О взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и расходов

______ ___________________ 20 г.

(Дата передачи акта на согласование)

______ ___________________ 20 г.

(Дата согласования акта судьёй)

______ ___________________ 20 г.

(Дата опубликования акта на Интернет-сайте)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2011 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Сахарновой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Г.И. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад п. Ираель» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Куликова Г.И. обратилась в суд с иском, просила взыскать с МДОУ «Детский сад п. Ираель» недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Требования истица мотивировала тем, что 30.09.2001г. она была принята на работу в МДОУ «Детский сад п. Ираель» на должность сторожа 1 разряда. В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией она приняла на себя обязательства: -обеспечивать выполнение Инструкции по охране жизни и здоровья детей и соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; -перед началом своей смены принимать здание у дежурного воспитателя, проверять состояние охраняемого здания и территории, дверей, окон, замков, противопожарного инвентаря, сигнализации, освещения, телефонов и др.; -во время дежурства регулярно обходить здание, территорию, следить за дежурным освещением; -после ухода детей и сотрудников закрывать входные ворота, калитки, проверять закрыты ли окна и выключен ли в помещениях детского сада свет; -не пускать в помещение детского сада посторонних лиц; -утром в установленное время открывать калитку для поваров, входные двери. В 2006г. администрацией детского сада утвержден коллективный договор, где установлен режим рабочего времени для работников детского сада. Рабочее время работников ДОУ определяется трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, графиком сменности, установлена пятидневная, 36 часовая рабочая неделя, сторожа работают по графику, общими выходными днями являются суббота, воскресенье, для работающих по графику сторожам выходные предоставляются в соответствии с графиком работы. Администрацией детского сада на основании ст. 103 ТК РФ должен быть установлен график работы сторожей. В настоящее время в детском саду работают два сторожа, она и ВАН. В виду отсутствия графика сменности между сторожами, администрация детского сада ввела обязательное ведение журнала сменности, где указывается период (число, месяц, год) отработанных смен. Из журнала сменности видно, что рабочая смена начинается в 20 час. 00 мин., и заканчивается в 05 час. 30 мин., продолжительность непрерывной работы составляет 9 час. 30 мин. Из общей продолжительности рабочей смены 7 час. 30 мин. приходится на ночное время, т.к. статьей 96 ТК РФ установлено ночное время с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. В дальнейшем журнал сдачи – приема работы по истечению календарного месяца передается работодателю для составления табеля учета рабочего времени. При составлении табеля учета рабочего времени работника (сторожа), работодатель заведомо занижает, либо не учитывает фактически отработанного времени в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Полученные ею расчетные листки за период с января 2009г. по январь 2010г. составлены на основании табелей, где начисление заработной платы производится по заниженным (неучтенным) часам, а также отсутствуют дни, отработанные в выходные (нерабочие) дни. Считает, что указанное обстоятельство повлекло снижение её заработной платы. Должностной оклад сторожа 1 разряда работодателем установлен в размере <данные изъяты> руб. Работодатель установил размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада за каждый час работы. Размер доплаты за работу в ночное время составит : <данные изъяты> руб. На основании её расчета за период с января 2009г. по январь 2010г. по вине работодателя она недополучила заработную плату за действительное отработанное и неучтенное рабочее время в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В результате нарушения её трудовых прав в связи с недополученной заработной платой ей причинен моральный вред, т.к. она перенесла нравственные страдания в виде чувства обиды, унижения, горести в связи с неправомерными действиями работодателя по отношению к ней, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Решением Сосногорского городского суда от 14.07.2010г. исковые требования Куликовой Г.И. к МДОУ «Детский сад п. Ираель» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и расходов – оставлены без удовлетворения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК от 29.11.2010г. решение Сосногорского городского суда от 14.07.2010г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

Истица и ее представитель – Антонов В.А., действующий по заявлению, в суде на исковых требованиях настаивали, требования уточнили, просили взыскать с МДОУ «Детский сад п. Ираель» в пользу истицы недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.; проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., расходы по оформлению доверенности <данные изъяты> руб., расходы по оплате проезда для участия в судебных заседаниях 22.04.2010 г. и 18.05.2010 года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В суде пояснили, что требования о взыскании суммы неполученной заработной платы за период с января 2009 по январь 2010 года остаются без изменения, имеется расчёт на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истица обращалась к заведующей детским садом неоднократно о том, что выплата зарплаты производилась не в полном объёме за работу в ночное время в соответствии с журналом сменности. Согласна, что работы по косметическому ремонту, изготовлению построек на участке, ремонту построек и т.д. не производила, с приказами о доплатах не была ознакомлена. В расчётном листке указана выплата как премия, а не доплата за работу в ночное время сверх нормы часов. Считают, что фактически должна быть произведена доплата в соответствии с журналом сменности за часы, отработанные сверх нормы часов за период с января 2009 года по январь 2010 года. С возражениями о том, что истёк трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за указанный период не согласились, ссылались на ст.395 ТК РФ, полагали, что их требования о взыскании невыплаченных сумм заработной платы обоснованны и должны быть удовлетворены в полном объеме. Поскольку по приказам выплаты произведены из фонда стимулирующего характера, и эти выплаты работодатель согласен был произвести и произвёл, одновременно должны были произвести оплату за фактически отработанное время в соответствии с Журналом сменности. В табелях учёта рабочего времени не указано в полном объёме количество отработанных часов истицей, поэтому считают, что доплата должна быть произведена. Поскольку оплата не произведена в установленные сроки, то в соответствии со ст.236 ТК РФ истица вправе просить выплату процентов (денежной компенсации) за несвоевременную оплату труда. Из представленного расчёта видно, что сумма составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с февраля 2010 года по февраль 2011 года из расчёта процентной ставки 7,75 %. Также считают, что истице причинён моральный вред. Вина работодателя в том, что не в полном объёме произведена выплата зарплаты за фактически отработанное время. Истица оценила сумму морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, переживала по поводу невыплаты, обращалась к заведующей детским садом, в Управление образования, в прокуратуру. Требования о взыскании расходов по проезду, подтверждаются проездными документами, расходы по оформлению доверенности подтверждаются подлинной доверенностью, удостоверенной нотариально. Расходы представителя также предусмотрены ГПК РФ, подтверждаются квитанциями и соглашением. Считают, что поскольку длящиеся правоотношения, то вправе претендовать на невыплату заработной платы за весь спорный период.

