Дело № 2-911/2010 года
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2010 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Катрыч В.В., при секретаре Шестаковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску Алексеевой Н.Ф. к МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Алексеева Н.Ф. обратилась в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда.
Исковое требование мотивировано тем, что Алексеева Н.Ф. с 31 августа 1972 года работает в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» <данные изъяты>. С 01 февраля 2007 года Федеральным законом был увеличен минимальный размер оплаты труда до 2 300 рублей, с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда определён в размере 4 330 рублей. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Истица указывает, что имеет <данные изъяты>. С 01.09.2007 года её тарифная ставка составляет <данные изъяты> рублей. Указанный размер ставки остаётся без изменений, хотя минимальный размер оплаты труда повышался неоднократно. Истица считает, что ответчик не доплачивал ей заработную плату, за период с 01 сентября 2007 года по 31 августа 2010 года, размер недоплаченной заработной платы за указанный период составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
В суде истица на заявленном требовании настаивала.
Представитель МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» Мукина Н.Н. в суде с иском не согласилась, полагает, что права истицы по оплате труда не нарушены, указывает, что истицей пропущен трёхмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Представитель Управления образования администрации муниципального района «Сосногорск» Коюшева О.П. с иском Алексеевой Н.Ф. не согласилась.
Заслушав истицу, представителя МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» Мукину Н.Н., представителя Управления образования администрации муниципального района «Сосногорск» Коюшеву О.П., исследовав материалы дела и, оценив представленные доказательства, суд считает, что исковое требование Алексеевой Н.Ф. удовлетворению не подлежит.
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьёй 133 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, являются элементами заработной платы, её составной частью. Действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Данный вывод нашёл отражение в позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 01 октября 2009 года № 1160-О-О. Основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Конституционный Суд Российской Федерации пришёл к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Федеральный закон № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», а также Трудовой кодекс РФ были опубликованы в официальных периодических изданиях и были доступны для всеобщего обозрения. Учитывая данное обстоятельство и, принимая во внимания то, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ежемесячно получала заработную плату и имела возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи с чем, должна была узнать о предполагаемом нарушении своего права своевременно. Возникшие правоотношения не носят длящийся характер, поскольку заработная плата истице начислялась и выплачивалась ежемесячно. Уважительных причин пропуска срока истицей не представлено и в судебном заседании не установлено. В связи с указанным, а также с учётом статьи 392 Трудового кодекса РФ, суд проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истице за последние три месяца до момента обращения с иском в суд.
Из материалов дела следует, что месячная заработная плата Алексеевой Н.Ф., включая должностной оклад, надбавку за выслугу лет, постоянную ежемесячную премию, надбавку за проверку тетрадей, районный коэффициент, северную надбавку, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Действовавшее до 01 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд квалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). В минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата истицы составляет больше, чем показатель минимального размера оплаты труда, суд считает, что отсутствуют основания для признания требований истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковое требование Алексеевой Н.Ф. к МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 26 ноября 2010 года.
Председательствующий: В. В. Катрыч
СОГЛАСОВАНО / НЕ СОГЛАСОВАНО
_________________________________
(должность)
_________________________________
(Фамилия, инициалы)
_______ _________________ 20 г.