О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании недополученной заработной платы

.

.

.

.

.

.

17 марта 2011 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Сахарновой О.К., с участием прокурора Карчевской Р.М. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску Поликарповой Л.А. к ООО «Транзит» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Поликарпова Л.А. обратилась в Сосногорский городской суд с иском к ООО «Транзит», просила восстановить ее на работе в ООО «Транзит» в должности бухгалтера с 16.10.2010 года; взыскать с ответчика в ее пользу: заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.04.2006 года, включив районный коэффициент в размере 1,3 и северную процентную надбавку 50%; обязать ответчика произвести доплату отпускных за 56 календарных дней; взыскать с ответчика в ее пользу судебные издержки в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований истица указала, что она была принята к ответчику на работу в качестве бухгалтера с 01.04.2006 года. Трудовой договор с ней заключен не был, но был приказ о принятии ее на работу. Последний день она отработала 15 октября 2010 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В этот же день в 15 часов директор предприятия НЛА. сообщила, что ей не нравится, как она составляет отчеты, поэтому она (директор) ее увольняет. Она работала 5 дней в неделю, суббота и воскресенье - выходные дни. Она была уволена согласно приказу от 16.10.2010 года в выходной день. Формулировка увольнения - за не появление на рабочем месте без уважительных причин. Объяснение у нее работодатель не запрашивал. Директор ей сообщила, что она уволена и чтобы не выходила на работу.15.11.2010 года ей было вручено уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. Трудовая книжка ей была вручена 15.11.2010 года. С приказом об увольнении ее ознакомил работодатель также 15.11.2010 года. В тот же день был вручен трудовой договор, составленный от 01.04.2006 года. Она подписывать договор от 01.04.2006 г. не стала, поставила дату 15.11.2010 года, однако директор трудовой договор подписывать отказалась.Ответчик ООО «Транзит», начиная с 01.04.2006 года, ежемесячно выплачивал ей заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Она неоднократно у директора интересовалась, почему не выплачиваются северная надбавка и районный коэффициент, директор отвечала, что не положено.О прекращении действия трудового договора в установленный срок она не была уведомлена работодателем, кроме того, был нарушен порядок увольнения. Она была уволена по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - за прогул, чего на самом деле не было.В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Районный коэффициент в Сосногорском районе, куда относится п. Ираель, установлен 1,3.В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы вданных районах или местностях. Ее размер процентной надбавки составляет 50% к заработной плате.За весь период работы работодатель предоставлял отпуск в количестве 30 календарных дней. За этот период производилась оплата отпускных.Работодатель ей за 4 года не предоставила дополнительный отпуск в количестве 56 календарных дней, не доплатив за этот период отпускные. Считает, что работодателем нарушены ее права: она уволена с работы без законных оснований. По этому поводу она переживала, вынуждена тратить свое время и силы на отстаивание своих нарушенных прав. Считает, что ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

В суде стороны заключили мировое соглашение и просят утвердить его.

По условиям мирового соглашения ответчик обязуется изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, и выплатить в пользу истицы в счёт перерасчёта заработной платы (районный коэффициент и северная надбавка), компенсации морального вреда, всего в сумме <данные изъяты> рублей, в срок до 17 мая 2011 года, а истица отказывается от заявленных требований к ООО «Транзит» в полном объеме.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьями 220-221 ГПК РФ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, а также заслушав заключение прокурора, полагавшего возможным утвердить мировое соглашение, суд считает, что мировое соглашение, заключенное между сторонами, не противоречит закону, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, а поэтому может быть утверждено судом.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.

При таких обстоятельствах производство по настоящему делу подлежит прекращению.

Руководствуясь статьями 39, 173, 220 ч.5 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Производство по делу по иску Поликарповой Л.А. к ООО «Транзит» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании недополученной заработной платы - прекратить.

Утвердить заключенное между сторонами мировое соглашение, по условиям которого ООО «Транзит» обязуется изменить Поликарповой Л.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженке <адрес>, формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, и выплатить в пользу Поликарповой Л.А. в счёт перерасчёта заработной платы (районный коэффициент и северная надбавка), компенсации морального вреда, всего в сумме <данные изъяты> рублей, в срок до 17 мая 2011 года, а Поликарпова Л.А. отказывается от заявленных требований к ООО «Транзит» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 01.04.2006 года, включив районный коэффициент в размере 1,3 и северную процентную надбавку 50%; обязании произвести доплату отпускных за 56 календарных дней, и взыскании судебных издержек в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Транзит» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

Определение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Сосногорский городской суд.

Председательствующий: О.С. Дудина

.

.

.

.

.

.

.