Дело № 2-1017/2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СОСНОГОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В составе: председательствующего судьи Дудиной О.С.
при секретаре Сахарновой О.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сосногорске
Дата обезличена дело по исковому заявлению Казаковой Н.Я. к ООО «Тэбук» о взыскании компенсации морального вреда, связанного с невыплатой заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Казакова Н.Я. обратилась в Сосногорский городской суд с исковым заявлением к ООО «Тэбук», просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ___ руб. за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивировала тем, что она работала в ООО «Тэбук» сторожем. За период с декабря Дата обезличена по март Дата обезличена ей была начислена, но не выплачена заработная плата, чем нарушены требования ст. 136 ТК РФ по срокам ее выплаты. В соответствии с судебным приказом от Дата обезличена с ООО «Тэбук» в ее пользу взыскана заработная плата за период с декабря Дата обезличена по март Дата обезличена в размере ___ руб. ___ коп. До настоящего времени ответчик не принял никаких мер по исполнению судебного решения. В связи с невыплатой заработной платы она испытывает нравственное страдание, так как ей обидно, что за ее добросовестный труд ее и ее семью поставили в затруднительное материальное положение. Она вынуждена семье давать объяснения об отсутствии денежных средств, занимать деньги у своих родственников и друзей, стала раздражительной, нарушился сон, обострилась язвенная болезнь, появились постоянные головные боли.
В суде истица на иске настаивала в полном объеме, подтвердила доводы, указанные ею в исковом заявлении.
Представитель ответчика - Хомяков Н.А., действующий по доверенности, в суде иск не признал, полагал, что нет оснований для компенсации морального вреда. Истица в настоящее время в ООО «Тэбук» не работает. Сумма задолженности по заработной плате, взысканная в соответствии с судебным решением, не выплачена. В рамках конкурсного производства конкурсным управляющим формируется конкурсная масса. Достаточных свободных средств на счетах предприятия для выплаты зарплаты не имеется. В настоящее время направлено заявление о возбуждении уголовного дела в МВД РК в отношении бывшего руководителя ООО «Тэбук» по факту незаконного вывода активов предприятия до начала конкурсного производства. Пояснил, что по факту невыплаты работникам предприятия ООО «Тэбук» заработной платы было возбуждено дело об административном правонарушении, но в настоящее время прекращено в отношении конкурсного управляющего Б. в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения, о чём имеется постановление Управления Госреестра по РК. Считает, что нет со стороны ответчика неправомерных действий или бездействия в отношении невыплаты заработной платы работникам ООО «Тэбук», что исключает возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Кроме того, указал, что истицей в дело не представлено доказательств обоснования нанесения морального вреда о том, что стала раздражительной, нарушился сон, обострилась язвенная болезнь, появились головные боли и т.д. Медосмотры на предприятии периодически проводились, и противопоказаний для работы по разным должностям в ООО «Тэбук» (предприятие нефтяной и газовой промышленности) не было установлено. При появлении на счетах предприятия денежных сумм производятся выплаты первоочередных платежей, в том числе заработной платы работникам. Деятельность предприятия в настоящее время не осуществляется.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Казаковой Н.Я. к ООО «Тэбук» о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме, определяемой судом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Материалами дела установлено, что решением Арбитражного суда РК от 07.12.2009 г. ООО «Тэбук» признано несостоятельным (банкротом), с открытием конкурсного производства. Определением Арбитражного суда РК от 25.12.2009 г. конкурсным управляющим назначен Б. Таким образом, подтверждается неспособность предприятия платить по долгам.
Из материалов дела также видно, что по заявлению представителя трудового коллектива ООО «Тэбук» С. Управлением Росреестра по РК было возбуждено дело об административном правонарушении и проведении административного расследования в отношении конкурсного управляющего по факту не выплаты заработной платы работникам ООО «Тэбук». Постановлением Управления Росреестра по РК от 02.09.2010 г. по результатам проверки было прекращено дело об административном правонарушении в связи с отсутствием в действиях конкурсного управляющего состава административного правонарушения.
Принимая во внимание, что доводы истицы о невыплате заработной платы и переживаниях в связи с этим, подтверждаются материалами дела, в частности, копией судебного приказа о взыскании заработной платы, а также, принимая во внимание довод представителя ответчика и отсутствие доказательств о том, что до настоящего времени заработная плата не выплачена в пользу истицы в полном объеме, то в силу указанных норм закона имеются основания для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы с декабря Дата обезличена, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, отсутствие доказательств в обоснование суммы иска о компенсации морального вреда в размере ___ руб., учитывает степень вины работодателя, то обстоятельство, что в настоящее время решением Арбитражного суда РК от 07.12.2009 г. ООО «Тэбук» признано несостоятельным (банкротом), с открытием конкурсного производства, осуществляется процедура конкурсного производства, установлено отсутствие в действиях (бездействии) конкурсного управляющего доказательств в неисполнении обязанностей, установленных законодательством о банкротстве, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда - ___ рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости.
Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Тэбук» в пользу Казаковой Н.Я., Дата рождения обезличена, уроженки -------- РК, в счет компенсации морального вреда ___ рублей.
Взыскать с ООО «Тэбук» в пользу государства государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в 10-дневный срок через Сосногорский суд с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена.
Председательствующий О.С. Дудина