Дело № 2-406/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2011 года Сосногорский городской суд Республики Ф.И.О.8 составе: председательствующего судьи Катрыч В.В., при секретаре Гадомич Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску Дорохиной Н.В. к ООО «Тэбук» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Дорохина Н.В. обратилась в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Тэбук» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

В обоснование заявленного требования истица указала, что она работала в ООО «Тэбук» медсестрой по выпуску автотранспорта. За время работы истице была начислена, но не выплачена заработная плата, чем нарушена статья 136 Трудового кодекса РФ. Общий размер задолженности по заработной плате, с учётом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия по состоянию на 02 декабря 2010 года составляет <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рубль <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек. В связи с невыплатой заработной платы истице был причинён моральный вред в размере <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей.

Истица в суд не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в своё отсутствие.

Представитель ответчика Рак А.А., действующий на основании доверенности, в суде объяснил, что задолженность ООО «Тэбук» перед истицей на 02 декабря 2010 года составила <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рубль <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек. Однако, ранее по судебному приказу от 13 мая 2010 года в пользу истицы взыскана часть задолженности по заработной плате в сумме <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копейки.

Заслушав представителя ответчика Рака А.А., исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что истица с 24 мая 2002 года по 02 декабря 2010 работала в ООО «Тэбук» медсестрой по выпуску автотранспорта. При увольнении Дорохиной Н.В. не была выплачена заработная плата.

Согласно справке от 25 января 2011 года задолженность ООО «Тэбук» по заработной плате, с учётом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, по состоянию на 02 декабря 2010 года составляет <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рубль <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек. Однако, из объяснений ответчика, постановления о возбуждении исполнительного производства видно, что по судебному приказу от 13 мая 2010 года с ООО «Тэбук» в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате в сумме <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копейки. Таким образом, задолженность ООО «Тэбук» перед истицей по заработной плате составляет <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рубля <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек (<ИНЫЕ ДАННЫЕ> - <ИНЫЕ ДАННЫЕ>).

Поскольку до настоящего времени заработная плата истице в полном объёме не выплачена, то имеются основания для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы с декабря 2010 года, объём и характер причинённых работнику нравственных страданий,     степень вины работодателя, и считает, что в счёт возмещения компенсации морального вреда с ответчика в пользу истицы следует взыскать <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости.

          На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Тэбук» в пользу Дорохиной Н.В. задолженность по заработной плате в сумме <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рубля <ИНЫЕ ДАННЫЕ> копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме <ИНЫЕ ДАННЫЕ> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 мая 2011 года.

Председательствующий: В.В.Катрыч