Представитель ответчика МДОУ «Детский сад п. Ираель» - Антоненко С.В. с иском не согласилась, полагала, что истице за работу в качестве сторожа за всё время фактически выполненной работы в соответствии с Журналом сменности оплата была произведена за весь спорный период с января 2009 г. по январь 2010 года. Те часы, которые не были указаны в табеле учёта рабочего времени, но были фактически отработаны, были оплачены из фонда стимулирующего характера в соответствии с приказами за весь спорный период. По приказам видно, что производилась именно доплата, а не премия, как указано в расчётном листе. Поскольку с иском о взыскании невыплаченной заработной платы не согласна, поэтому не согласна с остальными требованиями. Полагала также, что срок обращения в суд пропущен.

Представитель 3-го лица Управления образования администрации МР «Сосногорск» – Иванкина Е.Г., действующая по доверенности, в суде с иском согласилась частично, полагала, что при решении вопроса о выплате недоплаченной заработной платы за спорный период, следует принять расчёт, представленный Управлением образования, а не истцом, поскольку это более правильный бухгалтерский расчёт. Сумму компенсации морального вреда полагала завышенной, сняла свои возражения по поводу пропуска срока обращения в суд.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Куликовой Г.И. подлежат удовлетворению частично.

Материалами дела установлено, что Куликова Г.И. работает в МДОУ «Детский сад п. Ираёль» в качестве сторожа 1 разряда с 30.09.2001г., о чем имеется копия трудового договора (л.д.14-16). Согласно трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка установлен режим работы сторожа по графику сменности, что подтверждается представленной истицей копией Журнала сменности, где имеются записи о сдаче – приеме смен с указанием даты и времени сдачи и приема смен и подписями сторожей, в частности, подписями истицы Куликовой Г.И., что не оспаривали стороны в суде. Оплата труда по предоставленным документам (табелям учета рабочего времени, приказам о доплатах) производится централизованной бухгалтерией Управления образования администрации МР «Сосногорск».

На основании статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Главы муниципального района «Сосногорск» №1256 от 24.10.2007г., утверждены выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования, в том числе за работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) не менее 35 % (часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Из материалов дела видно, что по Журналу сменности работа истицы в качестве сторожа происходила частично в ночное время - с 20 час. 00 мин. до 05 час. 30 мин. Согласно расчетных листов оплата за работу в ночное время Куликовой Г.И. производилась в повышенном размере, доплата составляла 35%. Также истице оплачивалась работа в нерабочие праздничные дни. Кроме того, истице ежемесячно выплачивалась премия из фонда доплат стимулирующего характера на основании^: Положения о фонде доплат стимулирующего характера Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад п. Ираель».

Из представленных в суд доказательств видно, что фактически отработанное время, в том числе в ночную смену, праздничные дни, указанное в Журнале сменности сторожей отличается от количества часов, указанных в расчетных листках и табелях учета рабочего времени, за которые истице выплачена заработная плата. В связи с этим суд принимает во внимание довод истицы о том, что начисление произведено по заниженным часам, не соответствующим фактически отработанным согласно Журналу сменности сторожей. При этом в суде не оспаривалось представителем ответчика, что в табеле учета рабочего времени указана только норма часов, пояснила представитель, что отработанные истицей часы свыше нормы оплачивались из фонда доплат стимулирующего характера, указав в расчетном листе как премия.

Исходя из определения заработной платы, изложенного в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вознаграждение за труд - это фиксированная часть оплаты труда, которая может быть изменена (увеличена или уменьшена) только по соглашению сторон. Компенсационные и стимулирующие выплаты - это переменная часть оплаты труда, выплата которой зависит от определенных обстоятельств. При этом данные выплаты неодинаковы по своей природе, они различаются основаниями, по которым производятся.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии являются разновидностью стимулирующих выплат, однако имеют специфическую особенность, которая выражается в том, что заинтересованность работников в более плодотворной работе стимулируется путем поощрения работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов и т.п.

