Дело № 2-409/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2011 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Катрыч В.В., при секретаре Гадомич Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску Замоковенко А.А. к ООО «Тэбук» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Замоковенко А.А. обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Тэбук» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

В обоснование заявленного требования истец указал, что он работал в ООО «Тэбук» слесарем по ремонту нефтепромыслового оборудования. За время работы истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, чем нарушена статья 136 Трудового кодекса РФ. Общий размер задолженности по заработной плате, с учётом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия по состоянию на 13 декабря 2010 года составляет <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек. В связи с невыплатой заработной платы истцу был причинён моральный вред в размере <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей.

Представитель ответчика Рак А.А., действующий на основании доверенности, с уточнённым исковым требованием Замоковенко А.А. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек согласился, с размером компенсации морального вреда в сумме <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей не согласился.

Заслушав истца Замоковенко А.А., представителя ответчика Рака А.А., исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу 24 февраля 2004 года в ООО «Тэбук» слесарем по ремонту нефтепромыслового оборудования, приказом от 01 декабря 2010 года № 37-к уволен 13 декабря 2010 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Из справки от 18 января 2011 года видно, что задолженность ООО «Тэбук» по заработной плате, с учётом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, по состоянию на 13 декабря 2010 года составляет <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек. Однако, из объяснений истца, письменных возражений ответчика, постановления о возбуждении исполнительного производства видно, что по судебному приказу от 13 мая 2010 года с ООО «Тэбук» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рубля <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек. Таким образом, задолженность ООО «Тэбук» перед истцом по заработной плате составляет <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек (<ИНЫЕ ДАННЫЕ> - <ИНЫЕ ДАННЫЕ>).

Поскольку до настоящего времени заработная плата истцу в полном объёме не выплачена, то имеются основания для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы с декабря 2010 года, объём и характер причинённых работнику нравственных страданий,     степень вины работодателя, и считает, что в счёт возмещения компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца следует взыскать <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости.

          На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Тэбук» в пользу Замоковенко А.А. задолженность по заработной плате в сумме <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 мая 2011 года.

Председательствующий: В.В.Катрыч