2-192/2010 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации п.Сосновское <***> Судья Сосновского районного суда Нижегородской области Крутова ОВ При секретаре Власовой С.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осипова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лес-М», Конкурсному управляющему Обществу с ограниченной ответственностью «Лес-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда У с т а н о в и л : Осипов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Лес-М», ссылаясь на то, что <***> он был принят на работу в ООО «Лес-М» в должности пожарного сторожа на вышку в ... с заработной платой в размере <***> рублей в месяц. Трудовые отношения ответчик с ним не оформлял, трудовой договор не заключил, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не внес, хотя фактически Осипов А.В. был допущен к работе. <***> он направил по почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с <***>, поэтому считает, что уволился <***>, т.к. это был последний день работы и возражений со стороны работодателя не поступило. Работал Осипов А.В. по графику сутки через сутки, без выходных, наблюдал с вышки за лесами и отчитывался в Лесхоз о произошедших возгораниях и пожарах. За все время работы ответчик выплатил заработную плату один раз, в начале <***> года в размере <***> рублей. В настоящее время ООО «Лес-М» признано банкротом, в связи с чем Осипову А.В. пришлось обратиться в суд с иском, в котором он просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторож вышки в период с <***> по <***>, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату в размере <***>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <***> коп., компенсацию морального вреда в сумме <***> рублей. В судебном заседании истец Осипов А.В. исковые требования поддержал, показал, что <***> он был принят на работу в ООО «Лес-М» в должности пожарного сторожа на вышку в д... с заработной платой в размере <***> рублей в месяц. Трудовые отношения ответчик с ним не оформлял, письменно трудовой договор не заключил, запись о трудоустройстве в трудовой книжке не поставил. Осипов А.В. работал на смену с Р.Н.М.., наблюдал с вышки в ... за лесами и сообщал в Лесхоз о произошедших возгораниях и пожарах. За все время работы ответчик выплатил ему заработную плату один раз, в начале <***> года в размере <***> рублей, больше денег не выплачивал. С <***> по <***> Осипов А.В. находился на лечении в Сосновской районной больнице. <***> он направил по почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с <***>, с этого времени не работал. Просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа вышки в период с <***> по <***>, т.к. ему это необходимо для исчисления трудового стажа в связи с пенсией, также просит внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату в размере <***> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <***> коп., компенсацию морального вреда в сумме <***> рублей, т.к. он сильно переживал по поводу того, что в организацию ответчика не мог официально трудоустроиться, хотя добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, но за свою работу не получал заработную плату, приходилось неоднократно обращаться с данной просьбой к директору, но все это было безрезультатно, из-за нервного стресса ухудшилось состояние его здоровья, появились сердечные боли, проходил лечение в больнице. Ответчик - ООО «Лес-М» решением Арбитражного суда Нижегородской области от <***> признано банкротом. Конкурсный управляющий ООО «Лес-М» - А.Ю.Сокоушина в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие. Представитель 3-го лица Управления пенсионного фонда по Сосновскому району Нижегородской области - Кузнецова Н.В. против иска не возражает. Свидетель В.Е.А. показала, что ФИО1 с <***> по <***> работал на вышке в д.Волчиха пожарным сторожем от ООО «Лес-М», следил за возгораниями в лесу и сообщал по рации в Лесхоз, называл координаты возгораний, она принимала данные сообщения, регистрировала их в журнале. Работал сутки через сутки, на смену с пожарным сторожем Р.Н.М., с <***>. до <***> мин., всегда добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, в рабочее время был на рабочемместе, правильно указывал координатылесных пожаров. Свидетель К.А.П. показал, что директор ООО «Лес-М» - Ахов М.С. по его совету взял на работу на время пожароопасного сезона пожарного сторожа Осипова А.В., установил заработную плату - <***> рублей. Работал Осипов А.В. на смену с Р.Н.М. на вышке ..., сутки через сутки, без выходных, с <***>. Проработал он с <***> по <***> <***> Осипов на работу не вышел, сказав, что увольняется, и К.А.П. пришлось вместо него работать не вышке. Уплатили Осипову А.В. лишь <***> рублей, больше заработную плату не выплачивали. Ахов М.С. обещал расплатиться с ним дровами, но дрова так и не привез. Свидетель Р.Н.М. показал, что с <***> он с Осиповым А.В. работали пожарными сторожами в ООО «Лес-М» на вышке в .... Заработную плату им установили по <***> рублей в месяц. Работали сутки через сутки, без выходных, меняя друг друга, с <***> ч., наблюдали за лесом, в случае возгорания сообщали в Лесхоз. В <***> года получили зарплату в сумме <***> рублей, больше денег им не выплачивали, но Р в счет зарплаты привозили дрова. Проработал Осипов А.В. до <***> г., в августе находился в больнице, Р.Н.М. в это время работал на вышке один. Выслушав истца, представителя 3-го лица, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». В судебном заседании установлено, что Осипов А.В. <***> был принят на работу в ООО «Лес-М» в качестве сторожа вышки с заработной платой - <***> рублей в месяц, согласно своих трудовых обязанностей он должен был находиться на вышке в д...., осматривать лесной массив, и в случае возникновения пожара в лесу, сообщать о них в Сосновский лесхоз, называя координаты, работать должен был по графику: сутки через сутки, без выходных, на смену с Р.