Дело № 2-185/2012

Р Е Ш Е Н И Е

08 февраля 2012 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Сахарновой О.К., с участием прокурора Куницыной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску прокурора города Сосногорска в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Начальная общеобразовательная школа» п.Керки о понуждении к совершению действий по выполнению требований законодательства об охране труда и обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города Сосногорска обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «Начальная общеобразовательная школа» пст.Керки, просил обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в 12 месячный срок с момента вступления решения в законную силу.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой города в порядке надзора проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности образовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования муниципального района «Сосногорск», в том числе в деятельности МБОУ «Начальная общеобразовательная школа» пст. Керки.

В ходе прокурорской проверки установлено, что предметом деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Начальная общеобразовательная школа» пет. Керки в соответствии с пунктом 2.3 Устава являются: воспитание и обучение детей, реализация общеобразовательных программ начального общего образования в пределах федеральных государственных образовательных стандартов и так далее.

При этом в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Начальная общеобразовательная школа» пет. Керки имеется 6 рабочих мест, подлежащих аттестации.

В ходе проверки деятельности указанного выше учреждения установлены нарушения законодательства об охране труда в части не проведения работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Между тем, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу норм, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно положениям Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26.04.2011 № 342н аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; коцтроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В нарушение данных требований в МБОУ «Начальная общеобразовательная школа» пет. Керки на момент проверки аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, сертификация организации работ по охране труда не выполнена.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд поступило заявление от директора МБОУ «НОШ» пст.Керки Рябовой Т.Е. о рассмотрении дела в её отсутствие, с иском согласна.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению, признание иска представителем ответчика следует принять.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание, что директор МБОУ «НОШ» пст. Керки иск признала, учитывая, что в нарушение указанных в заявлении прокурором требований законодательства,на момент проведения проверки аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, сертификация организации работ по охране труда не выполнена, что подтверждается исследованными материалами дела и этим нарушается предусмотренное ст.21 Трудового кодекса РФ право работников указанного учреждения на обеспечение рабочими местами, соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда и установленное ст.219 Трудового кодекса РФ право на компенсации за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, учитывая, что для исполнения требований прокурора необходимо определенное время и финансирование, то при изложенных обстоятельствах имеются основания для удовлетворения иска, признание иска представителем МБОУ «НОШ» пст. Керки следует принять.

Госпошлину следует возложить на ответчика.

           На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г.Сосногорска в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Начальная общеобразовательная школа» пст.Керки о понуждении к совершению действий по выполнению требований законодательства об охране труда и обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Начальная общеобразовательная школа» пст.Керки провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в 12 месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Начальная общеобразовательная школа» пст.Керки госпошлину в доход государства в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца через Сосногорский городской суд Республики Коми.

       Судья:                                                                                                  Дудина О.С.