Статья 149 ТК РФ, устанавливающая особенности оплаты труда в ночное время, имеет своей целью компенсировать работнику его работу в условиях, отличающихся от нормальных.

Соответственно, повышенная оплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни не связывается законодателем с достижением каких-либо производственных результатов или решением поставленных задач.

Сам факт выполнения работы в ночное время дает работнику право на получение доплаты в повышенном размере и не имеет отношения к тем критериям, которые обусловливают выплату премий.

Включение доплаты за ночное время, нерабочие праздничные дни в состав ежемесячной премии противоречит требованиям ч. 1 ст. 129 ТК РФ, которая четко отграничивает компенсационные выплаты, одной из разновидностей которых являются доплаты за работу в ночные часы, нерабочие праздничные дни от премиальных выплат, входящих в состав стимулирующих.

Форма и порядок оплаты работы в ночное время определены ст. ст. 153, 154 ТК РФ, работа в ночное время, нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Установление иных форм и порядка выплат противоречит трудовому законодательству и влечет нарушение трудовых прав работника.

Таким образом, указание в расчетном листке истицы о размере причитающейся ей премии свидетельствует о том, что эта оплата за хорошую и добросовестную работу, и является поощрением, и не может компенсировать недоплаченную заработную плату за работу в ночное время, в выходные, праздничные дни, которая подлежит взысканию в соответствии с отработанным временем по Журналу сменности сторожей. Ссылка ответчика на то, что работа, за которую выплачена премия, истицей не выполнялась фактически, не имеет правого значения для разрешения настоящего спора.

Довод представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд с данным требованием (представитель 3-го лица сняла такое ходатайство) и возможность предъявить требования не более чем за три последних месяца до дня обращения в суд, а не за период с января 2009г. по январь 2010г. - не состоятелен.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Также в соответствии с требованиями трудового законодательства при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и именно в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание положения вышеназванных норм права, а также учитывая, что достаточных и допустимых доказательств оплаты труда истицы за работу сверх нормы часов в полном объеме в соответствии с Журналом сменности не представлено, суд считает, что с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать недополученную заработную плату за спорный период. При этом суд принимает во внимание бухгалтерский расчет, представленный Управлением образования (л.д.268), из которого видно, что недополученная заработная плата Куликовой Г.И. с января 2009г. по январь 2010г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., не доверять указанному расчету оснований нет.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку указанная сумма причитающейся заработной платы не выплачена своевременно, то подлежат уплате проценты (денежная компенсация) в связи с задержкой (несвоевременной выплатой) заработной платы. Представлен расчет процентов (денежной компенсации) на день рассмотрения дела в суде (л.д.226) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Поскольку подлежит удовлетворению требование о взыскании недополученной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентов (денежной компенсации) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., то и имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, судебных издержек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что доводы истицы и ее представителя о невыплате заработной платы в полном объеме и переживаниях в связи с этим, подтверждаются материалами дела, то в силу указанных норм закона имеются основания для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера такой компенсации суд учитывает все обстоятельства дела, степень вины работодателя, период невыплаты недополученной заработной платы с января 2009 года по январь 2010 года, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, отсутствие доказательств в обоснование суммы иска о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости.

Согласно материалам дела в связи с рассмотрением дела истица понесла судебные расходы. Требования о взыскании расходов по проезду от п.Ираель до г.Сосногорска для рассмотрения дела в суде и обратно на даты 22.04.2010 года и 18.05.2010 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., подтверждаются проездными документами (л.д.256-259), участие истицы в суде подтверждается протоколами судебных заседаний, расходы по оформлению доверенности подтверждаются подлинной доверенностью, удостоверенной нотариально (л.д.255), указано, что взыскан тариф <данные изъяты> руб. Поскольку несение данных расходов истицей подтверждается материалами дела, право на возмещение их предусмотрено гражданско-процессуальным законодательством, то требование Куликовой Г.И. в этой части подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела видно, что на основании квитанции и соглашения об оказании юридической помощи (л.д.42,43) истицей была уплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей за оказание юридической помощи и представление интересов в суде, однако, с учетом того, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт с другого лица, участвующего в деле, взыскиваются в разумных пределах, что должно быть направлено против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, суд считает, что с учетом обстоятельств дела, объема выполненной работы, участия представителя в нескольких судебных заседаниях, с ответчика подлежит взысканию в возмещение расходов на оплату услуг представителя частично <данные изъяты> рублей, что является разумным пределом.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Куликовой Г.И. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад п. Ираель» – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад п. Ираель» в пользу Куликовой Г.И. : недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейку, проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в счет возмещения судебных расходов – <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, в счет возмещения морального вреда – <данные изъяты> рублей, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя – <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад п. Ираель» в пользу государства государственную пошлину в размере 400 рублей и 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Сосногорский суд с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.02.2011 года.

Председательствующий О.С. Дудина

СОГЛАСОВАНО/ НЕ СОГЛАСОВАНО

_____________________________________

(должность)

_____________________________________

(фамилия, инициалы)

_____________________________________

(дата согласования документа)