Н.М., с <***> мин., работал до <***>, с <***> по <***> находился на лечении в Сосновской больнице, <***> написал заявление об увольнении и с <***> на работу не выходил, что подтверждается объяснениями истца и свидетелей, заявлением директору ООО «Лес-М» Ахову М.С. об увольнении по собственному желанию с <***>, направленным заказным письмом по почте, медицинской справкой ЦРБ, в связи с чем, суд считает, что между Осиповым А.В. и ООО «Лес-М» был заключен трудовой договор, и существовали трудовые отношения. Согласно ст. 61 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя». Поскольку трудовой договор с Осиповым А.В. в письменном виде заключен не был, сторонами не подписывался, но он с ведома работодателя приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с <***>, что подтверждается показаниями свидетелей, то суд считает, что трудовой договор между работником Осиповым А.В. и работодателем ООО «Лес-М» вступил в силу <***> и действовал по <***> То обстоятельство, что Осипов А.В. в указанный период, с <***> по <***>, работал сторожем на вышке, подтверждается и канцелярской книгой с номерами телефонов и графиком дежурств пожарных сторожей на вышках ГУНО Нижегородского лесопожарного центра, согласно которой видно, что Осипов А.В. работал через день на смену с Р.Н.М., сообщал о состоянии леса относительно пожаров. Исходя из указанного, суд находит исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Лес-М» в качестве сторожа вышки с <***> по <***> подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.66 ТК РФ «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника… Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение». Поскольку в трудовую книжку Осипова А.В. не внесены данные о его трудовой деятельности в качестве сторожа вышки в ООО «Лес-М» с <***> по <***>, что подтверждается трудовой книжкой, то данные сведения необходимо внести в его трудовую книжку, в связи с чем данную обязанность необходимо возложить на конкурсного управляющего ООО «Лес-М», поскольку данная организация решением суда признана банкротом. В соответствии со ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы…Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)». Согласно ст.22 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Установлено, что Осипов А.В. был принят на работу с заработной платой в размере <***> рублей в месяц, за все время работы получил лишь заработную плату в сумме <***> рублей в <***> г. Заработная плата за весь период работы <***> без учета налогообложения, составляет <***> коп., согласно следующего расчета: -<***>: <***> руб.(оклад) : 22 рабочих дня в месяце х 9 рабочих дней Осипова А.В. = <***> коп., -<***> - <***> руб., -<***> - <***> руб., -<***> - <***> руб., -<***>: <***> руб. : 22 рабочих дня х 10 дней рабочих дней Осипова А.В. = <***> коп. <***> коп. Поскольку <***> рублей в счет заработной платы Осипов А.В. получал, то, -задолженность по заработной плате составила <***> Осипову А.В. также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <***> по <***> В соответствии со ст.139 ТК РФ - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Размер компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять согласно следующему расчету: -длительность отпуска за год работы - 28 дней, согласно производственному календарю, количество дней отпуска за один проработанный месяц - 2,333 дней, фактически Осиповым А.В. отработано месяцев - 3,83, в связи с чем, истцу положено : 2,333 х 3,83 = 8,94 дней компенсации. -среднедневной заработок составил : <***>. В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск Осипова А.В. составляет: 8,94 дней х 157,44 = <***> коп. В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, который переживал по поводу того, что в организацию ответчика не мог официально трудоустроиться, хотя добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, и за свою работу не получал заработную плату, приходилось неоднократно обращаться с данной просьбой к директору, но все это было безрезультатно, из-за нервного стресса ухудшилось состояние его здоровья, появились сердечные боли, проходил лечение в больнице, в связи с чем, суд определяет компенсацию морального вреда, причиненного истцу в размере, <***> рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика расходы по делу по уплате государственной пошлины, с учетом требований имущественного и неимущественного характера, в сумме <***> коп. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Осипова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лес-М», Конкурсному управляющему Обществу с ограниченной ответственностью «Лес-М», об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений Осипова А.В. с Обществом с ограниченной ответственностью «Лес-М» в должности сторожа вышки в период с <***> по <***>. Обязать Конкурсного управляющего Обществом с ограниченной ответственностью «Лес-М» внести запись в трудовую книжку Осипова А.В. о принятии его работу <***> в Общество с ограниченной ответственностью «Лес-М» на должность сторожа вышки, и увольнении <***>. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лес-М» в пользу Осипова А.В. задолженность по заработной плате - <***>., компенсацию за неиспользованный отпуск - <***>., и компенсацию морального вреда в сумме <***> рублей, в остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лес-М» государственную пошлину в доход государства в сумме <***> Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сосновский районный суд в течении 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Судья О.В.Крутова