хорошую работу как поощрение за труд, и выплата премии не может компенсировать недоплату за фактически выполненную работу.
Суд соглашается с доводами представителя ответчика МДОУ «Детский сад п. Ираёль» и представителя 3-го лица Управления образования администрации МР «Сосногорск» о том, что оплата истице произведена за выполненную работу, согласно табелям учёта рабочего времени, которые исследованы в суде за определённый спорный период. Часы, которые истица отработала свыше нормы часов по данным журнала сменности, были оплачены дополнительно, произведена доплата из фонда доплат стимулирующего характера МДОУ «Детский сад п. Ираёль», в обоснование довода представлены копии приказов по МДОУ «Детский сад п. Ираёль» (л.д. 110-133) о размерах доплат сотрудникам из фонда доплат стимулирующего характера, приказы изданы за каждый месяц спорного периода (с января Дата обезличена по январь Дата обезличена), в том числе в отношении истицы, и были представлены для начисления оплаты в бухгалтерию Управления образования. Размер доплат, произведенных ежемесячно в соответствии с приказами по МДОУ из фонда доплат стимулирующего характера, указан в процентах, которые соответствуют размеру процентов, указанных в расчётных листах - 55 %, 70 % и т.п. как выплата премии. Из приказов следует, что доплаты производились за выполнение истицей разных видов ремонтных работ (например, за изготовление новых построек на участке для игр, за работу по косметическому ремонту и т.п.). Однако из доводов представителя ответчика следует, что указание на выполнение истицей ремонтных работ - формальное указание, компенсировали, таким образом, оплату за работу сверх нормы часов, поскольку данные виды ремонтных работ истицей не выполнялись, что истица не отрицала в суде, указав, что работала только сторожем.
Таким образом, указание в расчётных листах ежемесячно суммы выплаты, как премия, которая указана в разном размере, и с указанием определённого (в разные месяцы разного) количества отработанных часов, не соответствует указанию на вид выплаты по приказам, на основании которых эта выплата произведена, то есть из приказов следует, что это не премия, а доплата из фонда стимулирующего характера, которая определена и выплачена в процентном отношении в разные месяцы спорного периода и в разном размере, например, за январь Дата обезличена - 115,2 часа, 60% в сумме ___ руб., за июль Дата обезличена - 165, 6 часов, 70% в сумме ___ рубля, за январь Дата обезличена - 108 часов, 55% в сумме ___ рубля. Таким образом, произведена доплата из фонда доплат стимулирующего характера, и в таком порядке компенсировалась оплата истицы за работу свыше нормы часов. С учётом изложенного, доводы истицы и представителя, что эти суммы выплачены, как премия и поощрительная выплата, а не доплата за отработанное свыше нормы часов время, поэтому подлежит взысканию сумма недополученной заработной платы, - не могут быть приняты во внимание и не являются основанием для удовлетворения иска, т.к. доводы не подтверждаются материалами дела, поскольку выплаты произведены на основании правоустанавливающих документов - приказов, и являются доплатой, а не премией, как указано в расчётных листах.
В качестве доказательства работы истицы в спорный период (с января Дата обезличена по январь Дата обезличена) предоставлен журнал сменности, который не может быть принят во внимание в качестве бесспорного доказательства, поскольку часть записей отсутствует в журнале, часть записей нечитабельна, что не оспаривали стороны в суде.
Проведённой проверкой Государственной инспекцией труда в РК (Ухтинское обособленное структурное подразделение) на обращение Куликовой Г.И. по поводу нарушения её трудовых прав со стороны МДОУ «Детский сад п. Ираёль», установлено, что режим работы Куликовой Г.И. определяется графиком, утверждённым работодателем, выходные дни предоставляются в соответствии с этим графиком. Указано, что доводы, изложенные в обращении по поводу нарушения трудовых прав в ходе проверки не нашли своего подтверждения.
Из сравнительного анализа расчётов оплаты труда истицы за отработанное время в спорный период по табелям учёта рабочего времени, приказам о доплатах и по журналам сменности, расчётным листам; видно, что оплата произведена за все отработанные истицей часы, а поэтому оснований для удовлетворения требований и взыскании доплаты за работу в ночное время, праздничные дни - не имеется. Таким образом, не представлено доказательств о невыплате заработной платы истице в сумме ___ руб. ___ коп.
Поскольку не подлежат удовлетворению требования о взыскании недополученной заработной платы в размере ___ руб. ___ коп., то и не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Куликовой Г.И. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад п. Ираель» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и расходов - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Сосногорский суд с даты изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена.
Председательствующий О.С. Дудина